链家房地产销售应聘

接下来为大家讲解链家房地产销售应聘，以及链家房地产销售应聘要求涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、去链家面试基本都会过吗
• 2、面试为什么想加入链家
• 3、大连链家地产面试问题,大连链家地产面试没通过,怎么办?
• 4、链家招聘岗位有哪些
• 5、链家地产写的无责任底薪4000是真的吗

去链家面试基本都会过吗

去链家面试基本都会过。不过链家工作也挺苦的，老人还好点，朝九晚十，一个月也就3天休息，转正没业绩一个月1500。三思，一般都是没目标，没事干的才来这，开单要是那么容易，谁都干这个来了。他们看重的是个人的性格和态度适不适合这个岗位，主要是看态度。

链家的复试通过率大约为70%，这意味着在面试过程中，大约有70%的候选人能够成功通过。链家在复试阶段设有明确的淘汰指标，大约30%的候选人将被淘汰。复试未通过并不意味着个人能力不足，而是可能与公司的价值观和用人标准存在一定的偏差。对于链家的新入职员工，公司提供了一定的保障措施。

去链家面试并不意味着基本都会过。面试是一个双向选择和评估的过程，旨在找到最适合岗位的人选。链家，作为国内知名的房地产经纪公司，对于招聘人员有着一定的标准和要求。因此，仅仅参加链家的面试，并不能保证一定会被录用。

该公司面试的通过率并非所有人都会通过。但根据过往的信息来看，链家的面试一般是有较高通过率的，特别是对于有一定资质和积极态度的应聘者而言，通过的可能性比较大。链家作为大型房地产经纪公司，在快速发展时期可能有较大的人员需求，因此在一定程度上降低了面试的门槛，并注重应聘者的综合素质和发展潜力。

是的，是人就能去，实话，别有压力就行了，不过链家工作也挺苦逼的，老人还好点，朝九晚十，一个月也就3天休息，转正没业绩一个月1500。三思，一般都是没目标，没事干的才来这，开单要是那么容易，谁都干这个来了。他们看重的是个人的性格和态度适不适合这个岗位，主要是看态度。

去链家面试并不保证基本都会过。链家作为知名的房地产经纪公司，对人才的选拔有着一定的标准和流程。面试结果会受到多种因素的影响，包括应聘者的个人能力、经验、态度以及岗位需求等。

面试为什么想加入链家

1、我想加入链家的原因如下：对房地产行业的浓厚兴趣和链家品牌的高度认可 我对房地产行业有着浓厚的兴趣。房地产市场充满变化与挑战，同时也蕴藏着无限机遇。链家作为房地产行业的领军企业，以其专业、高效的服务赢得了良好的口碑。

2、在面试时，面试官往往会询问你选择链家地产而非麦田地产的原因。你可以从链家在房地产行业的领先地位，例如其庞大的平台和高市场占有率，以及其在科技领域的创新来链家与万科、龙湖等房地产开发商的合作，展示了其在房地产行业的影响力。

3、链家注重员工的成长，提供良好的培训和晋升机会。对于自己这样的新人来说，链家是一个能够提供足够成长空间和时间的地方，让自己可以踏实地做业务，积累经验，沉淀实战经验。本人对房地产行业的前景充满信心。链家的企业文化和价值观也深深地吸引了自己，让自己觉得这是一个值得信赖和依靠的平台。

4、面试官主要是问你链家与其他中介公司的区别，可以从链家平台大、市场占有率高、科技链家等加以叙述，以突出链家的独特。今年链家还和万科、龙湖等房地产开发公司强强联合开展一二手房联动。说出你选择这个公司的理由说出适合这个岗位的理由，可以从自身掌握的技能和从事过的行业，项目，实习等工作经验入手。

5、姓甚名谁，哪里人，哪个学校毕业，什么专业，多大年纪，先前有无销售方面的经验，为什么要离开先前的公司加入链家。其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的。在最短的时间里了解到你最多的信息。

6、首先，链家的招聘流程显得十分繁琐。应聘者往往需要经过两轮甚至更多的面试，这无疑给求职者带来了极大的挑战。这种流程背后的原因，或许与企业内部的竞争激烈程度有关。然而，对于求职者来说，这样的过程无疑增加了他们的压力，同时也可能会让他们对企业的态度产生一定的怀疑。

大连链家地产面试问题,大连链家地产面试没通过,怎么办?

