房地产企业培训后体会

文章阐述了关于房地产企业培训后体会，以及房地产培训完后心得体会的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、房地产工资金试用期不给工资吗?培训7--10天之内没有工资吗?都是这样吗...
• 2、如何在房地产企业建立系统的培训体系
• 3、房地产销售如何培训?
• 4、房地产公司岗前培训用交培训费吗?
• 5、房地产销售入门培训要怎么做?

房地产工资金试用期不给工资吗?培训7--10天之内没有工资吗?都是这样吗...

1、按规定，试用期有工资，法律规定的不低于劳动合同约定工资的80%，或者不低于同岗位最低档工资。不过很多单位在员工新入职培训期间不发工资的。虽然是违法，但一般因为培训期比较短，加之找工作不容易，也就很少有人去***。至于房地产公司，如果做的是销售之类的工作，按业绩提成，这种情况就更普遍了。

2、劳动者依据劳动法解除劳动合同，在试用期内的，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。”所以，根据劳动合同法规定，对于试用期不足一个月就解除劳动关系的，工资按照实际工作天数计算。

3、法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。

4、试用期 也属于劳动合同的范围之内。至少也要达到 “最低工资标准，否则就是违法。当然可以到劳动局投诉。可以参看以下《商业合作协议》第一章 总则 第1条 适用范围：确定商业领域的劳资关系。 第二章 工会权利（略） 第三章 劳动合同 第一节 合同的组成与执行 第7条 合同方式与期限：合同应为书面签字；期限不确定。

如何在房地产企业建立系统的培训体系

1、满足需求原则：培训体系的建设必须要在满足工作需求的同时，满足组织需求和员工需求。满足组织需求，才能保证培训的人才是组织所需要的，而不仅仅是岗位所需要的；满足员工需求，才能从根本上调动员工的培训主动性和积极性，从而保证培训的效果。

2、明确市场定位与需求 在进入房地产代理行业之前，首要任务是进行详尽的市场调研，了解当前的市场需求和趋势。通过分析目标客户群体、竞争对手及行业动态，明确公司的市场定位。这有助于制定针对性的营销策略和服务方案，确保公司在激烈的市场竞争中脱颖而出。

3、围绕公司“追求卓越，互利共赢”的企业文化精神，通过对员工的培训与开发，提高员工的工作技能、知识层次，从整体上优化公司人才机构，培养具有高素质的人才，增强企业在房地产行业中的综合竞争力。

4、改革开放使人民的生活条件得到日益改善，主要体现在住房条件上，因此，近几年房地产市场逐渐升温，尤其是加入WTO之后，中国房地产市场必将掀起新的一轮行情，如何在这轮行情中获取赢利，发展壮大，是众多房地产开发商们殚精竭虑的话题。

5、您这个问题问的有问题，培训体系构建的框架在很多行业都是可以通用的，只是授课内容，胜任力模型不同。按照您的问题规划体系，课程体系，讲师体系，运作体系。具体实施可按照岗位进行，如：新人训、提高训、储备干部、新任主管、管理训、等等。外加一些通用和专业技能的培训。

6、具备雄厚实力、有远大行业发展目标的新型房地产企业，要吸纳和培养建立起一个人员众多的房地产营销精英团队，应该制定一套完善的售楼员工人事管理制度。

房地产销售如何培训?

1、房地产培训首先涉及房地产基础知识的学习。这包括房地产市场的概念、基本原理、房地产法规、房屋结构、物业管理和房地产开发流程等。这类培训帮助初学者或跨界人员快速了解房地产行业的基础知识，为后续的深入学习和实际工作打下基础。

2、在房产行业中，销售是非常重要的一环。因此，需要培训相关的销售技巧，包括如何与客户沟通、如何展示房产的优势、如何制定销售策略等。此外，还应了解市场分析和客户心理分析，以提高销售成功率。房地产估价与评估 房产估价是房产交易中的重要环节，需要掌握房地产估价的方法和技巧。

3、参加培训和学习：不断参加房地产相关的培训课程，学习最新的销售技巧和行业动态，提高自己的专业水平。 实践并积累经验：理论学习和实践操作相结合，通过实际销售案例积累经验，不断调整和改进自己的销售策略。

4、房地产销售与市场营销培训。针对房地产销售人员的培训，主要包括销售技巧、客户服务、市场调研及营销策略等方面。这类培训旨在提高销售人员的业务拓展能力和客户服务水平。房地产估价与金融培训。这类培训主要关注房地产估价理论和方法，以及房地产金融产品的运用。

房地产公司岗前培训用交培训费吗?

企业向员工提供额外的非义务性培训时，员工需支付培训费用，条件为：企业须有为员工参加培训的支付凭证，且员工在服务期内有违约解除劳动合同的行为。此类培训需超出安全卫生教育、岗前或转岗等基本义务范畴。企业内部培训的费用分配，需遵循法律规定，以保护员工权益。

不少员工为了满足生产、工作的需要会进行额外专门的培训。而对于培训所产生的费用所产生的***，公司能向员工索要培训费吗，什么情况下可以索要培训费？网友咨询：公司能向员工索要培训费合理吗？上海宸豪律师事务所王远俊律师解公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。

法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有***地对劳动者进行职业培训。

如果你还没有去上班，那么可以提出辞职，不用承担培训费，如果公司强迫你支付的，提请仲裁委员会处理。

公司为员工制服培训费用是可以约定服务期的，但是也要在合理的限度内！从你入职开始的那一天开始公司就有义务为你缴纳社保（不包括住房公积金，公积金是一项***），由于我不知道你们培训的所花费的费用，所以比较难以认定那样的规定是否合理。

房地产销售入门培训要怎么做?

1、参加培训和学习：不断参加房地产相关的培训课程，学习最新的销售技巧和行业动态，提高自己的专业水平。 实践并积累经验：理论学习和实践操作相结合，通过实际销售案例积累经验，不断调整和改进自己的销售策略。

2、销售技巧。销售的技巧比较多，首先对房产详情要有足够的了解，然后充分发挥自己的口才，介绍楼房的优点，最后面对购房者提出的问题，给予专业的注意技巧不是一两天就能学会的，需要在工作的过程中不断学习。沟通技巧。

3、在我看来房地产销售入门培训需要做好两方面，一是销售基本能力技巧的训练，二是正式上岗前的实际演练，保证培训效果。

4、平时多看销售的书，学好话术和销售的技巧，每周公司培训多听，多和公司的前辈学习，一年的时间就能很专业了。没做过房地产销售怎么入门2 房地产销售技巧最基本的就是在接待当中，始终要保持热情。销售工作就是与人打交道，需要专业的沟通技巧，这使销售成为充满挑战性的工作。

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