房地产销售hr招聘信息

本篇文章给大家分享房地产销售hr招聘信息，以及房地产销售招聘信息内容对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

网上招聘主要有以下几种形式：招聘网站：这是最常见的网上招聘方式，提供企业和求职者之间的对接平台。企业可以在网站上发布招聘信息，求职者则可以浏览职位信息并投递简历。常见的招聘网站有智联招聘、前程无忧、拉勾网等。社交媒体招聘：社交媒体如微信、微博、LinkedIn等也成为招聘的热门渠道。

辅导君：这个是招聘线上***/全职学科老师。一起学：这个平台一般招募暑期线上助教，就是线上教学。学霸君：线上招聘小初高各学科教师。、爱云校：招聘线上***/全职老师。猿辅导：招聘线上全科辅导老师。

（图片来源网络，侵删）

行业性招聘平台：如拉勾网和猎聘网等，这些平台专注于某一特定行业或领域的人才招聘，如互联网、金融、高端制造等，有利于企业和高端人才进行精准匹配。社交媒体平台：如微信公众号和LinkedIn等，这些社交媒体平台不仅提供社交功能，也为企业发布招聘信息提供了便利的渠道。

1、第一，要求本科学历，底薪给到8000元。第二，求职者一年内在上海没交够半年社保，链家只给交深圳社保，这样一来，节约用人成本。但是像我这样在上海交好几年的，可以继续给交上海社保。第三，求职者没有逾期记录两次。这个应该是硬性要求，hr特意问我两遍，然后才约我面试。

2、总的来说，链家对于刚毕业的大学生提供底薪8000元的待遇，是一种务实且具有前瞻性的做法。它不仅为新入职的员工提供了坚实的经济保障，也为他们的职业发展打下了良好的基础。

（图片来源网络，侵删）

3、薪资待遇优厚高底薪：对于本科生，链家提供相对较高的底薪，如普通本科生8000元，985或211应届生底薪更高，且有一定的保底期限，为新人提供了良好的生活保障。业绩分成：随着入职时间的增加，提成点也会从20%逐渐提升至60%，为有能力者提供了广阔的赚钱空间。

4、杭州市链家新入职员工的月薪底薪大约为6000元至8000元之间。以下是详细的解释：杭州市链家的薪资结构一般包括底薪和业绩提成两部分。对于刚入职的员工，其底薪会根据不同的职位、工作经验和业务能力有所差异。通常情况下，新入职员工的底薪会根据公司内部的薪资标准来设定。

5、然而，大多数岗位都要求有房地产案场的工作经验，无奈之下，我选择了中介行业，并成功入职长沙链家。面试过程：面试过程相对简单，包括商圈经理、区域总监和总监三轮面试。只要具备本科学历和基本的沟通能力，基本都能通过。长沙链家的底薪为4000元+1000元绩效，与北上深的8000元底薪相比有一定差距。

6、工作经历：面试过程：通过boss直聘投递简历后，进行了三轮面试，包括商圈经理、区域总监、总监的面试。面试过程相对简单，本科生且能正常沟通即可通过。底薪与绩效：长沙链家的底薪为4000元+1000元绩效，与北上深等城市的8000元底薪相比有所差距。

关于房地产销售hr招聘信息，以及房地产销售招聘信息内容的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。