房地产离职潮有人降薪几十万转行

简述信息一览：

• 1、房企为什么总是招人
• 2、你说,一个企业人员老不稳定,流失率较高,应该怎样举证分析?
• 3、最缺工100个职业排行出炉,你单位缺人吗?
• 4、为什么有些公司一直在招人一直在招人的企业到底可不可以去
• 5、恒大地产的工作环境怎么样啊?待遇怎么样?

房企为什么总是招人

房企频繁招聘的原因 持续的业务扩张 房地产企业随着业务的发展和市场的拓展，需要不断吸收新鲜血液。新的项目、新的市场区域，都需要相应的人才来支撑运营和管理。因此，房企需要招聘更多的人员以满足其不断增长的业务需求。

业务规模扩大带来的招聘需求：随着房企业务不断发展和扩张，项目数量和业务范围都会逐渐增加，这需要更多的人力支持来完成各项任务。因此，房企需要不断招聘人员以满足其业务增长的需求。 人员流动性高：房地产行业是一个竞争激烈的行业，员工的工作压力较大，人员流动性相对较高。

中海为什么裁员还在招人是因为如下有数据统计了79家A股上市房企发布2022年中期业绩预告，这里面有45家房企净利润预计亏损，有21家房企的净利润同比下降超50%。其中，预计有10家房企亏损10亿元及以上，亏损最多的蓝光发展，上半年亏掉了46亿。

小城市就不一样了，比如三线城市，房企大量进入的地方，机会更多。我现在就是这样，招不到合适的工程岗位。待遇也不低。在第一年，众所周知的轮换，运作成本营销（规划）先后，基本上是稳定的。第二年，我被分配到了一个本地项目，一个正在快速交付的项目，接着是运行交付，然后是集中维护三个月。

在上海，基本上都知道太平洋房屋的，等你自己来上海也能看到，到处都是太平洋房屋的门店，上海老牌的大房企。

你说,一个企业人员老不稳定,流失率较高,应该怎样举证分析?

1、如果公司的薪酬低于行业的平均水平，这在一定程度上就会影响员工的积极性的发挥，从而影响到员工的绩效，长期下去，员工流失率就会增高。人是经济人，同时也是社会人和自我实现的人，如果公司一直***用外部招聘的方式来填补空缺的职位，公司现有员工便会感到自己所做的贡献没有得到公司的认可，长期下去也会出现离职的情况。

2、一是流失率过高，如有的企业已高达25%；二是流失人员中有较大比例是中基层管理人员和专业技术人员，这些人具有特有的专长，有管理经验，是企业的中坚力量。

3、第三从学历上分析。若这个企业大部分都是高学历，说明该企业重视学历，或者是个研究型的企业。若这个企业各种学历都有，或者学历普遍不高，说明这个企业重视能力或者其他。最后，分析人员的流失情况。如果一个企业人员流失率高，说明这个企业的用人机制出了问题。

4、本月值得关注的是***分厂，因订单减少，使员工待遇受到影响，员工普遍存在不稳定情绪，导致因待遇问题而离职人数增加； 近几年城市建设加快，有不少员工家里土地被***征用而获得赔偿金，在公司工作就为了混社保，但是较大的工作压力促使部分打算混日子的员工离职，重新找轻松的工作或者直接自己创业。

5、在日趋激烈的市场竞争环境中，企业如果不能事先对内部的人力资源状况进行系统分析，并***取有效措施，则很可能受到人力资源不足或过剩的困扰。普通员工的短缺，企业可以在短时间内从劳动力市场上招聘，也可以通过对现有员工进行有目的的培训以满足工作需要。

最缺工100个职业排行出炉,你单位缺人吗?