看好链家的发展平台，链家带给你的是未来的发展和未来的职业规划 来到的链家意味着要在链家努力工作，来链家是为了赚钱 通过网络和朋友的介绍了解到的 链家地产是房产中介的老大，成交量是第二到第十名的总和，链家做的专业化是优质的服务，链家未来有很长的路要走，链家会发展的更好。

参加在线测评不通过将视为淘汰，要认真对待。如之前已完成测评，说明前一次结果无效，认真作答后不过说明不适合岗位或有可合适人。链家网是集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的国内领先且重度垂直的全产业链房产服务平台。

是的，是人就能去，实话，别有压力就行了，不过链家工作也挺苦逼的，老人还好点，朝九晚十，一个月也就3天休息，转正没业绩一个月1500。三思，一般都是没目标，没事干的才来这，开单要是那么容易，谁都干这个来了。他们看重的是个人的性格和态度适不适合这个岗位，主要是看态度。

链家招聘岗位有哪些

链家招聘岗位主要有以下几种：销售顾问岗位 这是链家最核心的岗位之一，主要负责为客户提供房地产买卖、租赁等交易服务。这一岗位需要具备较强的沟通能力和客户服务意识，熟悉房地产市场的动态和趋势，并能够为客户提供专业的咨询和建议。市场营销岗位 在链家，市场营销岗位也是非常重要的。

链家岗位主要包括以下几种： 房产经纪人 这是链家最基础也是最重要的岗位之一。房产经纪人主要负责为客户提供专业的房地产咨询服务，包括楼盘信息、市场行情、交易流程等。他们还需要积极开拓客户市场，与客户建立长期合作关系，并促成房产交易。

链家的岗位主要有以下几种： 房产经纪人：这是链家最基础、最核心的岗位之一。他们负责为客户提供房源信息，进行房产咨询，协助客户完成房产交易的全过程。从寻找房源，到价格评估，再到签订合同，房产经纪人都起着至关重要的作用。

链家地产写的无责任底薪4000是真的吗

今年十月份，我加入了链家，上个月由于没有开单，实际到手的底薪为5000元。当初与人力资源部门商议时，他们承诺首月无责任底薪5000元，次月则调整为4000元加上1000元的绩效奖励，只要完成一笔租赁业务就能获得。转正后，底薪将调整为3000元，尽管底薪有所减少，但提成比例有了显著提升。

是真的，新入职无责任底薪4000元/月，转正后提佣提30%—75%。链家是一家集房产交易服务、资产管理服务、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的以数据驱动的全价值链房产服务平台，其业务包含：二手房、租房、新房、旅居、海外房产。

没有4000，是2000左右的底薪，补助，提成加起来可能有4000。但是也是达到了业绩才有的。

刚入职无责任底薪4000绝对不会是真的；首先你要拿那么多工资公司必须要你给他赚更多的钱才行，现在2手房行业竞争这么激烈 现在给你说无责任底薪4000；到时候肯定会给你说要业绩啊提成完成了才有4000，要不就是告诉你先实习，实习通过了才有4000的底薪。

曾经在链家工作过的我，想给大家分享一下我的经历。作为一个实习生，三个月的无责任底薪是3500，但实际情况比我预想的要复杂得多。重庆链家声称底薪是3500，但实习生的底薪最多只有2500，还得扣除400元的端口费。我第一个月工作了14天，只拿到了700元，第二个月工作了28天，收入为1500元。

关于链家房地产销售应聘，以及链家房地产销售应聘要求的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。