海外房地产销售代表招聘

本篇文章给大家分享海外房地产销售代表招聘，以及海外房地产公司招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、有没有国外公司在中国直招的岗位?
• 2、房地产用哪些网站招聘
• 3、新加坡星和房地产公司销售基础工资是多少?
• 4、为什么房地产一直招销售
• 5、我想应聘房地产销售人员,想问问要具备哪些条件?
• 6、房地产销售代表面试问题

有没有国外公司在中国直招的岗位?

有的，国内的走出趣就可以，手机上能下载APP，上面就有很多海外公司直接招聘，出境特别快，现在做房地产销售，工资待遇和走出趣描述的一致，还给交的社会保险。

国外公司招聘海外员工必须通过持有商务部或劳动部审批的对外劳务资质的，劳务外派公司向其派遣或介绍。不能直接招聘。出了劳务***，国外雇主本国法律又制裁不了，所以只有通过劳务中介公司来维护出国人员利益。如果你想出国劳务仅仅为了节约一点中介费，对自己人身权益不注重保护，到时候吃亏的是自己。

境外企业、自然人及外国驻华机构不得直接在中国境内招收劳务人员。国外公司办事处在国内没有用***利，不能与中籍职工建立劳动关系。如果办事处想招聘职工，必须通过外服公司才行。所以，在此关系中，职工必须先与外服公司签订劳动合同，再由外服公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。

GlassdoorGlassdoor不仅为寻找海外工作提供了平台，还提供了员工对公司的评价和信息，这对于了解新的工作环境和文化非常有帮助。在这个平台上，用户可以查看到各个岗位的薪酬、公司文化，甚至是面试过程的分享。MonsterMonster是全球闹蠢广受欢迎的职位搜索网站之一。

你好，外国公司直招 一般都在他们公司的网站上，可以看到别地方看到的都容易是假的，谢谢！望***纳。

放心吧，你说的这种可能性根本就不存在，能在中国招聘的外企，只要是合法的公司，那肯定是走正规的法律程序呢。只要你能成功的应聘上，那么人家公司会帮你办工作签证什么的。大概率的事不会让你操心的，除非你这边出什么问题，不然的话没有什么法律上的责任。

房地产用哪些网站招聘

1、链家网：链家是一家知名的房产经纪公司，其网站不仅提供房产交易服务，也有专门的招聘板块，针对房地产行业的各种职位进行招聘，包括房产销售、经纪人等。房地产经纪人网：这是一个专注于房地产经纪人招聘的网站，上面有很多与房地产相关的招聘信息，包括销售代表、项目经理等职位。

2、贝壳找房招聘是贝壳集团旗下的招聘平台，涵盖房产交易服务的全链条，包括房产销售、金融、技术等岗位。该平台为求职者提供了广阔的就业选择，同时提供了丰富的公司背景和职位描述信息，方便求职者了解公司及岗位详情。前程无忧房地产招聘是国内知名的综合性招聘网站前程无忧的房地产板块。

3、- 链家经纪人才网：主要是针对房地产经纪人或中介的招聘平台，提供培训和招聘一体化的服务。- 搜房招聘网：这是一个以房地产市场为核心的综合招聘网站，涵盖了房地产行业的各类招聘信息。- 58同城房产频道：是一个综合性的分类信息网站，其中包括房产相关的招聘信息。

4、地产集团招聘信息主要集中在万科、碧桂园、保利地产、恒大地产等大型房地产企业的招聘网站上。以下是相关解释： 万科集团：作为国内领先的房地产企业，万科常年招聘各类专业人才，包括房地产销售、项目管理、规划设计等岗位。万科注重人才的引进和培养，为新员工提供良好的发展空间和职业晋升机会。

5、前程无忧也是比较有资质的招聘网站，前程无忧主要面向社会人士比较多。涉及面也很广泛。性价比也是可以的。BOSS直聘偏向垂直领域，正如他们的口号是：互联网招聘神器。总而言之，如果HR要招互联网行业的人才的话，用boss直聘还是不错的。

新加坡星和房地产公司销售基础工资是多少?

1、根据网上招聘信息，星和房地产公司销售职位的基础工资普遍为每月2000-3000新币左右，当然具体的数额还需要根据候选人的资历和业绩来确定。除了基础工资，员工通常还能享受提成、奖金和***等激励措施，这些措施的具体数额和方式也有所不同。

2、服务员的收入，基础工资大约为9000新加坡元，但如果有小费，可达10000至12000新加坡元。在制造业，工厂普工的月薪约为10000新加坡元，不过，很多工厂不包吃住，所以实际到手收入通常在6000至8000新加坡元。考虑到可能的涨薪，可能需要两年时间才能达到这个水平。

3、新加坡跟中国的汇率比是5：1，所以，2000新元就是10000人民币。但是，那边生活水平高，消费也很高，所以啊，2000新元，相对我们在北京的中国人来说，就5000--6000这样。新加坡一般人的月薪也就是2000新币这样。

为什么房地产一直招销售

为什么卖房子一直在招人？房地产行业人员流动性大 在房地产市场中，由于项目周期、市场波动等因素，房地产行业的人员流动性相对较大。房屋销售岗位经常需要应对市场变化，一旦市场发生变化，销售策略和团队构成可能都需要调整，因此，卖房的地方一直在招聘合适的人员来适应市场变化。

为什么卖房总在招人？房地产行业的持续发展导致销售岗位需求增加。随着城市化进程的加快和房地产市场的繁荣，房地产行业持续扩张，新的楼盘、楼盘的推广和销售都需要专业的销售人员来完成。因此，卖房成为一个持续招聘的职业，始终需要大量的销售人员来满足市场需求。房屋销售的特殊性要求不断补充人员。

