广州房地产招聘

文章阐述了关于广东房地产公司招聘情况，以及广州房地产招聘的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、房地产行业的招聘高峰期是几月份?
• 2、房地产招聘销售员有什么要求
• 3、广州房地产企业一般会选择那些招聘渠道的呢?
• 4、房地产公司招聘人事专员要求中专学历,我一本科会不会觉得这职位亏待自己...

房地产行业的招聘高峰期是几月份?

一般都会认为是2个高峰期，金三银四，金九银十，但是 房地产行业特殊些，房地产发展扩张的快，而人才非常稀缺，月月都是在急聘招人，可以说房地产公司每月都是高峰期吧，因为我们公司在房地产英才网上做招聘发布信息的时候，经常看到上面的企业不断变换。由此可见，房地产公司的招聘频率了。。

经济不发达的地方，在三四五月份招聘比较好。原因：房地产业都有年底分红。一些老员工想换工作的都会等过完年拿了分红以后才离开，而一些员工打算回家乡的也会选择这个时候离开。三四五月份招聘，得到老手和强人的几率比较大。

在招聘领域，每年的九月和十月是大学毕业生求职的高峰期，大量应届毕业生开始寻找工作。同时，许多企业也会在这两个月加大招聘力度，寻找优秀人才。因此，这段时间的招聘活动非常活跃，是招聘行业的旺季。房地产行业的金九银十 在房地产行业，金九银十同样适用。

金九银十，金三银四。是两个传统的旺季。另外，因为房地产公司的招聘有一部分是根据项目的情况走的，如果公司在某一个时间段拿下了地，要做开发，那这个时间就是他们大量需求人才的时候，所以，传统旺季也只是一个业内通识。

金三银四是什么意思：指的是每年的三四月份都是人才招聘的高峰期。每一年职场迎来“金三银四”。总结做完了，得失看清了，奖金拿到了，“算账”过后的职场人可谓一身轻松。有什么***，可以放心做起来，一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动。迂回作战、直奔目标、潇洒“裸辞”。

房地产招聘销售员有什么要求

其次，要准备好个人简历和自我介绍，突出自己的优势和特长。在面试过程中，要展示自己的专业能力，包括对房产知识的掌握、销售技巧的运用以及服务客户的经验。此外，还要强调自己的个人优势，如良好的沟通能力、团队协作精神和市场开拓能力等。

对项目、对市场、对客户的深度理解 对项目、对市场、对客户的深度理解是对一个优秀的销售代表的最基本的要求，没有了它一切无从谈起。它是销售人员打仗的武器。

销售员入门门槛不是很高，虽然有的领域要求销售人员具有专科和本科以上的学历，但是要分公司招聘的具体要求。初中毕业不是能否做好销售员的必要条件。好销售员的基本素养：勇敢。责任心。企图心（成功欲望）。对所销售产品的十足信心与知识。

具有丰富的专业知识 优秀的营销人员，应该是房地产方面的内行。首先，应该具备企业知识。作为营销人员应了解所在企业的发展趋势以及其他有关的知识。主要包括：企业的历史沿革，企业在同行业中的地位，企业的营销方针，企业的规章制度，企业的生产能力，企业的销售政策和定价政策，企业的服务项目等。

房地产推销员是一个门槛相对较低的职业，入行很简单，只要长得不吓人，识字就好。很多房地产公司招人都把门槛提的很高，其实只是表面文章。建议你最好不要去中介公司，刚入行时找一个正规的代理公司会对你自己的发展好一些。中介公司的从业人员素质太低也是正规房地产公司提高门槛的原因之一。

销售顾问说白了，就是售楼的，只要你嘴皮子好使就可以了，那个又不需要技术的，所以就没有学历要求了啊。

广州房地产企业一般会选择那些招聘渠道的呢?

1、现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。招聘会一般由各种***及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。

2、常用的招聘软件 对于我个人而言，我通常是在boss直聘、智联招聘、前程无忧上面找工作，虽然会有很多重复的公司，但是并不影响我们投简历。

3、企业在招聘一般的岗位的时候，最多的招聘方式是在招聘网站上自主招聘。

4、企业一般招聘人才的常规手段就是报刊、杂志、广告、招聘类网站等等，但是从根本上讲都是一个被动性质的招聘。而猎头其实就是转被动为主动。猎头公司接到任务，都会主动找多家公司作为下手对象，分析最合适的人才，然后主动出击，为企业寻求市场上最为合适的人才。与猎头公司合作是一种发展趋势。

5、单位是一家大型劳动密集型产业， 如果依靠本身公司的人事部门去招聘的话，会费时费力，最后效果不一定很好 ，但是如果有劳务公司，那就不一样了，企业通过与劳务公司合作可以快速地获得生产经营所需要的员工，不必耗时耗力的去人才市场一个一个拉，而且劳务公司一般都有自己的招人渠道，随时有大量的人员等待着那些企业招聘。

房地产公司招聘人事专员要求中专学历,我一本科会不会觉得这职位亏待自己...

1、没有什么亏待不亏待的，只有适合不适合的 本科学历现在也不算啥了，中专学历能就业的工作岗位，换个本科生去未必能做的更好。只要你觉的这个工作岗位能做的得心应手，工资收入也比较满意，就没啥亏待不亏待的。

2、当天招聘会来的企业非常的多，因此有很多本校和外校的学生、甚至社会人员进场招聘，其中很多985/211的高材生，也不缺本科的毕业生，当然还有大专的。

3、考虑薪酬待遇 出来打工上班目的就是为了能多拿点钱，所以薪酬待遇是很多人选择工作的主要决定因素之一，五险一金、是否有加班费等都是考虑的重点。还有很重要的一点，就是***好的公司相对各方面也比较稳定，不会出现拖欠工资或是故意克扣的情况。

4、等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。

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