人社部于近期公布2022年第四季度全国招聘与求职“最缺工”的100个职业排行榜。结果显示，营销员、汽车生产线操作工、快递员、餐厅服务员、商品营业员、家政服务员、保洁员、保安员、包装工、车工等职业位列前10名。

这个最缺人的100个企业，大部分岗位工资待遇非常的低，而且干的活儿又是又脏又累，所以才会出现这种情况，而我的职业并没有出现在榜单上面。排在榜单前十名的岗位大部分都是像环卫工人，保安员，服务员，家政服务员，车工等。他们会干着又脏又累的活，而且他们的社会地位也比较低。

排在前十位的是营销员、餐厅服务员、保安员、客户服务管理员、房地产经纪人、保洁员、家政服务员、快递员、汽车生产线操作工、包装工。但是说实话，排在前十位的这些职业，我一个都不想去做。我想做的是目前排名第89位的电子商务师。

日前发布全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。排行显示，营销员、汽车生产线操作工、快递员、餐厅服务员、商品营业员、家政服务员、保洁员、保安员、包装工、车工排名前10。

在最缺工的100个职业的排行榜中可以发现营销员，商品营业员，快递员，车工，还有市场营销专业人员以及餐厅服务人员，家政服务人员和保安员，还有保洁员以及一些电子产品的制版工，这些都是比较缺人的。

为什么有些公司一直在招人一直在招人的企业到底可不可以去

公司管理制度可能存在问题。如果公司的层级架构不清晰，或者决策机制不合理，员工可能会因为与公司价值观和方向不一致而选择离职。这种情况反映出公司的内部可能存在一些管理上的挑战。 公司的工作氛围可能过于紧张。如果员工面临过大的工作压力，且无法承受，可能会导致他们被迫离职。

如果天天招人的公司，是一个比较成熟定型的公司，且生产规模又不太大；这种情况下，就不要去面试了。这样的公司，一般问题都比较多。去了也不好适应，也留不住。建议还是回避、不去面试的好。

确实，不少公司持续招聘新员工。这可能是因为公司规模较大，员工流动性较高，导致需要不断补充人手。 另外，公司可能因为业务扩展的需要，而增加招聘人数。在这样的公司中，他们并不缺乏人才，而是通过持续招聘来提醒现有员工保持良好的工作状态。

企业内部管理混乱，承诺的薪资待遇不兑现，导致新员工了解情况后选择离职。这种情况下，公司可能持续招聘以欺骗更多求职者。 公司提供的***和待遇较差，领导方式奇葩，员工离职率高，因此需要不断补充人手。 公司为了节约成本，在业绩好转时招聘员工，一旦业绩下滑，则通过裁员来削减开支。

通常情况下，这种频繁招聘可能暗示公司待遇不佳，导致员工流动性高。 高员工流动率可能意味着公司内部存在某些问题，这可能会影响求职者的职业发展。 在决定是否面试之前，求职者应该对公司的背景、员工评价和职业发展机会进行深入了解。

公司持续招聘的原因可能是人员不足或人才流失。 一些公司因业务拓展或新区域市场开发需要大量人才。 招聘频繁也可能是因为公司提高了招聘标准或员工流失。 员工流失可能与工资待遇、晋升机会有限、工作压力大等因素有关。 公司应提供合理的薪酬以吸引人才，否则难以填补空缺。

恒大地产的工作环境怎么样啊?待遇怎么样?

***待遇包括五险一金、免费上下班车、免费员工宿舍（水电费自理，配备电视和空调）、免费午餐以及免费的员工俱乐部设施（如网吧、健身房、瑜伽房等）。 公司为新员工提供统一的培训和导师制度，以辅助职业发展。新员工在入职培训后会被分配到各个部门开展工作，不会被派往销售部门。

薪资：恒大售楼员的薪资通常由基本工资和绩效奖金组成。根据员工的表现和项目销售情况，薪资可能在 5000-10000 元人民币/月之间，甚至更高。 ***：恒大售楼员可以享受五险一金、带薪年假、年终奖等***。此外，公司还可能提供免费上下班车、免费员工宿舍（水电费自付）、免费员工俱乐部等***。

恒大地产提供具有竞争力的薪资待遇，确保员工的基本收入水平。此外，公司还设有绩效奖励、年度奖金以及项目成功奖金等，以激励员工更好地完成工作。健康保险*** 恒大地产为员工提供全面的社会保险和住房公积金，保障员工的基本生活需求。

关于房地产销售离职率高，以及房地产离职潮有人降薪几十万转行的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。