房地产销售为什么没有来访

接下来为大家讲解房地产销售不接受调动，以及房地产销售为什么没有来访涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、不接受异地调动有赔偿吗
• 2、我在一家房地产公司上班,签了3年的合同,到2011-11-16,但是现在公司以不...
• 3、不接受岗位调动离职有补偿吗

不接受异地调动有赔偿吗

法律分析：有，如果事先没有特别约定，劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一，在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更，员工可以拒绝。协商不成，如果单位坚持变更，导致原合同无法履行，应给员工补偿。

因为按照规定，不接受异地调动没有赔偿，但因为不接受异地调动而导致被辞退的，那么有赔偿，用人单位需要支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者的工作年限进行确定，一般按照一年一个月的标准支付。

有，如果事先没有特别约定，劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一，在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更，员工可以拒绝。协商不成，如果单位坚持变更，导致原合同无法履行，应给员工补偿。

如果劳动合同中未特别约定工作地点，且员工不愿接受异地调动，单位通常无权单方面变更工作地点。若单位坚持调动，导致原合同无法履行，应向员工支付补偿。自2008年1月1日起实施的新劳动合同法规定，员工可以据此向单位提出经济补偿要求。

劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我在一家房地产公司上班,签了3年的合同,到2011-11-16,但是现在公司以不...

先按三方协议中的规定缴纳违约金，看看这个公司能否给你开解约函，因为三方协议中是有学校的信用作担保的，所以你毁约实际上是损害了学校的信用，学校当然不给你换新协议的，这种情况你只能找你的公司协商，才是解决问题的办法。 甚至有些公司甚至不愿意要违约金，那么你可以先去找工作，再去你档案所在地教育厅办理改派手续。

三年前，在河南地产界行业商会年度“家宴”上，昌建控股集团有限公司董事长赵建生、建业集团的胡葆森、正商集团的张敬国等地产大佬，悉数在列。席间，赵建生一展歌喉，唱起了西游记的主题曲《敢问路在何方》。在 “一番番春秋冬夏”、 “一场场酸甜苦辣” 等激昂的歌词中，他似乎在表达着对地产行业不易历程的感叹。

思路：既然有12家子公司，那么就要划分12个子网段，但是每家子公司又有4个部门，因此又要在每家子公司所属的网段中划分4个子网分配给各部门。步骤：A. 先划分各子公司的所属网段。有12家子公司，那么就有2的n次方≥12，n的最小值=4。因此，网络位需要向主机位借4位。

员工小李在新公司工作快两个月了，可是公司以小李尚在试用期为由，还未与他签订劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，此时用工单位就应与劳动者订立书面劳动合同，如果在用工时没有同时订立合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。

可以如果借贷人的房产正处于按揭还款中，在贷款还未还清之前是不能再将该房产用于抵押贷款的，因为借贷人在办理按揭贷款中，房产证是已经抵押给银行的，在贷款未还清前，房产是属于银行的，在没有房产证的情况下，借贷人是无法将该房产办理抵押登记手续的，也因此不能办理抵押贷款。

不接受岗位调动离职有补偿吗

1、调岗解除员工责任不等于必须赔偿。若劳动合同已明确确立员工岗位，那么公司单方面变更此岗位且员工拒绝接受而离职时，即可获赔；反之，若员工未选择离职，则无权获取赔偿。若劳动合同未明确注明员工职位，根据职业需求进行适当变动乃是企业合法权益，员工表示反对也无法寻求赔偿。

2、员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。

3、不服从公司调动被辞退会给赔偿吗不服从公司调动被辞退一般会给赔偿。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

4、不接受岗位调动离职有补偿。因不同意调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。

5、若单位调岗缺乏合理性及合法依据，例如未经员工同意擅自调动岗位、新职位条件恶劣等，导致员工无法适应并选择离职，则单位可能需承担相应的经济补偿责任。

6、法律分析：是有补偿金的，用人单位是不能随意调岗的，在劳动者不能胜任工作时，才能调岗，而员工不同意属于公司单方面变更劳动合同。依据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。

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