房地产销售人员考核问题

xiaofei
房地产销售
2024-12-26 22:00:27
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本篇文章给大家分享房地产销售顾问考核标准，以及房地产销售人员考核问题对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、房地产公司绩效考核方案
2、置业顾问提成多少个点
3、置业顾问有什么条件
4、置业顾问卖房提成多少

房地产公司绩效考核方案

1、每一个月一次的销售部综合考评，按销售部实际人数排名的前10%（不含主管）和后10%（不含主管）做出升降级评定，实行末位淘汰制度。内部人才竞争***取公平公正的“***制”，提拨优秀销售人员为中层干部，根据企业内部评分来提拨人才。评定时间：评定时间一般安排在每个月5日进行。

2、一）考核目的为了有效评价房地产销售人员的工作业绩，及时改进和提升工作品质，激励成绩突出的员工，鞭策落后员工，全面提高企业经营管理水平和经济效益，特制定本方案。（二）考核形式以业绩考核为主，多种考核形式综合运用。

（图片来源网络，侵删）

3、公司级通报批评的员工，主要责任人员此项为0分，次要责任人员此项扣50分，其他涵盖人员此项扣20分。 100 10 加减分项目恶***件 ***行为旷工/泄密/传播不实流言/偷窃/收受贿赂等判定为***行为经判定为***行为的员工，当月扣除所有绩效考核分，不享受绩效奖金。

4、绩效考核体系的构建与执行是确保房地产项目顺利推进的关键环节。它按不同的考核层次展开，最终落脚到个人。

5、呵呵，我这两天也在写我们公司的制度考核。可以分享一下。（一）、售楼部现场管理制度考勤管理制度上班及休假制度（1）、除午餐时间（12：00—13：30），其余工作时间均在售楼部对练或熟悉资料等，不得看与工作无关的书籍、报纸或闲聊、吃东西等。

（图片来源网络，侵删）

6、．在每月前两个工作日，各级职员由直接上级经理完成对其上月绩效考核工作，将考核结果交由人力资源部门，人力资源部门依据复核流程进行汇总复核，确认每位职员上月绩效考核最终成绩。3．人力资源部门依据考核成绩，计算出每位职员上月度绩效奖金数额后，呈报集团总裁或集团各子公司总经理复核及批示。

置业顾问提成多少个点

总之，置业顾问的提成比例因多种因素而异，一般在3个点至6个点之间浮动。具体数额需结合所在地区、公司政策、楼盘项目及个人业绩综合判断。建议咨询当地房地产公司或业内人士以获取更准确的信息。

置业顾问卖房的提成一般在房屋总价的百分之一到百分之三左右。详细解释如下：置业顾问的提成是根据多个因素来确定的，其中最主要的因素是房屋的销售价格。一般来说，置业顾问的提成比例通常在房屋总价的百分之一到百分之三之间。具体的提成比例可能会因地区、开发商、楼盘类型以及销售策略等因素有所差异。

卖一套房的置业顾问提成一般在3%到5%之间。具体提成比例会受到多种因素的影响而有所差异。以下详细解释主要影响因素：房源性质和区域差异的影响不同的地区和楼盘，其房价和市场竞争情况不同，因此提成比例会有所不同。

接下来，提成方面，提成一般在8‰到10‰之间，公司通常会预留提成的20%作为交房保证金，佣金的到账时间通常为半年后。离职时，公司预留的20%提成将不会返还。若按照一套价值80万的郊区100平房子来计算，置业顾问能拿到的提成范围在512元到640元之间。这与卖一套房能提成几千到上万的预期存在较大差距。

买房置业顾问的提成是根据多个因素决定的，一般来说，其提成比例大概在房屋成交总价的百分之零点八至百分之三之间。具体的提成数额可能会因地区、楼盘类型、销售策略以及个人业绩等因素有所差异。不同地区的房地产市场状况存在差异，因此不同地区的置业顾问提成比例也可能有所不同。