房地产销售很缺人吗

文章阐述了关于房地产销售缺人的行业，以及房地产销售很缺人吗的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、房地产行业或迎来“离职潮”,该行业的前景如何?
• 2、为什么现在房地产公司很缺人?
• 3、房地产销售为什么好多人不愿意干?我现在是房地产公司的人事,招人太难了...

房地产行业或迎来“离职潮”,该行业的前景如何?

截止到2020年6月，很不错。近几年房地产中级行业迎来了黄金发展时期。据数据显示，有90%以上的房屋流通都是通过房产中介完成的。由此可见，房产中介的客户群体非常庞大，发展空间十分强大。房地产中介行业只要认真对待，好好打磨人脉关系，还是很有发展前途的。

楼市寒冬席卷各地，数据显示，2023年全国商品房销售面积与销售额均创多年来新低，标志着房产中介行业面临前所未有的挑战。曾是热门领域的房产中介，如今迎来离职潮。42岁的李乐宝，从2018年入行，见证了城市房价的起伏，从飙升到低迷，他的经历反映着全国三四线城市的楼市变迁。

来源：《2021互联网行业人员流动情况调研报告》 分业务领域看，从事教育方向的受访者被裁员的占比最高，达到61%；房地产、电商的从业者被裁员占比也高于其他业务领域，分别为50%和48%。 《报告》提到，近三成被裁受访者司龄不足一年。

首先今年会出现近几年最严重的离职潮，这是毋庸置疑的。因为大环境本来就不好，一场疫情又雪上加霜。但是这个离职潮的主要构成应该是以公司裁员为主，而非职场人员主动离职。“离职潮”不可避免，但“返岗潮”也必将来临。

谢邀！对于做什么行业的销售最有前途，先要厘清销售和行业的关联度。做销售的跟行业的关系，销售业绩除了自身能力外，最主要的还是行业的周期性决定的，因为没有一个行业是永久的卖方市场或永久的买方市场。比如在2016年上半年的时候，在上海做房地产销售的，那个时候能力一般的销售员，一个月挣个两三万都算是业绩差的。

为什么现在房地产公司很缺人?

1、房地产留不住人的主要原因在于其工作环境和氛围缺乏吸引人才的要素，难以满足人们在工作发展、自我实现等方面的需求。房地产行业的特殊性质导致人才流失 房地产行业涉及复杂的市场环境和竞争激烈的商业氛围，这对从业者提出了高要求。但是，不少房地产企业在人才管理方面未能提供足够的支持和吸引力。

2、原因如下：房产中介公司的员工流动很大。房产中介业行业门槛低，竞争激烈，不但各个中介公司的竞争，同一公司内部员工也是竞争关系，新员工很难开单，几个月不开单，底薪低的可怜，没办法只有离开。

3、第一，市场饱和度高是一个不可忽视的因素。随着房地产市场的快速发展，新建楼盘不断增多，新房供应充足，这在某种程度上挤压了二手房产市场的生存空间。存量房供应量大但需求有限，自然会导致二手房产交易活跃度不高。

4、当前，房地产行业在发展中存在诸多挑战与机遇。其中，人才的短缺成为行业进步的一大瓶颈。为了适应快速变化的市场环境，房地产行业急需以下几类中高级人才： 房地产项目策划及营销策划人才。他们在项目定位、市场分析、营销策略制定等方面发挥关键作用，能够为项目带来独特的市场洞察力和创新思维。

房地产销售为什么好多人不愿意干?我现在是房地产公司的人事,招人太难了...

因为房地产行业，于目前而言已经过了峰值阶段，因此愿意从事的人员递减。现如今房地产业，应该说大不如从前。刚性需求已经度过，因此房屋销售并不像之前那样的供不应求。另外不可否认，房地产销售人员的水平和道德水准应该说良莠不齐。总体而言，口碑不为理想。因此这也是招人难的关键所在。

要求太高，没人愿意去。房产中介所需要的员工大多都是销售，销售人员在面试的时候房产中介都会给出很高的底薪，但是在三个月过后，房产中介的底薪会越来越低，有一些房产中介甚至不会给员工底薪，所以有很多坚持不住的员工都选择了其他的行业。

工作时间长 、 压力大 、专业度要求高。对于有家庭的销售人员，由于工作时间长的原因，会或多或少造成家庭矛盾，进而导致他们无法从事地产工作。对于部分人员，专业知识学习不到位，业绩目标达不成的，同样也不法在地产行业生存。

关于房地产销售缺人的行业，以及房地产销售很缺人吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。