房地产企业工资等级表
简述信息一览：
房地产开发公司员工薪酬及绩效考核管理
薪酬体系 公司薪酬体系有以下类别： 年薪制：实行年薪制员工为公司总经理和党委书记。 等级工资制：实行等级工资制员工为从事例行工作且非销售业务的员工，包括管理职系中的各副总、总师、部长、主任和技术职系、财会职系、行政事务职系与工勤职系的员工。
考核实施——分管部门当月发生可控因素下的重大事故，高层当月绩效考核为“E”，影响当月绩效工资，并视情况进行进一步处理。 6 周边绩效——公司高层每年度末进行一次周边绩效的评议，评议结果作为职业生涯发展规划的参考。
薪酬的发放工作由财务部门负责，薪酬的制订及考核工作由人力资源部门完成。目前公司的薪酬发放实行的是下发制度；各子公司的薪酬发放由各子公司单独负责。薪酬发放本人签名后方可领取；代领薪酬，代领人需签名。即将离职人员的薪酬须本人亲自领取，不可代领。
房地产销售公司的绩效考核旨在提升销售经理与员工的沟通，全面评价销售人员的工作表现，激励优秀员工，鞭策表现不佳者，提高整体管理水平和经济效益。考核以业绩为主，结合多种形式，销售人员实行月度考核。考核实行末位淘汰制，每月销售部综合考评中，排名前10%和后10%（不含主管）将被评定。
房地产项目进行绩效考核的方式主要包括以下几个方面：明确考核层次：项目公司总经理和副总经理：考核主要基于《经营责任书》中约定的年度指标完成情况，以及所管辖部门的最终平均得分。其他员工考核分类：部门经理、副经理：考核依据所管辖部门的整体表现及部门内员工的综合评价。
．每月5日之前，集团总裁或集团各子公司总经理全部复核完毕，由人力资源部门制作出每位职员上月绩效奖金，将核实后职员上月度绩效奖金数额填入薪酬发放表，交由***财务部门发至职员个人帐户。
房地产企业的土建工程师一般工资多少?
考虑是驻项目（施工性）还是驻公司（设计、服务类），若果是前者，一般在7500以上；后者4500以上（看单位）。是否持证，土建证大约一年8W是挂的出去的，挂公司的话低一些但是会给职位工资，具体看公司。不要单纯的听用人单位的“年收入”什么的，多了解。
土木工程专业毕业能到建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业、监理公司。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上路桥和城市基础设施的更新换代，人才一直处于供不应求状态。
即使有也是***或者借来复印的。在海南，有学历和没学历都可以做施工员。没学历可是业务强的施工员工资也不会低。有学历尤其是工民建专业或者工程管理专业的毕业生现在很多。因为年轻所以在工资标准上要吃点亏的。一个好的建筑行业的工程师大多是凭借多年丰富的现场施工经验立足的。
房地产公司让你去面试，如果录取了，是甲方如果让你去施工现场，当甲方施工员。
国有房地产企业工资组成结构
1、政策性银行如国家开发银行、农业发展银行、进出口银行也提供良好条件。垄断行业如烟草、国家电网、石油公司、铁路等，虽然***优厚，但通常与相对较高的成本和稳定性相关联。建筑类央企在房地产高峰期表现出色，但行业变动可能影响薪酬结构。科技类与军工类央企则在保证订单稳定的同时，提供相对平稳的收入预期。
2、%的工资收入位于区间12000-15000元/月。据分析数据统计，中海地产年终奖平均55930元。 中海地产员工分享说：五险一金都有，但是！工装被分成两部分，用少的那一部分交五险一金，低的可怜。
3、但是在一些企业特别是国有房地产企业，操作岗位和管理岗位都不同程度地存在着同样的问题：劳动量相差悬殊，劳动报酬却相差无几，导致许多员工互相攀比，消极怠工。由此对薪酬产生的不公平感，员工通常***取降低努力水平与房地产企业“扯平”，不利于房地产企业组织目标的实施。
4、土建工程师的薪资水平受多方面因素影响，如职级、公司所在地区等。
5、影响房地产工资的因素 地区差异：不同地区的房地产发展水平和需求不同，经济发达城市的房地产行业薪资普遍较高。 公司规模：大型房地产企业通常能提供更有竞争力的薪资待遇，因为它们的业务规模更大，盈利空间更广。
6、房地产公司的开发成本不仅仅包括工程部人员的工资，还包括以下几个方面的费用： 土地购置费：购买土地使用权所支付的费用。 规划设计费：聘请设计单位进行项目规划和设计的费用。 建筑安装工程费：施工过程中建筑材料、设备购置、施工人员工资等所产生的费用。
一般来讲房地产销售的工资是怎么算的呢?
卖房的提成一般是多少 如果售卖的是二手房的话，那么中介的佣金则为3%，但在实地操作中，二手房中介为了拉客户，也会出现很多打折，而且对于新房来讲，二手房的销售是需要运气的，有些房产经纪人带领买方看了五六次房，也很难谈成交易。
看公司性质实力，中环这种中介公司收入就低，像绿地万达万科恒大这几个大地产商的职业顾问平均月薪都两到三万，提点是成交总额的千分之一 。
从业人士给您解答下吧。中介、置业顾问（代理公司、开发商）咱都有做过。相对来讲，中介对从业人员门槛较低，薪资、***啥的普遍不高，由其二手房门店的中介人员，类似于“中环、链家、新环境”这种，门店能和你买个（社保）就谢天谢地了。
房产销售的岗位目前还算稳定，待遇还是要根据个人业绩决定的，女孩子可以去挑战一下这个岗位。房产销售更有挑战性。我在大学毕业的第一份工作就是房产销售，当时是因为看着底薪比较高，所以选择了进入这个工作岗位。
刚入行要学的东西很多，一般都有网站或广告在告诉客户你们的房况，勤快些，多带客户看看房，一般收入开始不高，北京比成都高些，成都底薪在1000至1500，有业务另算提成。
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