房地产企业高管换岗申请

简述信息一览：

1、节后离职潮，指春节后离职数量增多的现象。年会开过了，年终奖到手了，春节过完了此刻不跳槽，更待何时，特别是在房地产、基金、互联网、证券公司等行业节后离职现象比较普遍。

2、节后离职潮的背景下，房地产、基金、互联网及证券公司等行业出现了明显的人才流动趋势。小马拉大车的不成熟企业因运作不成熟、管理不规范及人才梯队不健全，导致优秀人才流失。部分优秀人才选择转向规范化管理的企业，甚至出现整个团队或部门离职的现象。

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3、离职潮一般发生在每年的春节后和夏季期间。离职潮是一种特定时期的社会现象，主要是指企业员工集中离职的现象。这种情况通常发生在以下几个时间段：首先，春节后是离职潮的一个高发期。很多员工在春节期间会重新思考自己的职业规划和发展方向。

通常高管的工资虽然高，但不长久的原因主要有三个：第一，给你月薪几万工资，还要送你股权激烈，就是期望你能马上出业绩。笔者过去曾在上海某知名民企干过，当时销售部门高管频频换岗，老板换上来一个高管，就是希望你带领着团队再创佳绩，如果年终业绩没完成，那高管就要换人了。

作为普通员工，他们可能永远不会理解高管的内心压力，工资越高的人承担的责任越大，风险也就越大。高级管理人员属于职业经理人的范畴，工资高，责任大。他们带着老板的使命进了公司。一旦任务完成，大部分都会离开，只有能长期吸引老板的人才会活下来。用死狗做饭是职业经理人的命运。

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所以综上所述，之所以有时候工资拿的越高的人越做不长久，其实是因为这些人其实往往都是特别有能力的，所以想要让自己在未来有更好的价值。因此才会经常去想要突破自己，做一些他们认为更有价值的工作。

工资太高的人，公司也容易有想法，但对于普工，公司想要的不过是他们能稳定而已。公司给员工太高工资的时候，也会觉得这个员工应该多做一些事情，从而对他们高要求，也会不断给他施加压力，这也会让员工觉得公司在针对自己，从而产生了离职的想法。

主要是自己的能力有限，人脉不够，能影响的圈子太小，不敢轻易跳槽。担心跳槽出去了不一定比这家强，也许一时找到了一份工资高的工作，可能应为不能胜任而被迫放弃。高层跳槽频繁，因为从能力，还是人脉，都比较广，在同一个圈子做了那么久，有口皆碑，影响力比较大。

他工作的地方工资很高，但是他没有吃苦耐劳的本领，总是想着干轻松的活，拿着高的工资。

1、面对不理想的工作状况，一些人选择在年前辞职，以便能够轻松地享受假期，不受职场压力干扰。离职员工可以利用这段时间好好休息和反思，思考自己的职业方向和未来的可能性。对于那些身处异地的员工来说，春节后是否返回当前的城市工作，或者考虑在家乡创业，都是一个值得思考的问题。

2、于是，无论他们再怎么把公司当火坑，都开始夹着尾巴做人，心里想着：“千万不要露出跳槽的念头，免得年终奖拿少了。”“领完年终奖再辞职，不然亏大了。

3、做人力资源其实是一个长期规划的过程，最开始的起点不在于你就业于什么行业。但是做人力资源一定要做的专业。衡量人力资源的一个是从业经验，一个是人力资源师的证书。人力资源其实是一个有前途的职业，我建议你跳槽还是往人力资源方向，因为我看你比较迷茫，所以在好的职业内先别动。

4、年前相对比较好找工作。因为年前是离职高峰期，很多岗位职员会因为各种各样的假期原因造成大规模的离职潮，这是正常的职场变动现象。这个时候也正是职场重新整合选择的最好时机。

5、这个时间段找工作，能够提供的岗位多，有很多优秀的企业参与其中，让我们有了更多的选择。金九银十的秋天除开春天这个季节之外，金九银十的季节里，也会有很多企业招聘。这一个时期，企业校招的应届毕业生，会出现离职潮，这是因为对方，觉得工作和自己期望，有很大的差距。

6、第一，提前储备人才离职潮的时间是可以预判的，空缺的岗位也可以根据经验判断，所以HR完全可以提前做好人才的储备工作。哪些岗位流动率高、哪些岗位需要换人，在年前就多安排人才储备，节后备用。

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