文章阐述了关于房地产公司拖欠半年工资,以及房地产拖欠工资严重吗的信息,欢迎批评指正。
1、没有订立劳动合同,房地产公司已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,并与你补订书面的劳动合同。房地产公司向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、你如果砸他车子的话,就变成了侵权人。因为你没有权力砸他的车子,破坏公私财物是要追究法律责任的,而且一般来说这个损失会大于你的8000元工资。反过来你要承担车子的赔偿责任。这是很吃亏的事情。
3、拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
4、不要做偏激的行为,先与负责人沟通,实在沟通不了,应该理智去劳动局维护自己的合法权益。
5、用人单位具有支付薪资能力而故意不支付或拖延支付,也属“恶意欠薪”。
你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
你可以到当地劳动局劳动监察投诉;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25%额外经济补偿金。
.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。
如果您没有签订任何劳务合同,并且被拖欠了工资,您可以***取以下措施:与雇主进行协商。首先,您可以尝试与雇主进行协商,说明您的情况并要求支付应得的工资。如果雇主同意支付工资,您可以在协商中达成书面协议,以确保您的权益得到保障。
如果用人单位没有与你签订书面劳务合同并且拖欠工资,你可以向劳动局提***讼。 对于这种情况,首先应该与用人单位的人力资源部门进行协商。如果公司没有与你签订劳动合同,也要了解是否所有员工都没有签订,因为这可能表明公司存在问题。
**与雇主沟通**:首先,您应直接与雇主沟通,明确表达您对于拖欠工资的关切,并要求支付所欠工资。在沟通时,建议您保持冷静,并尽可能记录下沟通的详情,如时间、地点和所涉及的内容,以便作为后续***取法律行动的证据。 **寻求法律帮助**:如果沟通未能解决问题,您可以寻求法律帮助。
对于未签订劳动合同且存在工资拖欠的情况,您可以***取以下措施: 要求全额发放工资,并追加25%的经济补偿金,对超过合同规定发放日期15天以上的工资拖欠提出要求。 如果用人单位未签订劳动合同,您可以要求支付双倍工资,总额不超过11个月。
若劳动者和公司未签订劳务合同,但存在事实劳动关系,出现工资拖欠情况,首先应尝试与公司领导进行沟通协商。 若协商未果,劳动者可以向所在地的劳动监察大队进行投诉,以维护自己的合法权益。
若老板拒绝支付工资且未签订合同或欠条,员工可以首先向当地的劳动保障监察机构提出投诉。 员工还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以解决工资拖欠问题。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
2、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民***申请支付令,人民***应当依法发出支付令。
3、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
4、用人单位拖欠工资是常见现象,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民***申请支付令。有欠条的,可以直接向人民***申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。
5、你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。
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