房地产公司工程管理岗好不好

今天给大家分享跳槽房地产公司工程管理，其中也会对房地产公司工程管理岗好不好的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、我是学工程管理的,在一家国有企业工作三年了,因为没有时间休息和领导的...
• 2、监理跳槽能去什么单位
• 3、现在万科地产的人频繁跳槽去其他地产公司,这究竟是为什么?
• 4、万科地产的人频繁跳槽去其他地产公司,这是为什么呢?
• 5、学的是工程管理专业徘徊了一年找了一个小公司,一个小型公用建筑,跳槽...

我是学工程管理的,在一家国有企业工作三年了,因为没有时间休息和领导的...

1、跳槽不是有句话吗，底层不换岗位、中层不换公司、高层不换行业。专业还得做工程管理比较合适。或者去外企做设施管理。如果跳槽不换岗位，能涨客观的工资也可，或者对未来职业有长远发展。

2、和我我也是国企工程管理，也是三年多，也是一家集团公司成立分公司，也是收入增加30%，我已经选择了，这其中的滋味只有亲身经历才能体会 ，五味杂成 来自职Q用户：匿名用户 值得。我自己就在国企，去年，我们单位招了32名大学生。最后大部分人选择了辞职。

3、工程管理人员的工作确实十分繁忙，他们不仅需要每天上班，而且往往没有节假日和周末的休息时间。他们经常需要加班，参与考试，以及与领导共进晚餐。 工程管理的范围非常广泛，管理人员需要全面负责工程内的施工进度、质量、以及安全管理等方面。

4、相关专业的公务员 国家质量监督部门、招投标管理等部门，每年都会招收一定数量的公务员，如果你想要一份有面子又稳定的工作，可以考虑一下。

5、如果没有，建议考虑暂缓，如果有了，建议可以更换工作。与此同时，你还需要明确的是你未来公司或者工作的方向和定位，也就是你目前缺乏的，当前公司给不了的，无论是公司职务，薪资待遇，发展空间等。

6、不仅需要你的人品，还有你的工作能力，交际处理，协调组织。长年的工作积累。你太年轻了。想要去甲方呵呵。开玩笑吧。没个七八年工作经验和一级建造师去啊。监理工资低。等你有本事了考个国监也行啊。当个总监代表年薪15万。轻松。预算更枯燥。而且工资低。不好往上爬。除非以后有一级造价师。

监理跳槽能去什么单位

监理跳槽后，可以考虑前往多个方向发展。在建筑行业内部，可以选择加入建设单位、设计院或施工单位，这些单位通常需要监理人员来确保工程质量。此外，房地产开发公司也是一个不错的选择，尤其是在项目管理和质量控制方面。

按照你现在的收入，必须去甲方，也就是开发商才可以。当然施工单位肯要你的话，收入也不菲，但是你没有建造师的证，肯定不能任项目经理，另外监理和施工也不是一回事儿，当惯了监理再去受监理的气，恐怕不行。所以，要去开发商那儿应聘，记住必须是高管，年薪十万以下千万不要考虑。

做监理的人通常需要具备相应专业技能和职称，因此他们转行到施工单位担任专业工程师是完全可行的。然而，在实际操作中，很多监理公司会雇佣应届毕业生，通常是让他们做资料员。尽管有少数公司会将这些毕业生视为后备干部，但大多数公司雇佣他们主要是为了节省成本。

现在万科地产的人频繁跳槽去其他地产公司,这究竟是为什么?

