地产策划薪资

今天给大家分享房地产策划公司薪酬制度，其中也会对地产策划薪资的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、乐有家公司的待遇怎么样?
• 2、房地产销售都有些什么岗位他们分别是做什么的
• 3、房地产经纪佣金的计算
• 4、长期工和临时工是一样的吗?
• 5、劳务派遣是骗局吗?你怎么看?
• 6、公司的策划部的职位和职能?

乐有家公司的待遇怎么样?

员工***制度 乐有家重视员工***，为员工提供完善的***待遇，包括五险一金、带薪年假、节日***、定期体检等。这些***制度保障了员工的权益，提高了员工的工作积极性和满意度。培训晋升制度 乐有家建立完善的培训晋升体系，为员工提供专业培训和职业发展机会。

好。乐有家新媒体运营的工资在6000到10000元左右，工资在同职业岗位是非常高的。乐有家新媒体的运营部门拥有五险一金，待遇在公司里是非常好的。

乐有家的薪酬可以说很丰厚了，深圳地区经纪人保障底薪6300元，提成丰厚。只要你肯努力，乐有家不管你学历如何出身如何，都会给你一个展现自己的平台。在这个没有天花板的创业平台上，你可以尽情挥洒自己的汗水，我只能说只要你努力开单报酬很丰厚。

你是说公司待遇吧。集团还不错的，在全国百来个城市都有子公司门店啥的，待遇在行业里也是排前排的，每年还会加薪，我记得17还是18年一年加了2次薪资。坑肯定不会坑啊平台正规程度那肯定可以放心，乐有家获得过广东省诚信企业，不会坑骗员工。

但是的话我个人觉得乐有家相对来说比较好一点点，相对前面那两个的话呢，他这边的一个不利以及相关的一个知名度都是挺不错的。***这方面的话起码五险一金，这个是有的，而且他的一个提成体系也是的完善也是挺不错的，深受大家的一个好评以及喜欢。建议的话还是去乐有家比较好一点点。

房地产销售都有些什么岗位他们分别是做什么的

房地产销售职位包括：销售代表、销售主管、销售经理、销售总监和营销总监。 销售代表 销售代表是房地产销售的基础岗位。他们是销售团队的成员，直接与客户沟通，介绍房地产项目的特点、优势，并协助客户完成购房手续。销售代表需要熟练掌握房地产知识、销售技巧和沟通技巧，以达成销售目标。

销售顾问：销售顾问是房产销售中的一线人员，负责与客户进行沟通和交流。他们深入了解房地产市场的动态，掌握销售技巧，向客户推介公司的楼盘项目。销售顾问还负责接待客户来访、组织项目推介活动，并协助客户完成购房手续。 销售经理：销售经理是负责整个销售团队的领导者和管理者。

房地产开发商 房地产开发商是房地产行业的核心角色。他们是负责房地产项目的策划、开发和销售的公司或个人。他们负责从项目选址、规划、设计、施工到最终销售的全过程。这一岗位需要具备丰富的市场洞察力、项目管理能力和团队协作能力。

房地产经纪佣金的计算

1、房屋买卖代理收费，按成交价格总额的0.5-5%计收。实行独家代理的，收费标准由委托方与房地产中介机构协商，可适当提高，但不超过成交价格的3%。土地使用权转让代理收费办法和标准另行规定。房地产经纪费由房地产经纪机构向委托人收取。

2、要看提成比例是多少，一手房基本都是千分之几的提成比例。一手住宅的销售提成比例不高，在千分之三左右，商铺、别墅要高些，能达到千分之八到十左右。假设提成比例是千分之三，那么销售一套80万的住宅，提成就是2400元，提成比例是千分之五，提成就是4000元。

3、例如，一套房产销售额为50万元，中介费计算如下：中介费＝10万元×2%＋40万元×1%＝2000元＋4000元＝6000元。这意味着买卖双方合计需向房产中介支付6000元中介佣金。 营业税：（税率55%，卖方缴纳）依据2010年房产新政，转让出售购买不足5年的非普通住宅应全额征收营业税。

4、房产中介费计算标准：中介费：一般现金按1%，贷款按2%计收中介费。贷款服务费：按成交额1%收取。担保费：个别中介公司额外收取0.5%的交易保障服务费，俗称“担保费”。代办房地产登记服务收费，最高不超过500元/宗。代办贷款服务收费，最高不超过300元/宗。

长期工和临时工是一样的吗?

1、工作性质不同：临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。长期工一般是厂区招聘，需要签订劳动合同。待遇不同：临时工通常以日薪计酬。长期工以月薪结算，一般是厂区招聘，需要签订劳动合同，相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放***。

2、法律分析：劳动法不分短期工和长期工。临时工一般是短期聘用制的。很多时候都是指***的。劳动单位并不与其签订合同。而长期工劳动单位必须与签订合同，并且为其缴纳国家规定的养老保险和医疗保险。发放工资方面，其实大部分都是一样的。

3、临时工和长期工的工作时间的长短不一样。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。长期职工是指用工期限在一年或一年以上的在岗职工。职工工作长期固定不变，一般不能离职。

劳务派遣是***吗?你怎么看?

首先正规的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣是你在企业上班，但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司，所以不用担心劳务派遣公司是骗子，主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。

许多劳务派遣机构并不可靠，一些求职者已经遭遇了不良中介的***，他们交了中介费后被安排到条件不佳的工厂工作。这些中介在求职者未入职前常常夸大工作条件，吸引人们前来应聘，但一旦入职发现问题，想要退费时就很难如愿。还有一些劳务派遣机构在劳动者完成工作后仍然不合理地扣除工资。

劳务派遣应该不是***，虽然介绍中心从中赚取了提成，但介绍工作时是你情我愿的事，所以不存在骗，而且派遣出去的劳工应该比他在国内的工资高，才会出去，要不谁愿意背井离乡的，之所以让人感到不满意的是，和那些正规出去工作的人相比，工资少了一些。

由此看来，一个合法的劳务输出公司，对劳动者的安全和应有的权益，保护是非常重要的。并不是所有的劳务派遣都是***，而是要劳动者擦亮双眼寻找合法的，有资质的劳务派遣公司才行。

公司的策划部的职位和职能?

1、企划部的职责 负责公司项目企划工作的全面掌控。

2、策划部的职位主要包括：策划经理、策划专员、活动策划师和市场调研员等。策划经理是策划部的核心职位。他们通常负责管理整个策划团队，对接业务需求，制定整体的策划方案。他们需要具备极强的组织协调能力和决策能力，确保策划项目的顺利进行，并在关键时刻做出正确的决策。

3、一般来说公司策划部的工作范围主要包括以下几个方面：一，公司发展战略规划。包括公司短期规划和长期规划。二，公司企业文化核心内容，规章制度，绩效考核制度的确认，一般起草与实施及企业文化活动会由人力资源部来完成。三，公司上市融资，营销策略的制定。

4、策划部。该部门的职位有：策划总监（策划经理）、策划助理、文案策划、销售策划，有时还分前期市场策划、广告策划、销售策划和专门的文案。目前拥有专门策划部的地产公司并不多，很多都是外频专门的策划代理公司来弥补策划方面的工作。工程部。

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