房地产销售那么挣钱,为啥没人去做呢

今天给大家分享房地产销售为什么缺人，其中也会对房地产销售那么挣钱,为啥没人去做呢的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、为什么现在房地产公司很缺人?
• 2、房地产销售为什么好多人不愿意干?我现在是房地产公司的人事,招人太难了...
• 3、为什么售楼不招新人
• 4、房地产置业顾问招人难,原因是什么?
• 5、房地产销售是怎么锻炼和淘汰人的

为什么现在房地产公司很缺人?

1、房地产缺人的原因有以下几点：需求大，人才短缺 随着城市化进程的加速，房地产行业持续发展，对各类专业人才的需求也日益增大。然而，目前房地产人才供给却不能满足行业快速发展的需求，导致人才短缺现象。

2、房地产留不住人的主要原因在于其工作环境和氛围缺乏吸引人才的要素，难以满足人们在工作发展、自我实现等方面的需求。房地产行业的特殊性质导致人才流失 房地产行业涉及复杂的市场环境和竞争激烈的商业氛围，这对从业者提出了高要求。但是，不少房地产企业在人才管理方面未能提供足够的支持和吸引力。

3、市场供需失衡供应过剩与需求不足形成双重挤压。近年来，房地产市场快速发展，大量新建商品房涌入市场，但人口结构变化、城镇化进程放缓以及购房需求饱和，导致部分区域供应过剩。同时，经济下行压力、居民收入增长放缓、购房政策限制等因素，使购房者购买意愿和购买力下降。

4、当前房地产行业面临不少挑战，一些公司面临着严重的资金问题，导致工资发放出现延迟甚至拖欠。这种情况使得员工对未来的收入感到担忧，因此很多人选择离开。于是，房地产公司需要不断招聘新人来填补空缺，形成一种循环。

5、行业天花板与危机意识缺失：地产行业存在天花板效应，即市场规模和利润空间有限。然而，部分地产人和行业领导者往往忽视这一点，继续盲目扩张和追求高利润。当行业天花板突然降临，企业暴雷现象频发时，部分地产人因缺乏危机意识和应对能力而难以逃脱被淘汰的命运。

6、房地产行业的工作性质决定了人员流动性较大。一个项目的完成往往需要一段时间，项目结束后员工可能会因为各种原因离开公司。同时，随着新的项目启动，也需要招聘新的员工来填补岗位空缺。因此，房地产行业需要不断招聘人才以维持正常的运营。专业化要求高，需要专业技能人才。

房地产销售为什么好多人不愿意干?我现在是房地产公司的人事,招人太难了...

因为房地产行业，于目前而言已经过了峰值阶段，因此愿意从事的人员递减。现如今房地产业，应该说大不如从前。刚性需求已经度过，因此房屋销售并不像之前那样的供不应求。另外不可否认，房地产销售人员的水平和道德水准应该说良莠不齐。总体而言，口碑不为理想。因此这也是招人难的关键所在。

市场波动大，管理严格，竞争激烈，这些都是导致房地产从业人员高流失率的原因。许多年轻人进入这一行业，但许多人因无法承受压力或产生厌倦情绪而离职。 为了填补人员空缺，公司不得不持续招聘。

行业竞争激烈，人才要求高。 房地产市场的波动，影响招聘需求。 招聘流程复杂，候选人体验不佳。房地产是一个高度竞争的行业，对人才的要求极高。随着行业的发展，越来越多的知名企业和大型房地产公司竞争人才资源。

行业特殊性导致招聘难度增加 房地产行业受到宏观经济、政策调控、市场供需等多方面因素影响，行业波动性较大。这使得求职者对于房产行业的职业发展存在一定的不确定性，进而影响了他们加入该行业的积极性。

为什么售楼不招新人

1、综上所述，售楼不招新人的原因主要包括业务特殊性要求高、经验依赖与风险控制、市场波动以及团队稳定与工作效率的考虑。这些因素综合作用，使得售楼部门在招聘新人时持谨慎态度。随着市场变化和业务发展需要，售楼部门会灵活调整招聘策略，以适应新的工作环境和市场需求。

