本篇文章给大家分享房地产企业当文员好吗,以及房地产公司做文员好吗对应的知识点,希望对各位有所帮助。
还是去做老师吧!文员什么时候都不缺人,人才市场上好多女生都会选文员。在那个房产公司,不一定做的了很久,文员出来还是只有文员的工作经验。在学校,至少有了老师的工作经验,假如以后不做老师了,一样可以做文员的工作。
我觉得应该看个人意愿,如果本人觉得当老师更能体现自己的人生价值的话就当老师,如果爱做文员的话,也可以选择文员。
我个人观点是做老师好,老师的性质做的想多要多,自主一些,比如需要教学,带班级甚至还需要做科研,做实事。忙得充实,但是相比较有寒暑假可以调整,这也是很不错的。休息时间足够。
能做老师好,文员还是要看单位决定吧。在现在竞争激烈的社会,教师工作几乎毫不逊色于公务员岗位,而相比起公务员少之又少的名额来说,教师无疑门槛要低上好多。
你现在刚刚毕业,到你30岁的时候,你还有很长的时间,如果你进企业的话你可以学到很多你专业里学不到的东西,你做行政类的工作,完全可以去学习让自己增值的东西,看你有没有那个心了,不要把眼光只放到文员工作上。在企业里一但有机会,只要你做好了准备,你完全可以得到好的发展。
女的话当然老师好了,有假期,工作不怎么累(带毕业班除外),同事之间关系简单,好相处。男的当文员好,搞好交际,接待,写作,文件处理,协助领导等工作,有一定的上升空间,很考验个人工作能力。
1、不适合长久做,因为做文员接触人少,学的知识少,升级机会基为0,做文员还不如做技工,有一门技术,才有和老板谈条件的资格。但是可以做为跳板。其实在做文员的时候你可以接触到其他的知识,比如说文员要打很多文件,还有信息传递(当然指的是比较普通的),平常要多留意,抓住机会才能升职。
2、一般表面上说的是房地产文员,大部分是招去做销售的,因为房地产商是不需要什么文员的,销售员自己跑的楼盘是需要自己整理资料的,进去如果老板和你面试的时候说,你能不能吃苦,或你愿不愿意从最基本的锻炼一下,就是让你做销售文员的,也就是销售啦。
3、要看你自己的人生规划,你想以后在房地产圈混的话,就留下。不想,就走。
4、我就是,也很轻松,就签签合同,办办售后,当然有的公司是专门有售后人员的,文员相当于后勤。店里的日常事务都是你的事情。当然也有人***做业务。一句话:很轻松,有时有点无聊。
5、有什么麻烦?只要自己行得正做得直!其实,房地产公司普通文员对学历要求并不高,大多数人都能胜任,办公软件操作熟练倒是真的,比如Word、Excel 、PPT制作等以及简单的图片处理。
房地产销售,有三大类。一种是做管理,一种是销售员,一种是文员。销售员就是卖房子,当然这里仅仅指的是住宅类的地产开发公司,而公司仅仅要求的是“卖”。至于什么学历什么附加的条件都不是重要的。而有一些的公司提高应聘者的学历,无非就是提高公司的价值,属于附属品。
后者的话会比较拘束,工厂管理比较严,时间也比较自由,但是工资浮动可能会大一些,这个要看工厂计薪的方式了。具体看你想要找个什么样的,或者你能接受哪种工作方式了和你需要什么了,想要高工资当然工厂可能性会大一点,如果不想被管的太多,想自由点,工资低点无所谓的话,文员会好一些的。
办公室文员工作主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发,具体是: 接听、转接电话;接待来访人员。 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。 负责总经理办公室的清洁卫生。 做好会议纪要。
主要看形象和悟性,就是看你够不够机灵,有没有培养价值,因为谁招文员也不想他干一辈子这个工作,肯定是希望将来能帮自己更大的忙的。所以 ,你应该对自己的仪表包装一下,最起码打扮的清新、整洁一些,而且言谈举止要很得体,反应要敏捷,而且自信。我是一名人资经理,希望我的建议对你有帮助。
她喜欢打***,一打就是一整天,有时候连吃饭的钱都要跟她妈妈拿。后来实在觉得这样下去不是办法,她出去找了份工作,在一家房地产公司做文员。最近,听说她要结婚了,对方是一个包工头,今年50多岁。她不介意对方比她年龄大那么多,也不介意成为大家茶余饭后的笑话,在她看来只要只有有钱花就行。
房地产资料员,首先要明确是开发商,销售代理商,还是做二手房的店秘。期间的待遇由高到低排序同前面。但是看你给的1000和1200,恐怕是最后一种,周六周日是否双休啊?节假日能否休息呢?其实你主要还是比较一下两个公司,那个更具规模,能够更正规一些。
身体健康才是最重要的,其他的没有了就没有了。不要让自己后悔了。大学毕业以后我就在医院上班了,每天六点多起床就要去上班了,工作忙碌了中午饭不吃也是常事,下午有时候还要加班,正常下班回到家也都快八点了。每天都是这样,工作强度很大工资少的可怜。
个人感觉比行政文员发展空间大,在房地产公司发展空间较大的是工程管理和营销策划。房地产公司会计 去看看就知道了。一般是你当时投简历的时候人家估计已经有了人选,但是你的资料还行,所以进入了备选人事资料库。
公司的介绍,公司前景,工作环境之类 招聘条件,招聘人才限制,需要掌握的专业技能要求 写清岗位责任要求 建议你直接招的HR,让HR招人。招人的事情还是由专业的人员来做比较好,以后面试也是学问呢。不是写个招聘启示就可能招到你需要的人。还要经过层层选拔。现在写一份文案至少要三百元起价。
第二家 即使工作性质相同,大公司能够接触的层面和档次绝对是小公司没法比的。(除非这家小公司在业内相当不错,那你反而成了小河里的大鱼,它才会下力气和成本去培养你)“等有经验有能力”是指在一家公司最少要呆3-5年,干到主管级别左右,你才有跳的资本,才能在跳到的公司有话语权。
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