房地产降薪裁员
今天给大家分享房地产公司会降薪吗，其中也会对房地产降薪裁员的内容是什么进行解释。
简述信息一览：
合达房地产公司怎么样
好。合达房地产公司全名合江合达房地产开发有限公司，成立于2017年，员工平均工资5690元，比平均房地产员工工资高430元，是一家很好的房地产公司。
合达房地产公司不好。根据查询相关***息，合达房地产公司跟其他房地产公司一样都进行了降薪，房地产行业进入了稳定期，整个行业都在洗牌。
河北佰盛集团已成立28年，实力强大，涵盖了多个领域。集团由河北佰盛房地产集团有限公司、河北联华佳怡房地产开发有限公司、河北佰盛合达众创空间有限公司等14家企业组成。这些企业分别专注于房地产投资开发、文旅投资运营、众创空间投资运营、园林景观建设、生态休闲农业、物业服务、建筑施工等。
请问资深的地产行业HR初试谈的薪资突然到复试给我降了,是怎么回事儿...
1、第一，如果是大型公司，有自己完善的薪资体系，建议还是和HR面谈一下，了解一下具体原因。
2、原因三：不明薪资构成 这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。
3、HR压价，一般有几个原因 压力面试 有些HR欢***用压力面试的方法来测试求职者的心理状态，看看他们的反应和应对能力。HR跟你讨价还价 用合理的成本，为公司招到最合适的人，这也是HR的本职工作。如果能促成求职者接受压价后的薪资，长期积累下来也是一大笔钱了。
4、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
5、如果HR说薪资需要通过复试后才能定，你可以这样感谢HR的提醒。我非常理解公司需要通过复试来全面评估我的能力和素质，以便更好地确定我的薪资待遇。同时，我对公司提供的薪资待遇也是非常期待的，我相信公司会根据我的能力和表现给出一个公正合理的薪资待遇。
6、这位HR做法可能的原因：一，如果是有明确表示你是合适的，会给你发入职offer，可能出现在答应你之后又有了更合适的候选人员。二，如果只是说会发offer，那说明求职者们都只是备选行列，岗位用人需求不急。
金地集团东北区域,一个字:乱
1、金地集团东北区域，当前的局面可以用一个字来形容：乱。随着时代的演进，企业也在不断地发生改变，金地集团也未能幸免。“变”，是东北区域当下最大的特征。这种变化主要体现在两方面：一是内部竞争加剧；二是业主们的***行动频发，网络上频繁能搜索到关于金地***的信息。
2、金地辽宁区域地产事业部大连城市公司是金地集团在辽宁省内的一个重要分支机构。该公司以大连市场为中心，致力于在辽宁省内开展房地产开发业务。该公司开发的项目多以中高端住宅为主，注重小区的绿化和配套设施建设，为居民提供良好的生活环境。
3、金地地产的物业的服务不错。金地物业管理集团公司成立于1993年的深圳，是金地集团的一部分，专注于提供物业管理服务和资产管理。经过多年的努力，金地物业已经成为中国物业管理领域的领先企业。
4、金地物业排全国10强。金地物业管理集团公司是金地集团（上证600383）成员企业，中国物业管理一级资质企业，中国物业管理协会名誉副会长单位和深圳市物业管理协会副会长单位。
请教前辈,房地产策划师待遇以及行业前景?
房地产策划师底薪北京约6500-20000元、上海约7000-25000元、广州约5000-15000元、深圳约6500-20000元。策划人才年薪全国平均约12万元以上，优秀策划师甚至可达到百万元以上。顶级策划人才稀缺，10个项目可能竞争8个职位。策划师需具备建筑行业知识，同时擅长策划。
在待遇方面，北京地区的底薪大约在6500-20000元之间，上海为7000-25000元，广州为5000-15000元，深圳则为6500-20000元。全国范围内，房地产策划师的平均年薪大约在12万元以上，若能策划出优秀的项目，年薪可能高达几十万甚至上百万。然而，由于顶级策划人才的稀缺，往往会出现十个项目争夺八个人才的情况。
关于房地产策划员的待遇，底薪方面，北京地区的薪资范围为6500-20000元，上海为7000-25000元，广州为5000-15000元，深圳为6500-20000元。全国房地产策划人才的平均年薪约为12万元以上，优秀的策划人员如果能够策划出好的楼盘项目，年薪甚至可达数十万元甚至上百万元。
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