房地产相关行业离职潮
文章阐述了关于房地产相关行业离职潮，以及房地产离职率高的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
房地产行业或迎来“离职潮”,该行业的前景如何?
第一，已经度过了黄金时代。房地产的黄金时代是从什么时候开始的？想必熟悉他的人都知道，是从08年~18年，这四年时间里边儿，在这十年当中，中国的房地产行业可以说是高歌猛进，房地产的价格也正在水涨船高，所以在当时有无数的从业人员进入到这个行业当中，当然他们也赚到盆满钵满，而现在房地产行业的黄金期已经度过。
楼市寒冬席卷各地，数据显示，2023年全国商品房销售面积与销售额均创多年来新低，标志着房产中介行业面临前所未有的挑战。曾是热门领域的房产中介，如今迎来离职潮。42岁的李乐宝，从2018年入行，见证了城市房价的起伏，从飙升到低迷，他的经历反映着全国三四线城市的楼市变迁。
截止到2020年6月，很不错。近几年房地产中级行业迎来了黄金发展时期。据数据显示，有90%以上的房屋流通都是通过房产中介完成的。由此可见，房产中介的客户群体非常庞大，发展空间十分强大。房地产中介行业只要认真对待，好好打磨人脉关系，还是很有发展前途的。
什么是节后离职潮
1、节后离职潮，指春节后离职数量增多的现象。年会开过了，年终奖到手了，春节过完了此刻不跳槽，更待何时，特别是在房地产、基金、互联网、证券公司等行业节后离职现象比较普遍。
2、节后离职潮，指春节后离职数量增多的现象。年会开过了，年终奖到手了，春节过完了此刻不跳槽，更待何时，特别是在房地产、基金、互联网、证券公司等行业节后离职现象比较普遍。12014年节后用工市场，出现了一股“离职潮”，在离职的人群中，90后上班族扮演了重要角色。
3、离职潮一般发生在每年的春节后和夏季期间。春节后：这一时期是离职潮的高发期。员工在春节期间会重新评估自己的职业规划和发展方向，寻求更好机会或更高薪资的员工可能会选择离职。新年新气象的观念也促使部分员工寻求新的工作环境和机遇。夏季期间：夏季也是离职潮的一个显著时间点。
4、节后离职潮中，基金行业的离职现象主要由以下几种类型构成：神秘型基金经理的离职：原因多样：这类基金经理的离职原因众说纷纭，年终奖的发放可能只是其中一个因素，但并非决定性因素。去意已决：部分基金经理选择在年终奖发放前离职，表明他们有更重要的考虑，如个人职业规划、工作环境等。
房地产业现离职潮,这一现象背后的原因是什么?
房地产离职潮确实已经到来，有人宁愿降薪几十万也要转行。房地产行业变化导致人才流失 黄金年代结束：房地产行业过去的造富神话已经破灭，那个躺着赚钱的时代彻底过去。房企的组织架构日渐精简，校招规模也日益缩水，许多看清趋势的人开始寻求转行。
众叛亲离，过去那些小马拉大车的不成熟企业，虽然共享了房地产行业快速发展的成长红利，但因运作不成熟、管理不规范、人才梯队不健全，导致人心丧失，优秀人才开始流向规范管理的先进企业，或出现整体团队或部门的离职现象，或被其他企业挖角。
因为这个行业的发展是非常不稳定的，对于相关的从业人员来说，必须要找到一份更稳定的工作，才能够有利于自己的职业发展。我们国家的房地产市场的价格已经处于一个很高的水平了，相关人员确实已经赚到了大量的钱，但是对于他们来说在未来拥有着非常大的挑战，因为这个行业是非常不稳定的。
部分房地产企业开始出现高管离职的现象。这个现象其实也可以理解，想想很多的房地产企业并不好混，这些企业的运营情况也存在问题。在房地产企业处在下行周期时，几乎有半数以上的基层从业人员选择离职，有很多高管选择跳槽。现在正好是房地产的寒冬期，人才流失是不可避免的现象。
房新建县证券***地产离职潮来了:有人宁愿降薪几十万也要转行
1、房地产离职潮确实已经到来，有人宁愿降薪几十万也要转行。房地产行业变化导致人才流失 黄金年代结束：房地产行业过去的造富神话已经破灭，那个躺着赚钱的时代彻底过去。房企的组织架构日渐精简，校招规模也日益缩水，许多看清趋势的人开始寻求转行。
2、转行的原因无外乎两个，一个是工资低，另一个是干的不开心。地产行业虽然开得了高薪，但是疲累、动荡，工程节点、营销节点压得人喘不过气，任务没完成很可能整个团队都被老板干掉。同时，近两年楼市调控越来越严厉，地产行业在政策裹挟下走得异常艰难。
3、裁员和降薪的幅度都这么大，许多人就感觉在这个行业里升职加薪都没希望了，对房地产业不抱期待了，纷纷离职转行，就算降薪几十万也要转行。不仅是普通员工，就连高管都有一大批离职了，行业的离职潮已经形成。
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