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房地产行业为什么缺人

文章阐述了关于房地产行业为什么缺人，以及为什么房地产行业不好了的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、房产中介为什么老招人房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。

2、原因如下：房产中介公司的员工流动很大。房产中介业行业门槛低，竞争激烈，不但各个中介公司的竞争，同一公司内部员工也是竞争关系，新员工很难开单，几个月不开单，底薪低的可怜，没办法只有离开。

（图片来源网络，侵删）

3、第一：用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才。

4、房地产***市场不好干呀，业务员长期挣不到钱，自然就走了。

5、这个行业就是这样，人员一直有变动，因为是靠业绩说话，没业绩，或者业绩不佳的，或者经纪人不适应的就会离开，这时候就得需要新鲜的人员组补充。无论大小公司，都是希望招到真的有能力的，能给公司带来收益的，所以总是会有招聘，但不意味着，有人应聘就会招收。

（图片来源网络，侵删）

6、首先，乐有家作为一家知名的房产中介机构，随着市场的不断拓展和业务的快速增长，对人才的需求也日益增强。为了维持和提升公司的服务质量和市场竞争力，乐有家需要不断补充新鲜血液，吸引更多的优秀人才加入。因此，天天招聘人成为了满足这种人才需求的一个重要手段。其次，中介行业的人员流动性相对较大。

房地产行业竞争激烈：这个行业要求年轻人具备坚韧不拔的精神、出色的口才和敏捷的思维，同时还要有强烈的***。这是一个竞争激烈的领域，只有最优秀的人才能够生存下来。房地产工作压力大：作为一名房地产经纪人，工作非常辛苦，没有休息日，无论天气如何，客户的需求总是放在首位。

不建议年轻人去房地产工作的主要原因有房地产行业比较残酷、房地产行业工作辛苦、房地产行业不够稳定等。房地产行业比较残酷：不建议年轻人去房地产行业，因为这是一个极具挑战性的行业，需要具备吃苦耐劳的精神，以及良好的口才和思维能力，也要富有***。同时这也是一个残酷的行业，优胜劣汰。

不建议年轻人去房地产，是因为这是一个非常考验人的行业，需要具备吃苦耐劳的精神，同时这也是个残酷的行业，优胜劣汰。房地产行业是一个非常竞争激烈的行业，尤其是在城市中心地区。

之所以不建议年轻人去房地产是因为这行经常加班熬夜，智力体力双重负荷，业绩压力大，同时这个行业工作并不稳定，很难有归属感。房地产开盘后佣金提点有高低但基本差不太多。经过半年续客，开盘后，大家肯定能大赚几笔，靠勤劳靠运气结果因人而异。年轻人在地产历练一下无可厚非，顺便还能赚点钱。

关于房地产行业为什么缺人，以及为什么房地产行业不好了的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。