房地产行业薪酬调查报告

接下来为大家讲解房地产企业薪酬报告，以及房地产行业薪酬调查报告涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、河南省置地房地产薪酬
• 2、房地产公司支付职工薪酬如何写会计分录?
• 3、房地产项目策划经理薪酬水平
• 4、房地产销售经理薪酬
• 5、天正房地产公司薪酬管理制度(去掉附件)

河南省置地房地产薪酬

那地方还是看你的职位，有高有底，一般普通员工的薪金大概在1600---3000，你可以打这个电话问问2985299 但是先不要问钱 刚毕业嘛，先找个工作 先干着 如果给的实在太低、那你最起码学到了一些经验，再找其他工作也比较容易。谢谢给分 全部手打。

河南省置地房地产集团有限公司的经营范围是：房地产开发经营；建材生产销售；进出口业务；房屋租赁。在河南省，相近经营范围的公司总注册资本为19578146万元，主要资本集中在 5000万以上 和 1000-5000万 规模的企业中，共7320家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

企知道数据显示，河南省置地房地产集团有限公司成立于1999-01-15，注册资本20000.0万人民币，参保人数111，是一家以从事房地产业为主的企业。在知识产权方面，河南省置地房地产集团有限公司拥有专利信息达到1项。此外，河南省置地房地产集团有限公司还对外投资了34家企业，直接控制企业1家。

房地产公司支付职工薪酬如何写会计分录?

贷方记录应付工资的减少，即贷记应付职工薪酬账户。这表示公司已履行支付工资的义务。同样，贷方的金额应与借方保持一致，确保会计平衡。在发放工资后，会计分录同样遵循上述原则。借方记录现金或银行存款的减少，即借记库存现金或银行存款账户，表示公司资金的支出。

房地产企业中营销部门人员职工薪酬在“销售费用”科目核算；其他部门人员职工薪酬在“管理费用”科目核算。计提当月职工薪酬时：借记管理费用“或者”销售费用“科目，贷记“应付职工薪酬——应付工资”科目。发放工资时：按实发工资金额，借记“应付职工薪酬——应付工资”科目，贷记“银行存款”科目。

农民工工资保障金应该算作应付职工薪酬，农民工是用来建房子的，此项支出可以计入房地产开发成本。

在企业日常财务工作中，财务人员都会接触到应付职工薪酬的会计处理。

对于会计人员来说，每个月都会遇到的就是发工资的事情，那么发放员工工资的会计分录应该怎么做呢？如果你对这部分知识点不了解，那就深空网一起来学习吧。

应付职工薪酬是负债类科目之一，本科目核算企业按规定应向职工支付的各种薪酬，今天深空网给大家整理了应付职工薪酬会计分录的内容，来了解下吧。

房地产项目策划经理薪酬水平

-10000元左右。房地产项目策划经理的薪酬水平受到多种因素的影响，其中初级房地产项目策划经理：月薪5000-10000元左右；中级房地产项目策划经理：月薪10000-20000元左右；高级房地产项目策划经理：月薪20000-40000元左右。房地产项目经理，是介于部门经理和副总、总经理之间的过渡性岗位。

薪资水平：10000~20000元 项目经理是指企业某个项目策划及执行的负责人，是整个项目团队的领导者，其优秀与否直接决定企业项目的成败。企业在挑选人的过程也就比较严格，一般要有较高的职业素养、良好的沟通能力、协调能力及卓越的管理才能。

如果是刚出来一到三年内经验的在四五千左右，这个是比较合理的。如果是从业十年以上的企划人员在大企业里面的工资相对来讲在八千左右，如果是企划部经理那就别论了。

从薪酬看 深圳的房产老板给的最多，平均年薪达到了7万-8万元左右，上海和北京的行业平均年薪在6万-5万元左右。整个房产行业的薪资重头仍然集中在月薪1500-4500元这一薪资段。当然对于真正重要的热门职位，公司也会慷慨解囊，月薪可达5万元以上。

工资结构包括以下内容： （1）基本工资：每月600元。 （2）工龄工资：ZZ集团内部的工龄工资为5元/年，ZZ集团外的工龄工资为2元/年。 （3）等级工资：按照岗位评价和聘任职称共同确定，体现岗位内在价值和员工技能因素。 （4）绩效工资：绩效工资与每季度的考核结果挂钩。

B.合理而充满挑战性的薪酬激励制度；C.各项业绩指标的量化考核与定性考核的结合；D.考评的时效性；E.***、考评、总结与奖惩；工作内容6：培训销售团队提高专业服务水平和服务质量，提高项目口碑传播。包括：A.日常的服务意识培训。

房地产销售经理薪酬

薪酬区间在10K--15K之间，最多人拿的工资为10K--15K。椰泰销售经理的薪酬是根据多种因素综合考虑而定，包括地域、企业规模、个人经验等。在椰泰公司，销售经理的薪酬区间为10K--15K之间，最多人拿的工资为10K--15K。

房产销售总监年薪大概在20万到30万之间。

一般情况下，销售经理的年薪范围介于8万至50万之间。 从个人能力的角度，工作年限和英语能力熟练度是影响薪酬的关键因素。 在客观条件下，地区差异和企业性质导致薪酬水平存在显著差异。 外商独资企业为销售经理提供的最高年薪超过25万元，这一数字比民营企业高出约三分之一。

定薪制：销售经理的月薪是固定的。 年薪制：销售经理的月度薪酬保持不变，年终根据全年的销售额进行评估，发放年薪。 低底薪高提成制：适用于那些业务能力极强的销售经理。 高底薪低提成制：底薪较高，提供了较强的安全感。

不是，销售经理有8种薪酬模式，分别为：定薪制：月薪固定。年薪制：月度的薪酬固定，年终的时候评估全年销售额，再发年薪。低底薪，高提成：适用于业务能力很强的销售经理。高底薪低提成：底薪很高，保障感很强。

首当其冲的是销售领域，优秀的销售人员每月可轻松突破万元大关，薪酬与业绩挂钩，挑战与机遇并存。房地产行业同样表现出色，房地产从业人员平均月薪在8000至10000元之间，尽管市场波动大，但稳定的职业发展前景吸引着众多从业者。

天正房地产公司薪酬管理制度(去掉附件)

1、两者区别主要在于计算的方法不同，83剔除11天法定节假日，而275不剔除11天法定节假日。计算方式 83 是月平均制度工作日计算：月工作日：250天÷12月=83天/月 ；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、以后想要在现场方面攻的话，你要在校期间考二级建造师，测量员，施工员等，不建议做监理。假如说是设计的话，有制图员，把cad 天正 pkpm 3dmax 练熟，毕业了你可以去设计院。预算的话 ，考造价员 ，预算员， 一级建造师。

关于房地产企业薪酬报告，以及房地产行业薪酬调查报告的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。