房地产公司人事要做啥的简单介绍

今天给大家分享房地产公司人事要做啥，其中也会对的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、房地产公司人力资源工作具体做什么的
• 2、地产人事行政岗位职责9篇
• 3、房地产人事行政岗位职责
• 4、房地产人事专员是干什么的
• 5、地产人事行政岗位职责

房地产公司人力资源工作具体做什么的

1、一般做以下工作：人才规划，人员招聘，薪酬管理，绩效管理，员工培训，办理日常入职、离职手续，日常考勤，人事档案管理和领导交办的其它工作等。

2、全权管理公司所有人力资源事务，协同领导制定公司人力资源***。制定并完善所有人力资源及行政政策、员工手册与工作流程。规划并执行公司年度招聘策略，全面负责招聘工作，确保人员储备。负责全体员工的绩效评估，审核员工的晋升、调动、降级、调薪等事项。建立并实施培训体系，提供针对性培训。

3、准时到岗，打上班卡，更换工作服。清理办公区域，整理办公文件。如暂无应聘者，则同主管进行现场巡视检查、拍照。对公司的各网站上已发布信息进行刷新；对有价值简历进行下载（储备） 、并进行电 话沟通。接听应聘者电话咨询、做以解同时做好接打电话的统计记录。

4、办公室：负责上下沟通，左右协调。人力资源部：负责人力资源的开发、配置和管理。发展部：负责公司的发展战略，项目的具体策划，取地以及相关许可的办理等一系列前期开发工作。网络技术部门，负责网站的维护运营，产品视觉的开发等等。关于房地产公司有哪些部门的内容就到这了。

5、人力资源部：负责员工的招聘、培训和管理工作，是公司人才战略的实施者。 发展部：制定公司的发展战略，策划项目，负责获取土地和办理相关许可，是公司发展的前瞻部门。 网络技术部：负责公司网站的维护运营和产品视觉开发，是公司线上形象的建设者。

6、房地产公司内部结构复杂，各部门协同工作以实现公司目标。以下为房地产公司典型部门及其作用。营销部，作为龙头部门，负责开发项目的销售与租赁工作。其核心任务在于市场调研、产品定位、销售策略制定及执行，推动项目成功上市。财务部，公司的心脏，负责会计核算与财务管理。

地产人事行政岗位职责9篇

人力行政部门的岗位职责1 职责描述： 岗位职责： 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作； 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。

负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

行政专员岗位职责（集锦15篇） 在我们平凡的日常里，很多情况下我们都会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。

加强各部门之间的沟通协调与合作。 重要客户的业务洽谈工作。

—3年房地产公司从事，人事、行政工作经验优先考虑； 欢迎优秀毕业生投递。 人事专员岗位职责5 全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。 负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。 负责人事报表的更新、人事档案的建立。

房地产人事行政岗位职责

1、岗位职责：全权管理公司所有人力资源事务，协同领导制定公司人力资源***。制定并完善所有人力资源及行政政策、员工手册与工作流程。规划并执行公司年度招聘策略，全面负责招聘工作，确保人员储备。负责全体员工的绩效评估，审核员工的晋升、调动、降级、调薪等事项。

2、地产人事行政岗位职责旨在确保公司运营高效有序。岗位主要职责包括： 编制房产公司年度***指标，组织并监督其实施，确保目标达成。 制定招聘***并执行，负责内部培训与绩效评估，优化团队结构。 管理员工关系，处理入职、离职、调动等事宜，确保流程规范。

3、第一条目的 为规范集团内部人员调动工作，确保各经营单位有序用工，特制定此规定。第二条任命 集团内部各单位负责人的人事安排，由集团董事会议决定，并下发任命通知。第三条调动 内部调动：在单位内不同部门间的人员调动。外部调动：单位间跨独立法人公司的人员调动。

4、各部门提交《人员调动申请审批表》审批；非工作需要或无特殊原因不予调动；被调入岗位需符合编制标准；审批后发“调动通知函”；未持有效“调动通知函”不予接收；私下调动视为无效。第五条调动上报及员工档案变更 单位人事部门每日汇总人员变动，填制《单位人员统计日报表》，上报集团人力管理中心。

房地产人事专员是干什么的

1、人事专员工作：每天常规工作流程 准时到岗，打上班卡，更换工作服。清理办公区域，整理办公文件。如暂无应聘者，则同主管进行现场巡视检查、拍照。对公司的各网站上已发布信息进行刷新；对有价值简历进行下载（储备） 、并进行电 话沟通。

2、人事专员岗位职责包含多方面内容，旨在保证公司的运营顺畅与高效。首先，负责招标规划管理，根据运营节点，编制工程类各专业年度和月度招标***，确保项目按期进行。

3、人事专员岗位职责 篇16 及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作； 负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档； 人事档案的规范管理； 员工***的发放。

4、人事专员岗位说明书 篇7 岗位职责： 协助完成部门一些日常行政事务，配合做好行政、人事方面的工作； 完成领导安排相关工作。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理专业、行政管理等相关专业； 1—3年房地产公司从事，人事、行政工作经验优先考虑； 欢迎优秀毕业生投递。

地产人事行政岗位职责

1、地产人事行政岗位职责旨在确保公司运营高效有序。岗位主要职责包括： 编制房产公司年度***指标，组织并监督其实施，确保目标达成。 制定招聘***并执行，负责内部培训与绩效评估，优化团队结构。 管理员工关系，处理入职、离职、调动等事宜，确保流程规范。

2、岗位职责：公司根据业务需要和人力资源规划，制定年度***和预算，并监督实施。完善人力资源、行政等模块体系建设，确保公司运作顺畅。倡导并实施企业文化，制定、完善规章制度，指导各部门执行。负责中高层人才招募、组织绩效与激励工作，提升团队效能。

3、集团内部各单位负责人的人事安排，由集团董事会议决定，并下发任命通知。第三条调动 内部调动：在单位内不同部门间的人员调动。外部调动：单位间跨独立法人公司的人员调动。借调：因工作需要临时从其他单位或部门借入非编制内人员，任务完成后或借调期满返回。

4、集团董事会议决定任命单位负责人。第三条调动 内部调动指单位内部门间人员调动；外部调动指单位间跨公司人员调动；借调指非本部门编制临时借入人员。

5、向综合管理中心负责。编写制定公司人事行政管理制度。组织统筹公司人力资源开发及聘用工作。组织统筹并管理、监督公司行政管理运作。协调并支持、配合公司各部对人力***、行政开支的管理工作。协调配合公司各部对人事、行政方面工作的支持。

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