我觉得传统的地产业务越来越收缩，有些人在35岁之前没有做到部门管理人就很难再发展下去，大环境也不好，万科内部正在转向配套服务商，所以内部编制逐渐减少，导致内部企业文化变动，人员变动。

最先，假如你进到的就是小地产公司，地产排名榜都找不着名称的那类，那除了你个人能力很出色，才会出现进到地产排行榜单结尾公司的机遇，假如个人能力一般，大概率要去混工程监理了（并没有瞧不起监理的意思，市场行情如此）。

另外，结构专业在住宅为主的地产公司存在感不是很高，很难发挥专业优势，如果有大型商业项目可以考虑，进去后注重管理协调能力及其他专业都知识的积累，才有可能活下去。

员工跳槽四大原因分析，跳槽原因有；第一职位价值没有进行评估，缺乏公平分配的基础，第二薪酬的确定没有基于能力与绩效等等，现在具体来看员工跳槽四大原因分析。 员工跳槽四大原因分析1 我们在进行薪酬设计时，需要遵循的四个基本原则分别是薪酬的竞争性、合法性、激励性和公平性。

对于HR来说，频繁跳槽可能会影响候选人背后的稳定性状况，并可能影响候选人的职业前途。但是，并不是所有频繁跳槽的候选人都不被看好，其中是否被HR看重，还要考虑以下几个方面： 原因：导致跳槽的原因很重要，如果是由于公司经营状况不佳、领导换班子、团队裁员等原因导致的则情有可原。

万科地产的人频繁跳槽去其他地产公司,这是为什么呢?

我觉得传统的地产业务越来越收缩，有些人在35岁之前没有做到部门管理人就很难再发展下去，大环境也不好，万科内部正在转向配套服务商，所以内部编制逐渐减少，导致内部企业文化变动，人员变动。

进到地产公司后，假如你有一个详细工作经验得话，基础理论你已经步入了地产这一服务平台，是可以在不一样的地产公司跳槽，可是却也是有众多限定和短板。

另外，结构专业在住宅为主的地产公司存在感不是很高，很难发挥专业优势，如果有大型商业项目可以考虑，进去后注重管理协调能力及其他专业都知识的积累，才有可能活下去。

员工跳槽四大原因分析，跳槽原因有；第一职位价值没有进行评估，缺乏公平分配的基础，第二薪酬的确定没有基于能力与绩效等等，现在具体来看员工跳槽四大原因分析。 员工跳槽四大原因分析1 我们在进行薪酬设计时，需要遵循的四个基本原则分别是薪酬的竞争性、合法性、激励性和公平性。

跳槽频繁一般指在较短的时间内频繁更换工作，没有明显的职业发展方向和长期的职业规划。对于HR来说，频繁跳槽可能会影响候选人背后的稳定性状况，并可能影响候选人的职业前途。

学的是工程管理专业徘徊了一年找了一个小公司,一个小型公用建筑,跳槽...

工程管理专业就业前景 本专业的就业前景不错，毕业生主要的就业领域及建筑工程、工程施工和控制管理、房地产经营以及金融、宾馆、贸易等行业部门的管理工作。工程管理专业就业方向有哪些 从人才交流会的状况来看，近几年该专业毕业生就业状况出现明显好转，但比起有经验的人员还比较逊色。

找工作挺容易的，我们班找的工作都不错呀，有进设计院的，有进中铁的，有进碧桂圆的，有去房地产公司、银行、证券公司、建筑公司、矿企等等吧，从事的工作也不一样，但是大多数都是在财务部门工作。

而且工程管理专业的毕业生在找工作时可以不受专业限制，因为我们既学过财会、金融之类的课程，也学过数据库、信息系统及编程语言的课程。所以工程管理在找工作时既可以选择传统的行业，也可以选择银行、咨询行业。最后，让我们谈谈工程管理的就业前景。

相关专业的公务员 国家质量监督部门、招投标管理等部门，每年都会招收一定数量的公务员，如果你想要一份有面子又稳定的工作，可以考虑一下。

房地产企业 适合的岗位一般有：工程管理岗（大多）、营销岗、商业运营岗、战略投资岗、综合管理岗、前期报建等。施工企业 除了实力较强的施工单位对学生要求高以外，一般只要是男生就收。岗位一般是施工或成本。国际工程企业 对学生的综合素质和英语等要求较高，待遇也比在海外做施工的待遇好。

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