房地产公司裁员模式图片

接下来为大家讲解房地产公司裁员模式图片，以及房地产裁员意味着什么涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、房地产企业裁员顺序如下：外来劳务工。农民合同制职工。劳动合同即将到期的城镇劳动合同制职工。在按照上述顺序裁员时，应在同等条件下，先裁减本单位工作年限较短的职工，后裁减本单位工作年限较长的职工。

2、房地产公司裁员时，其顺序为以下几点：首先，裁员对象包括外来劳务工，这些人员通常缺乏公司内部的稳定性和长久的工作关系。其次，农民合同制职工也在裁员名单之列，这部分员工同样不具有长期的公司忠诚度。第三，劳动合同即将到期的城镇劳动合同制职工成为裁员目标，这类员工在公司服务时间较短，合同即将到期。

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3、万科裁员：万科作为国内知名的房地产公司，近年来面临着市场调整和自身转型的压力。为了适应市场变化和降低运营成本，万科进行了不同程度的裁员，主要涉及部分职能部门的非核心业务岗位。恒大裁员：恒大集团涉及的业务领域广泛，在房地产领域的裁员主要是由于其面临的市场竞争加剧以及资金压力增大。

4、据广州日报报道，广州市房地产学会副会长曹志伟表示，大部分房地产企业都有裁员情况，裁员比例一般在30%-40%，而最高的达60%。曹志伟直言，小开发商直接关门，大公司则***取两种方式裁减员工，一种是以年终考核方式直接裁减，另一种是以架构重组方式撤销一些没有项目，暂缓拓展的地区公司。

央企华润置地近期在华东大区进行了大规模人员调整，包括城市公司的合并和裁员。网上消息透露，9个城市公司减少至6个片区公司，部分城市公司面临合并，裁员幅度高达50%。华润置地将此次调整称为“人员优化”，但员工担忧激烈，***取各种方式以避免被裁。

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华润置地华东大区城市公司整合信息传出后，有人担忧合并意味着裁员。但华润作为央企，其做法与民营企业有所不同。近期华润不仅没有裁员，反而积极招聘。华润此次整合为6大城市公司，主要是整合量级高的城市与周边相对较弱的城市，如南京、苏州、宁波等城市公司的调整。

华润置地，在2024年启动了央企组织变革的先锋行动。上周，华润置地内部进行了组织架构的大范围调整，各大区内部也随即展开了组织与人事的调整。华润的朋友透露，此次调整不仅涉及了组织架构的变革，同时包含地区公司负责人的轮换，***于2月底全部完成调整。

房地产的红利期已经过了。我们国家的存量房已经达到了40亿套，我们国家总共才有14亿的人口，从这个角度来讲，房地产的黄金期早就已经过了。我们国家明显已经放慢了房地产市场建设的速度，存量房在未来将会给我们国家创造更大的价值。房地产的价格不会出现太大幅度的变化。

同时，过度依赖房地产可能带来经济隐患。土地财政过度依赖、房地产金融风险累积以及实体经济的空心化，都显示出房地产行业的潜在问题。过去的房地产投资热潮虽曾拉动经济增长，但其边际效应已明显减弱，房地产红利逐渐消失。在应对策略上，短期的***政策可能只能缓解眼前的问题，而非解决根本。

人口问题，人口依然是向大中型城市涌入，今年工作不好找，一定程度上会加剧，导致大城市人越来越多，小地方人越来越少，所以城市越大房价一般不会下浮，只会稳中上涨。

对购房者来说，这是绝对的好消息。今年是中国楼市巨变的一年，政策的严厉执行已经显现。从三道红线、两道红线、开发商融资限制的各个补丁，到极为密集的会议、巡查和调控，整个房地产链条上的角色都将承受巨大的压力。贝壳裁员只是一个开始，整个行业正经历着变革和调整。

据统计，2022年全国百强房企整体减员幅度高达288%，58家典型上市房企中，有50家进行了减员，减员总数超过23万人。出险房企的裁员人数更是显著，如金科、恒大、中南、融创、碧桂园等企业的裁员人数均过万。

关于房地产公司裁员模式图片，以及房地产裁员意味着什么的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。