为什么卖房总在招人？房地产行业的特性导致招聘常态 房地产行业受到经济、政策、市场等多重因素影响，需要不断更新销售团队来适应市场动态和客户需求。加之，房地产市场处于不断发展和变化之中，新项目的推出、销售策略的更新都需要相应的人才支持。

卖房行业持续招聘人员的原因 行业持续发展，需要更多专业人才支撑 随着房地产市场的繁荣和发展，卖房行业一直在稳定增长。这一行业的各个方面都需要专业的人才来支撑，包括销售、市场营销、客户服务等岗位。随着更多楼盘的开发和房地产交易活动的增加，对从业人员的数量和质量都提出了更高的要求。

为什么房地产一直招销售？房地产一直招聘销售人员的原因在于其行业的特殊性和重要性。房地产销售是房地产行业的重要组成部分。房地产行业是一个竞争激烈的市场，为了推销房屋并吸引客户购买，需要专业的销售团队来推广产品。

为什么售楼处一直招人？持续的销售压力需要不断补充人员 售楼处是房地产销售的重要场所，由于房地产市场的竞争日益激烈，售楼处的销售压力也在不断增加。为了满足客户的需求，提供优质的服务，并达成销售目标，售楼处需要不断补充人员，以确保足够的销售力量。

我想应聘房地产销售人员,想问问要具备哪些条件?

具有房地产的专业知识。并能作不断的追求补充。（2）有亲切诚恳的态度，进退有序的礼仪。（3）有流利的口才，清晰的口语，速度适中，有抑扬顿性的效果。（4）整洁的仪容，面露微笑。（5）有耐心耐力，能与顾客“磨”，锲而不舍。（6）平常多涉猎相关知识。

有口才，敏锐的洞察力，丰富的行业知识，灵活的说辞，都是需要具备的条件，也许有的从业者不具备，但是具备这些东西才表明你可以做得好。当然，如果你想进去之后慢慢锻炼自己就要看你的基本了，最起码你要是那种第一印象给人感觉很好，很受欢迎的，那么你可能还可以慢慢培训学习做好这份工作。

从事房地产销售工作的人员应致力于个人及事业的发展，因为生活只会随着自我改变而改变，唯有不断地学习，才能稳固地立足于这个社会。所以要成为一名顶尖的销售人员，首先必须学习的是如何保持一种积极向上的心态。

要有良好的思想道德素质 做业务员要经常挟很多的货款，有的是现金或是汇票，如思想不端正，则会给公司带来不必要的损失。 要有扎实的市场营销知识 业务人员不仅仅是要作好自己的业务，而是要站到一定的高度去考虑自己的这块市场如何去良性的运作，销售的速度才会最快、成本才会最低。

带上必要的资料如照片，身份证，学历什么的，这些是基本的，事实上，看的人并不特别留意看这些东西 ，但对方会认为你很认真对待每件事，每个细节。 应聘时，考官最看重的是谈吐气质及应变能力，以及对销售对客服的理解这些，注意保持轻松的心情，保持清醒的头脑，不要晃张，留下好的印象比什么都好。

第七条 设立房地产专营开发企业，除应当符合国家有关法律、法规规定的企业设立条件外，还应当具备下列条件： （一）注册资本不低于500万元； （二）有8名以上持有资格证书的房地产、建筑工程等专业的技术经营管理人员和2名以上持有资格证书的专职会计人员。

房地产销售代表面试问题

1、团队协作与沟通能力问题 在团队合作中，您是如何处理不同意见和冲突的？描述一下您与客户的沟通技巧。解释：房地产行业中，团队协作和沟通能力至关重要。通过询问应聘者在团队中的合作经历以及与客户沟通的技巧，面试官可以评估其是否能融入团队、有效沟通并处理复杂情况。

2、理解力—要能深刻了解客户的需求状况及产品的品质、特性等各方面问题。创造力—新产品具有崭新的创造力，推陈出新，这就是您赚钱的先机。想象力—要在土地及商品房尚未兴建以前，就能想象出它未来的远景，加以对个案投资或销售工作，作最好的判断与说明。

3、\r\n \r\n \r\n\r\n房地产面试问题及回答\r\n \r\n\r\n简述接待客户时候的基本流程\r\n \r\n\r\n首先要了解客人是不是对这个楼盘感兴趣。\r\n \r\n\r\n客人有可能是公司花了很多广告费宣传而被吸引来的。

4、问：你为什么会选择我们公司？问：你为什么想做这个行业？问：你觉得置业顾问是什么？问：你觉得你的优势在哪？、问：你如果做了这个职位，你打算如何做？问：你从来没做过，你觉得你能胜任吗？以上答只是点了一下，你应该充分准备好，并且加以阐述。

5、一般会问的问题有以下几个？1：您对房地产行业了解吗？或了解多少。2：您如何看待现在的房地产市场。3：您认为做个好的销售人员应该具备什么样的素质。4：给我一个公司雇佣您的理由。等等一系列，面试官性格不同，问您的问题就不同，摆上一颗平常心，认真，诚信是现在企业选人的基本标准。

6、房产面试注意事项清晰解答 在房产面试中，需要注意以下问题： 对房地产行业和公司的了解。 面试时的个人形象与表现。 对房产专业知识的理解和应用。 沟通、谈判和销售技巧。

关于海外房地产销售代表招聘，以及海外房地产公司招聘的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。