房地产行业公积金计提比例

本篇文章给大家分享房地产行业公积金计提比例，以及房地产企业公积金对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

根据《住房公积金管理条例》，职工应缴纳本人工资的8%至12%作为住房公积金。具体的缴纳比例是由单位和职工各自缴纳一部分，一般为单位缴纳6%，职工个人缴纳6%，总共为12%。但是，由于各地经济水平和消费水平不同，不同地区、不同单位的缴纳比例可能有所差别，但一般都在10%-12%之间。

单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%），具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。

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公积金公司和个人承担的比例具体如下：住房公积金一般是应纳税前从工资中扣除。公积金扣款比例根据职工与单位可以在5%-12%中自由选择。但工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴纳；职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为5%，最高比例为12%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，一般为8%到12%。

企业缴纳比例为5%～20%，个人缴纳比例为5%～12%。具体的比例根据地区和行业有所不同，需要根据当地的住房公积金政策来确定。一般来说，住房公积金的缴纳比例是由企业和个人共同承担的。企业缴纳的部分是根据其经济效益和财务状况自行决定的，一般会在一定的范围内选择缴纳比例。

医疗保险缴费比例，单位10%，个人2% 3元，失业保险缴费比例，单位1%，个人0.2%，工伤保险缴费比例，单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳，生育保险缴费比例，单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳，公积金缴费比例，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

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1、你好，目前东莞住房公积金住可以一次提取2千左右。1，离职之后三个月且非东莞户口，拿着公司开的东莞市住房公积金提取凭证去你们公司给你***的银行进行审批，审批过了，就去对公窗口办理提取，你提取的公积金只能提取你缴纳那一部分，公司缴纳的只有贷款时可以提取。

2、例如：张三（外市户口）在2010年6月在东莞开始缴存住房公积金，2015年3月1日的账户余额为2万元。他在2015年6月1日离职，那么无论他什么时间过来办理提取都可以提取到他2015年3月1日之前已到账的账户余额，即2万元。

3、不可以。该项提取只能申请提取申请之日前 12 个月的规定标准的住房公积金，且因账户合并、转移、补缴、结息等产生的金额不计入可提额度。

职工个人与单位的住房公积金缴存比例通常为1比1；缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%；单位每月应在发放工资后5日内，将缴存的公积金汇缴到专户；有条件的城市可适当提高缴存比例，需经人民***批准。

公积金公司和个人比例是：一般不低于5%、不高于12%，具体的每个城市都是不一样的。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民***审核后，报省、自治区、直辖市人民***批准。

法律分析：住房公积金缴费的标准为：个人收入的8%，12%；当然有的单位按15%，还有20%的。住房公积金缴存比例：住房公积金缴存比例最高9000最低240。按照国家相关法律规定，国家机关职工缴存的公积金比例，有严格规定。

住房公积金缴存比例通常划分为5%-12%几个档次，具体数额依各地、各机构政策而异。一般而言，单位与个人的住房公积金缴存比例设定的下限为5%，上限为12%，缴存单位有权在此区间内自行选择缴存比例。

住房公积金和工资的比例一般为5%-12%。住房公积金的缴纳比例通常介于5%至12%之间，具体比例由省级人民***批准确定。缴存额是基于职工上一年度月平均工资计算的，个人和单位的缴存比例不得低于5%。在有条件的城市，缴存比例可以适当提高。

在我国首都北京，公积金缴纳比例为5%-12%，企业可自选定比例。两者应保持同等水平。公积金缴存基数上限通常参照上一年度全市职工月平均工资的一定倍数设定。企业需按期足额缴纳公积金，不得逾期或少缴。

北京最新公积金比例为12%。这意味着雇主和员工各自按照最高比例缴纳公积金，总计缴纳金额为工资的12%。该比例适用于大多数行业和雇主类型，但可能因特定政策或行业规定而有所调整。具体的适用范围和条件请以北京住房公积金管理中心的官方公告为准。

个人缴存比例为5%至最高不超过一定比例，而单位的缴存比例则与个人缴存比例相同或略有不同。具体缴存比例可能会因政策调整而有所变动。解释：公积金是一种由国家法律规定并实施的社会保障制度，用于帮助劳动者解决住房问题。在北京，公积金的缴存比例是由***根据实际情况进行调整的。

依照北京市公积金政策，企业与员工住房公积金的缴纳比例设置下限为5%，上限为12%，可根据自身需求灵活选择。缴存基数上限则依据上一年度北京市职工月平均工资的特定倍数来制定。单位需按时、全额地为员工缴纳住房公积金，若有拖欠或不足现象，员工有权向住房公积金管理中心投诉，管理中心将依法要求单位限期补缴。

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