2、售楼不招新人的原因 当前销售策略稳定，无需大量新人 售楼处的运营通常依赖于已有的销售团队和营销策略，目前尚未需要大量新人的加入。在当前的市场环境下，已有的销售人员已经能够较好地完成任务。因此，售楼处于现阶段更偏向于维持现有团队稳定，而不是扩招新人。

3、因为那些经验丰富的人肯定是不会一直换工作的，但是卖楼这个行业流动性又特别的大，大部分的人干这个行业都是干不了多长时间的，因为他们不能够坚持下去，所以售楼部会一直都在招新人。

4、为什么售楼都招新手 其实并不是说售楼部都在招收新手，而是售楼部永远在招收人。首先我要说一下售楼部这种工作的性质，凡是在售楼部工作的人员，底薪都是非常少的，主要的收入都是靠自己的提成，如果你卖出去房子你就提一套房子的提成，如果卖不出去，可能这个月就是这一两千的底薪。

5、为什么售楼都招新手 售楼之所以喜欢招新手，是因为新手比较容易***，而且新手底薪低，刚接触售房行业根本无法达到公司规定的业绩，无法到达业绩自然会被扣工资，有些人甚至等于白干，这对于售楼部而言就是免费的劳动力，既不会造成任何损失，又能减少员工工资的支出。

房地产置业顾问招人难,原因是什么?

市场波动大，管理严格，竞争激烈，这些都是导致房地产从业人员高流失率的原因。许多年轻人进入这一行业，但许多人因无法承受压力或产生厌倦情绪而离职。 为了填补人员空缺，公司不得不持续招聘。然而，工作时间长、压力大、对专业知识要求高，这些因素也使得有家庭或有其他职业问题的员工难以继续从事房地产工作。

工作时间长 、 压力大 、专业度要求高。对于有家庭的销售人员，由于工作时间长的原因，会或多或少造成家庭矛盾，进而导致他们无法从事地产工作。对于部分人员，专业知识学习不到位，业绩目标达不成的，同样也不法在地产行业生存。

因为销售工作，大多数公司都是前期会给你底薪，那后期大多数还是要靠自己的一个业绩抽成。努力工作有出单就有抽成，如果没出单那可能一个月下来一分钱都没有。所以我们看到了很多销售表面上可能才穿的很光鲜亮丽，实际上债务累累。而且做销售这个工作心态一定要放的好。

在中国，房地产置业行业的发展尚处于初级阶段，专业且顶尖的顾问人才相对稀缺。这导致了置业顾问职位频繁招聘的现象，不仅是为了填补现有岗位空缺，更是为了培养和储备未来的行业精英。

房地产销售是怎么锻炼和淘汰人的

1、没有那么多适合与不适合，人都会改变的，熬下来的，除了极少数的人具备有销售的天赋，大部分人都是靠自己的努力和拼命坚持下来的。但是这个熬的过程，真的很熬人。或许，是因为很不容易，所以熬出来的人，最后都会得到自己想要的。成年人的世界里，都不容易。努力到无能为力，最后不管结果怎样，无怨无悔。

2、地产人被淘汰的原因是多方面的，包括行业规模缩减、技术含量不足、人才过剩、行业天花板效应、个人能力与选择问题以及缺乏准备与自我提升等。

3、在销售房地产的时候，要跟顾客是面对面沟通的，要有诚意，要实事求是地介绍房子的具体情况。不能欺骗顾客，要让顾客对你有信任感，为自己积累一些人脉，对你的销售工作是有好处的。很多朋友口才非常好，并且也非常擅长跟别人进行沟通，那么这种人就是做房地产销售的好苗子。

4、房地产销售公司的绩效考核旨在提升销售经理与员工的沟通，全面评价销售人员的工作表现，激励优秀员工，鞭策表现不佳者，提高整体管理水平和经济效益。考核以业绩为主，结合多种形式，销售人员实行月度考核。考核实行末位淘汰制，每月销售部综合考评中，排名前10%和后10%（不含主管）将被评定。

5、说实话，房产中介确实是一个很累的行业，但是又是一个非常锻炼人的能力的行业。做房产经纪人，看起来时间弹性很大，但是必须要用心做，要专一，比如我们做买卖的经纪人，基本连租赁的客户都不带。因为真的好累，没有多余的精力再去考虑其他事情。

关于房地产销售为什么缺人，以及房地产销售那么挣钱,为啥没人去做呢的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。