遵义房地产土建预算招聘

简述信息一览：

• 1、遵义勘测设计集团招聘中都要求的是二级学科专业,那报名时咋提供二级学...
• 2、遵义市播州区教体系统2025年公开招聘事业单位工作人员简章
• 3、2022年上半年遵义市公开招聘事业单位人员1985人,5月21日笔试
• 4、遵义汇川公开招聘和选调的区别

遵义勘测设计集团招聘中都要求的是二级学科专业,那报名时咋提供二级学...

报名时可提供毕业证书和学位证书，以及教育部学科目录作为二级学科依据。具体说明如下：毕业证书和学位证书：重要性：这些证书是应聘者学历和专业的重要证明。如何使用：在报名时，应聘者需提交毕业证书和学位证书的复印件或扫描件。招聘单位会审核这些证书上的专业名称，以判断是否符合招聘要求中的二级学科。

报名方式及地点：到遵义四中人事科（校行政楼二楼会议室）现场报名。

预防医学、食品质量与安全、公共事业管理、医学检验技术、康复治疗学、药物制剂、医学信息工程、信息与计算科学、医学影像技术、口腔医学技术、临床医学、护理学、助产学、药学 招生专业以当年教育考试院、学校招生简章、学校网站发布的公告为准。

遵义市播州区教体系统2025年公开招聘事业单位工作人员简章

1、以下是遵义市播州区教体系统2025年公开招聘事业单位工作人员简章的主要内容：招聘***：面向社会公开招聘20个岗位，共计50人，具体单位及岗位见《岗位表》。招聘对象：2025年及以前毕业的本科及以上学历的应往届毕业生（应届毕业生不含委培生、定向到具体单位工作的定向生）。

2、遵义市播州区教体系统2025年公开招聘事业单位工作人员的面试时间为2025年8月23日上午9：00。考生需提前了解面试地点及要求，确保按时到达考场，并携带好相关证件及材料。遵义市红花岗区2025年招聘事业单位中小学教师类岗位的面试时间为2025年5月24日。

3、公示时间与平台：遵义播州区2025年特岗教师招聘笔试成绩的公示时间为2025年7月7日至7月11日，共计5个工作日。考生需在此期间内，登录遵义市播州区教育体育局相关网站，以查询本人的笔试成绩。

4、遵义市播州区2025年“特岗***”招聘笔试成绩已公示，公示时间为2025年7月7日—7月11日（5个工作日），成绩详见附件。若考生对成绩有异议，可于2025年7月7日至9日（上午9：00 - 11：30，下午2：30 - 5：00）持相关材料到播州区教体局人事股登记复核，逾期不予办理。

2022年上半年遵义市公开招聘事业单位人员1985人,5月21日笔试

招聘***及岗位 2022年上半年，遵义市***面向社会公开招聘事业单位工作人员1186个岗位，共计1985人。具体招聘单位及岗位信息可详见《遵义市2022年上半年面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位表》。报考时间安排 网上报名时间：2022年4月21日9：00至4月23日17：00。

遵义市凤冈县2022年上半年事业单位公开招聘笔试时间于5月21日结束，可以在6月7日9：00至6月9日17：00之间查询笔试成绩。考生请于规定时间内登录网上报名系统，输入账号、密码登录后，点击导航菜单栏中的“成绩查询”，打开正确的考试项目即可查询笔试成绩。

年遵义事业单位联考笔试排名于5月7日15：00起可查询。查询方式有两种：考生可登录https：//wxzy.rsj.zunyi.gov.cn：8883/ks/，选择要查询的考试项目进行查询。

报名并已经缴费的人员，应于2022年5月16日9：00至5月19日17：00期间进入贵州人事考试信息网，通过贵州省2022年上半年部分事业单位公开招聘工作人员专题网页链接登录报名系统下载打印《笔试准考证》。逾期不打印者，视为自动放弃，责任由考生自负。

遵义市汇川区的招聘和选调制度各有特点，主要区别在于以下几个方面：首先是招聘对象。公开招聘面向更广泛的社会范围，寻找具备相应能力和经验的人才加入汇川区的团队；而选调则是针对原单位内部或其他机关事业单位的工作人员，通过调动的方式将他们安排到汇川区工作。其次，招聘方式也有所不同。

初次复审时间：2020年10月19日至20日。递补复审时间：2020年10月21日至22日。复审地点由招聘单位确定并通知，考生需通过附件或相关通知获取具体地点信息。复审对象与名单：复审对象名单见《遵义市2020年公开招聘事业单位人员市直单位资格复审人员名单》。考生需确认自己是否在名单中，以便及时参加复审。

遵义汇川公开招聘和选调的区别

1、公开招聘：由于面向所有符合条件的人员，因此竞争激烈，需要应聘者具备较高的综合素质。选调：通常在一定范围内选拔，竞争相对较小，更注重原单位人员的工作表现和适应能力。条件要求：公开招聘：对人员条件要求较高，涉及学历、工作经验、专业技能等多方面。选调：虽然也有一定条件要求，但更注重原单位人员的工作表现和适应能力，对学历和工作经验的要求可能相对灵活。

2、遵义市汇川区的招聘和选调制度各有特点，主要区别在于以下几个方面：首先是招聘对象。公开招聘面向更广泛的社会范围，寻找具备相应能力和经验的人才加入汇川区的团队；而选调则是针对原单位内部或其他机关事业单位的工作人员，通过调动的方式将他们安排到汇川区工作。其次，招聘方式也有所不同。

3、遵义汇川公开招聘和选调的区别在于它们各自的目的、对象和考试难度。首先，公开遴选主要是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员，这是一种重要的晋升方式，适用于省级及以下机关中的公务员。而公开选拔则更广泛，面向社会进行，目的是选拔有能力的领导干部，让选人、用人在阳光下运行。

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