房地产行业对hr要求

简述信息一览：

1、房地产业组织架构庞大，根据规模与层级不同，企业可分为集团总部、跨地区集团公司、区域分公司与项目公司。一般房地产公司设置的部门包括行政办公类、人力资源类、财务类、投资开发类、规划设计类、成本管理类、工程管理类、材料***购类与营销策划类等。

2、房地产行业做人事相对来讲工资待遇还算是比较高的，销售部的人事作强度也挺大的，也要看你进的哪家房地产。国企私企头部等区别也比较大。做人力资源有前途吗？一线城市的人力资源管理属于非常有前途和钱途的职业，高精尖企业多数都会在一线城市布局，加上一线城市的人才虹吸作用，也是高精尖人才的聚集地。

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3、人力资源管理专业在不管哪个行业都是有前途的。再大的行业，再牛的公司，离开了人才管理，离开了人才招聘，离开了人才储备，都是走不下去的。贤才网是一家专注于房地产与建筑行业的招聘网站，上面有许多家房地产企业在招聘人力资源主管呢。

4、房地产行业需要什么专业人才？工程造价方面的人才包括预算员、工程造价师，市场营销策划人员，会计师、人力资源管理专业人员和项目管理人才。

5、个人观点仅供参考：在房地产开发商这样的企业中，分工往往不会像机关事业单位那样明确，更多情况下是一个人需要承担多项职责。因此，如果人力资源部提出的要求与你的岗位职责不符，你可以选择拒绝，因为营销部无法直接指挥你，你应隶属于行政部管理。面对不熟悉的业务知识，你可以***取积极学习的态度。

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1、岗位职责：全权管理公司所有人力资源事务，协同领导制定公司人力资源***。制定并完善所有人力资源及行政政策、员工手册与工作流程。规划并执行公司年度招聘策略，全面负责招聘工作，确保人员储备。负责全体员工的绩效评估，审核员工的晋升、调动、降级、调薪等事项。

2、地产人事行政岗位职责旨在确保公司运营高效有序。岗位主要职责包括：编制房产公司年度***指标，组织并监督其实施，确保目标达成。制定招聘***并执行，负责内部培训与绩效评估，优化团队结构。管理员工关系，处理入职、离职、调动等事宜，确保流程规范。

3、第一条目的为规范集团内部人员调动工作，确保各经营单位有序用工，特制定此规定。第二条任命集团内部各单位负责人的人事安排，由集团董事会议决定，并下发任命通知。第三条调动内部调动：在单位内不同部门间的人员调动。外部调动：单位间跨独立法人公司的人员调动。

对于大公司而言，简历筛选系统通常会允许按照最高学历或第一学历来筛选候选人。大公司由于其强大的吸引力，往往会收到大量简历，因此他们可能会依赖学历等硬性指标来进行初步筛选。小公司由于抢人竞争力较弱，更注重应聘者的实际技能。

简历写第一学历。第一学历会非常的重要，很多HR在筛选简历的时候也会优先看第一学历，毕竟从高考的含金量和公平性来看，第一学历代表着应聘者在学生阶段跟同龄人的竞争力对比，确实能在很大程度上展现一个人的学习能力。

招优秀的人，能更好的完成工作，综合成本更低。因此才会出现，筛选海量简历时看学历。学历对于绝大多数已经是一名资深的职场人来说，几乎不会有变化，应做好的是眼前的工作，优秀的工作经历更是完美简历的点睛之笔。时间充裕，也建议多多读书提升自己。

面试置业顾问时，应该询问一系列问题以评估候选人的专业能力、沟通技巧、行业知识、工作态度和适应能力。以下是一些建议性的问题：首先，询问候选人的背景和经历：您可以问：请您简要介绍一下自己的工作经历和教育背景，特别是与房地产相关的部分。

谈吐多了解下应聘公司的情况，包括开发资质、房地产楼盘位置、售价等等，周边信息了解的越多越加分；镇定+冷静面试的时候不要有太多小动作，直面考官的眼神，微笑、礼貌。尽量保持自信，如果遇到实在不会的问题，就客气点请教对方，总之礼多人不怪。

通常情况下，首次面试被视为整个招聘流程中最关键的环节。一旦通过了初次面试，复试阶段通常就不会涉及太多专业性的问题。复试的主要目的是深入探讨合同的具体条款，比如薪酬、***以及工作条件等，这些都是需要在正式合同中明确的内容。

在房产置业顾问的复试过程中，面试官会深入探讨与工作直接相关的问题。首要的讨论点自然是你的专业知识。这包括对房地产市场的熟悉程度，对不同房源类型如住宅、商业、土地等的了解，以及最新的市场趋势和政策变化。面试官会希望听到你对市场动态的敏锐洞察，以及你如何将这些信息转化为销售策略。

首先，面试官会询问应聘者对房地产行业的看法。这不仅是对行业趋势的见解，还包括对市场变化、政策影响和未来发展方向的思考。其次，询问应聘者过往的工作经历，以此评估其适应能力和职业背景与置业顾问岗位的契合度。这一步旨在了解应聘者是否具备相关行业知识和技能。

HR当时问了一道题，抱歉，这个我就不具体说了，比较常见的，比如你为什么选择这个职位、谈谈你对房地产行业发展趋势的看法、或者谈谈你对XX的定义，等等，比较简单，你要注意技巧和表达，沉着应对。就这两样，就OK了。可能面试你的HR流程会多一点，这个我不了解。

关于房地产行业对hr要求，以及房地产hr的工作内容的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。