房地产公司的hr怎么样

今天给大家分享hr在房地产公司上班，其中也会对房地产公司的hr怎么样的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、今天，我们来探讨两位在地产人力资源领域堪称“神话”的人物。第一位是房晟陶，龙湖集团的首席人力资源官。早在2010年，业内就有传言称其年薪达到千万，被誉为“中国最贵的HR”之一。房晟陶于1995年从清华大学机械工程系毕业，此后在宝洁公司担任人力资源管理工作，并创办了上海拓晟管理咨询有限公司。

2、第一种是偏业务型，以联想公司为代表，HR-BP跟业务团队一起工作，只不过团队中有人分管销售，有人分管***购，而HR-BP分管组织和人。第二种是偏文化型，以阿里巴巴为代表，把HR-BP称为“政委”，顾名思义，帮着带好队伍，做好思想建设，“支部建在连上”。

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策略：我们可以从分析Frank的职业构成下手，首先要明确的是职业构成的公式，职业=行业+岗位。这样，Frank的职业构成是：在法律专业服务领域，从是执业律师工作。其次，我们要在旧职业的基础上，规划、设计新职业。规划新职业的关键两步是，新职业=旧行业+新岗位、新职业=新行业+旧岗位。

如何做职业定位？这就是要从你自身因素——兴趣、能力特长和价值观及外界因素——行业发展态势、就业机会等进行综合的评估和判断。如果个人难以确定清晰的跳槽方向，建议请教专业的职业规划师。

与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。

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跳槽和面试是职场中非常重要的环节，以下是一些正确对待跳槽和面试的建议：审视自身需要：在考虑跳槽之前，需要先审视自身的职业发展和生活需求，看看是否需要转换行业或寻求更高的薪酬和***，这将有助于确定跳槽的目标和方向。

首先跳槽一定不要是盲目的，在准备跳槽的前期，要花很长的时间去考察自己想要跳槽的公司以及跳槽的岗位，并且与该职位的hr进行充分的沟通交流，把自己跳槽之后的事项，事无巨细地全部都咨询一遍，在确定稳定之后，在进行考虑跳槽。

你这个情况就不一定了，工作具有继承性，不知道你以前是做什么工作的，要是做人力资源这一行，建议你去考取人力资源师资格证书。

一般只会在企业的性质（国企、外企还是私企）、行业类别（金融、制造、外贸、电子、软件等等）和职业的性质（企业人力资源专员、公务员还是咨询师等）上有所选择，而为了就业，不太会去挑选做人力资源什么职能的工作（做劳资关系、招聘、培训、考核还是薪酬）。

很好。人力资源专员也叫人事专员，可以了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，***取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。

金融行业的三巨头是银行、证劵、保险，所以保险行业相对来说还是不错的，保险又分财产保险和人寿保险，相对来说人寿保险比财产保险工资高。

人力资源日常工作主要包括招聘、培训、考核、考勤、做工资奖金、办社保公积金手续、办理人事手续、接待员工各类咨询等，招聘、培训、考勤、办手续等工作都是需要经过一定的程序步骤才能完成的，还是有一定工作量的。

关于hr在房地产公司上班，以及房地产公司的hr怎么样的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。