保利地产的校园招聘过程中,面试经历分享丰富多样,包括财务管理、市场策划、投资拓展、财务二面、三面以及营销策划等多个岗位。面试流程涉及网申、在线测评、性格测试、群面和一对一面试等环节。
还说, 要远离骗子, 远离保利. 呵呵.看看保利在广州的做法就知道他们是什么样的货色了 保利里面睁着眼睛说瞎话的大有人在,上周电视曝光过一个业主的户型被莫名奇妙地改动,想用免物业费的方式私下补偿,但保利客服人员竟对着镜头说是为了奖励业主介绍带新客户成功,***之极。
你只投了简历别人没有叫你做测评,你是不用做的,因为在线测评是需要帐号和密码的,即使你想做你也做不了。建议你还是等HR的通知或者直接打电话资询情况。你看一下他们公司招聘简章上有没有这点要求,需要投递电子版的简历的话你再投递一份也无防。
可能是硬广文案,也可能是软文,测试你的文字表达能力。另外也会考核你的发散思维。
房产公司做文案策划的话,如果文笔还不错的话是可以很快上手的,但是这个岗位的难点不在于上手难度,而在于加班实在是太多了,就是一个字:累,如果有较强的吃苦耐劳能力和毅力的话,可以先做起来,虽然累了点,但是收入还可以,还是非常锻炼人的,成长速度也快一点。
我更愿意策划公司叫顾问公司,因为策划有江湖术士的意味,而顾问让我想到麦肯锡,从而更认可自己的专业性。策划公司似乎是最容易做的企业,几个人,少量的资金就可以启动一个公司,但很多人忽略了人的重要性,就忽略了根本,所以策划公司如春天的野草,长的快衰败的也快。
要看是文案还是策划,这两个有所不同。如果是文案,基本上是广告公司,主要做的就是总结撰写房地产宣传广告上的介绍、优势、文章等等。
第二种:你能背下来所有地产广告的SOLGAN,画面表现,标题主旨,受众人群。并且你有异常强大的文字处理能力,神马臻品户型,神马CBD核心,神马裁湖居云这样的狗屁词张嘴就来。古文造诣要强大,现代诗也能凑合几首,网络流行语言面面俱到,基本就可以胜任了。
也就是行业内所说的方案无法落地,避免这个情况最好的方法是先去做销售,因为房地产开发的目的无非是为了销售,而销售是要贴近真实市场销售情况才能进行的,也就是说,所有的营销方案必须适应市场、贴近市场。
我猜吧,你之前应该有一些工作经验,如果正好也和销售有关的话,转做房地产是没有问题的。做销售需要的潜质:努力,比别人付出一百倍的辛苦。别人都在玩手机的时候,你可能要去接客户;别人已经下班了,你可能还要回访客户等等。
如果是不赚钱或者没兴趣那就立马换。换了之后你能挨得住压力,把心思放在学习上,自然水到渠成。不要一味想着赚大钱。往往房地产开始不能赚大钱,也有运气的,赚大钱的都是日积月累的。转正题,进去想速度拿高薪。首先,你的爱好这个行业,因为不是3-2月的事情。需要家人的支持。
因为你已经毕业多年,你要转行最直接的办法就是联系房地产公司的HR(你说想在这得到房地产公司的HR特别是像你说的那种大公司的HR的回答概率无限趋近于0),去各种招聘网站看哪些公司要招你想做的职位,给公司的HR打电话,发邮件,或者直接去公司招HR谈你的想法。
去应聘啊,直接到房地产公司人力资源部,自我推荐,最好有2页的简历。只要自己交际能力好,很容易成功的。房地产营业员,主要靠卖房提成收入。
执行策划,说白了就是活动执行。不需要注意什么,只要让面试官知道你的执行能力非常出色就好了。问你做过活动没有,你一定要说做过,这东西经验很重要,说一下物料设计啊,人员确认啊,车辆准备啊,方案执行细节啊,负责人沟通啊什么的。总之显得自己很专业,以上几次次一定要在面试的时候说出几个来。
专业知识必不可少,尤其是建筑学、规划、产品特性、景观设计及物业服务等方面。
进场以后先找销售聊,关系混好了跟着销售接客,不过别说话,就听。混个几天项目情况差不多了,客户关注的几个方面心理也有谱了,然后重心移在竞品,这个才是公司让你驻场真正的作用:从策划角度收集的销售第一线资讯!进入销售阶段后,销售是枪的话策划就是造***的。
当一个策划发展到了一定层次时,那么他就有权利要求配备助理、文案,那些琐碎的工作就交给策划助理、文案去做了,自己只把握大方向。
首先呢,向你说明下,我是个策划,市场策划 活动策划 企划 都做。再说一下我对策划的理解。如果是好的公司,对策划的要求会很高,但你的工作内容会很专一。潜台词就是扩展面不宽,你不需要考虑太多。
了解房产销售行业:在应聘房产销售前,对房地产行业进行深入了解,包括市场状况、行业趋势、消费者需求等。 准备个人资料:准备好个人简历,突出自己的教育背景、工作经历、沟通能力和销售业绩等方面的优势。同时准备好自我介绍,以便在面试时能够自信地向面试官展示自己的实力和潜力。
房地产基础知识 这是面试中必不可少的内容。会考察应聘者对房地产市场的了解程度,包括但不限于行业动态、政策法规、房地产术语等。面试官可能会询问有关房地产开发的流程、房屋类型、土地政策等问题,应聘者需提前准备相关资料进行复习。
沟通能力:房产销售需要频繁与客户沟通,因此,良好的沟通技巧至关重要。面试官可以通过询问应聘者过去的工作经历,了解其在与客户沟通时的表现,包括语言表达是否清晰、能否准确把握客户需求等。专业知识掌握程度:了解应聘者对房地产行业及相关知识的掌握程度是必要的。
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