房地产企业岗位招聘笔试题库
简述信息一览：
碧桂园为什么难进
碧桂园难进的原因主要有以下几点：高标准的企业要求和激烈的竞争环境 碧桂园作为国内知名的房地产开发企业，其对员工的素质和能力要求非常高。随着企业规模的扩大和项目增多，竞争岗位也日趋激烈。想要进入碧桂园的人才众多，而公司为了保持团队的高水平，设置的入职门槛也相对较高。
综上所述，碧桂园在杭州难以进入或立足的原因主要包括市场竞争激烈、地域文化差异、土地获取难度高以及营销策略不够精准等。为了在杭州市场取得突破，碧桂园需要深入研究当地市场，调整策略，以适应杭州消费者的需求和偏好。
不好进。碧桂园物业管家这个工作对从业人员有很高的要求，碧桂园物业管家要有很强的敬业精神，碧桂园物业管家要有灵活的工作方式，以满足业主的各种各样的要求，碧桂园物业管家要有强健的身体，要能巡查公共区域和空置房，要定期拜访业主，以完成所辖片区物业服务费的催缴工作。所以碧桂园物业管家面试不好进。
生死不进碧桂园么，大概是一部分人觉得在碧桂园工作比较累，确实，碧桂园快节奏开发导致工作强度是三家之最。另外企业形象偏低，门槛低，因此可能会有这种说法吧。就我个人来看，三家企业随便去其中一家，都还不错。
我想每一行每一个工作都会觉得苦。可能我只是一个职场菜鸟，但我想生死不进的不是碧桂园，而是不应该进入迷茫徘徊的那种状态，不满意于现状却又不知道如何改变，心比天高却能力却跟不上节拍。与其徘徊不如踏实做好眼前事情，还是那句话，但做好事，莫问前程，每一份经历都是时间赋予的最好的礼物。
广东碧桂园学校好进。根据查询相关***息显示，广东碧桂园学校是民营办学校，学费很贵，只要成绩不是太差，都能入读。
一般房地产中介试用期是几天
在房地产中介行业，新入职员工通常会经历一个试用期。一般而言，试用期为七天，这是行业的惯例。在这七天里，新员工会接受基本的培训，熟悉公司的运营模式和工作流程，为正式入职做好准备。对于那些已经有丰富行业经验的员工，他们可以直接开单工作，因此不需要经历试用期。
房地产中介都要试用七天，是因为房地产开发商为了更好的服务用户，所以需要观察7天的使用情况。
链家地产公司规定09：30上班，下班时间根据各个小区的规定（各个区域不一样）；一个星期休息1天，休息时间从周一到周五之间调休。另外，链家的待遇还不错，现在无责任底薪3000—4000元+提成，试用期最短3个月，最长6个月，转正后具有五险一金，公司会有定期的奖励和激励活动。
待遇方面，试用期在3-6个月，无责任底薪3000-4000元加提成，转正后缴纳五险一金，另外，新人入职有专职培训。
劳动合同不能与中介签订，中介与你只能签订介绍合同，与他们签订的劳动合同无效，劳动合同是用人单位与劳动者签订劳动合同，具有法律效力。上班十天不可能立即签订合同，一般是有试用期，试用期内双方可有双向选择的时间，大部分试用期为三个月。只做了十天不会签订劳动合同。
为什么入职中原地产
入职中原地产的原因：认可中原地产的企业文化和价值观 中原地产作为一家知名的房地产企业，其企业文化和价值观深入我心。我了解到中原地产一直秉持客户至上的原则，注重员工的成长与发展，这些理念与我个人的职业观念高度契合。我希望能在一个有着良好氛围和工作理念的环境中工作，共同成长，实现自我价值。
良好的薪酬和*** 中原地产作为地产行业的重要企业，通常具有较为完善的薪酬体系和***待遇。在这里工作，你可以获得具有竞争力的薪资，以及包括医疗保险、社会保险、住房公积金等在内的***保障。此外，公司还可能提供专业培训、团队活动、年终奖等额外***，帮助员工提升职业技能和个人发展。
中原地产规模庞大，业务涵盖一手房、二手房、新房、租房、商铺写字楼、商业公寓等，深圳地区覆盖新房代理的范围高达90%，为员工提供了丰富的产品线。除了常规业务，中原地产还积极创新，如代理法拍房、毛坯房装修出售等，为员工提供了多元化的机遇。
入职后，应届毕业生们被分配至中原地产的门店工作。跑盘、看房、记录房源信息成为了日常任务。门店工作节奏悠闲，繁忙与闲暇并存，同事之间相处和谐，营造了一个积极向上的工作环境。门店的运营包括端口选择与客户管理，其中商业端口如安居客与58等平台的使用，成为应届毕业生们在职场初体验中的重要组成部分。
房产销售提成一般多少
1、卖一套房子的提成一般是3%到5%左右。具体的提成比例会根据不同的地区、房屋类型、售价等因素有所差异。以下是对此问题的 提成比例因地区差异而异。在一些发达地区或者大城市，由于房价较高，提成比例可能会相对较低，可能在3%到4%左右。
2、具体来说，一手住宅的提成比例一般在千分之三左右。例如，销售一套80万的住宅，提成大约为2400元。而对于商铺、别墅等高价值房产，提成比例会相对较高，可能达到千分之八到十，因此销售这些房产的提成会更为可观。提成的计算方式一般为业绩提成=月度实际完成销售额*佣金比例*销售额完成比例百分比。
3、房产销售的提成一般是根据销售额或成交价格来计算的，具体提成比例因地区、开发商政策等因素而异。一般来说，房产销售的提成在3%\~5%左右。具体提成比例还会受到多种因素的影响和制约。以下是对该问题的 首先，房产销售的提成比例并非一成不变，它通常取决于多个因素的综合考量。
房地产销售要不要签劳动合同,有哪些要注意的呢
房地产销售行业通常要求员工签订劳动合同，并缴纳相应的社会保险。这不仅是对员工权益的保护，也是企业规范管理的必要手段。对于新入职的销售人员，无论是中介公司、开发商还是代理机构，一般都会提供一定时期的岗前培训，且这种培训是免费的。
五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的 其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单 位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘 密、补充保险和***待遇等其他事项。
从没听说过，做房地产销售要交什么押金，如果是通过正规途径应聘做地产销售的，不但要签劳动合同，还要缴纳相应的社保。对于刚入地产行业的新人，不论是中介还是开发商或是代理公司，一般都要给予一定的培训，这种培训也应该是免费的。
很多销售类都没有底薪，都要按照销售成绩提成，这样可以实现公司利益的最大化，但是不符合劳动法的规定，劳动法规定用人单位必须签劳动合同，用人单位付给劳动者的工资，不得低于当地法定的最低工资标准，用人单位还要为劳动者办理各种社会保险。
如果和房产中介签订的是合作协议是不签订劳动合同的。这种无打卡、无底薪、无劳务合同。但提成高，公司只提供房东电话，全程自己独立谈单成交。这是合法的。如果和房产中介签订的是劳动合同是有社保的，需要打卡的，提成低。有底薪的，按照劳动合同法的规定工资应该不低于当地的最低工资标准。
合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造***、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。意思表示不真实。
关于房地产企业入职考题，以及房地产企业岗位招聘笔试题库的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
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