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薪酬体系 公司薪酬体系有以下类别: 年薪制:实行年薪制员工为公司总经理和党委书记。 等级工资制:实行等级工资制员工为从事例行工作且非销售业务的员工,包括管理职系中的各副总、总师、部长、主任和技术职系、财会职系、行政事务职系与工勤职系的员工。
考核实施——分管部门当月发生可控因素下的重大事故,高层当月绩效考核为“E”,影响当月绩效工资,并视情况进行进一步处理。 6 周边绩效——公司高层每年度末进行一次周边绩效的评议,评议结果作为职业生涯发展规划的参考。
薪酬的发放工作由财务部门负责,薪酬的制订及考核工作由人力资源部门完成。目前公司的薪酬发放实行的是下发制度;各子公司的薪酬发放由各子公司单独负责。薪酬发放本人签名后方可领取;代领薪酬,代领人需签名。即将离职人员的薪酬须本人亲自领取,不可代领。
房地产销售公司的绩效考核旨在提升销售经理与员工的沟通,全面评价销售人员的工作表现,激励优秀员工,鞭策表现不佳者,提高整体管理水平和经济效益。考核以业绩为主,结合多种形式,销售人员实行月度考核。考核实行末位淘汰制,每月销售部综合考评中,排名前10%和后10%(不含主管)将被评定。
房地产项目进行绩效考核的方式主要包括以下几个方面:明确考核层次:项目公司总经理和副总经理:考核主要基于《经营责任书》中约定的年度指标完成情况,以及所管辖部门的最终平均得分。其他员工考核分类:部门经理、副经理:考核依据所管辖部门的整体表现及部门内员工的综合评价。
.每月5日之前,集团总裁或集团各子公司总经理全部复核完毕,由人力资源部门制作出每位职员上月绩效奖金,将核实后职员上月度绩效奖金数额填入薪酬发放表,交由***财务部门发至职员个人帐户。
收到一笔不明款项,企业可以将其记入“其他应付款”或“其他应收款”科目。当借记“银行存款”或“现金”科目时,相应的贷方应记入“其他应付款”或其他应收款。在企业进行财务记录时,应确保每一笔交易都能准确反映在账户中,以便于日后进行审计和财务分析。企业发生各种应付、暂收或退回有关款项时,应根据交易性质进行相应的会计处理。
公司使用个人账户进行收款时,可以将其视作现金收款处理。这种情况下,个人账户应当仅用于个人用途,避免被用作公司的收款账户,因为这样可能会导致收入隐藏的问题。因此,当公司通过个人账户进行收款时,最好将其视为现金收款,相当于个人账户就是一个小型的保险箱。
装修公司财务做账步骤如下:设置总账根据一级会计科目(亦称总账科目)开设的账簿,用来分类登记企业的全部经济业务,提供资产、负债、所有者权益、费用、收入和利润等总括的核算资料。总账的格式***用三栏式,外表形式一般应***用订本式账簿。
一人公司应当按照以下方式进行做账:编制财务会计报告:在每一会计年度终了时,一人公司需要编制财务会计报告。这是对公司财务状况的全面总结和反映,包括资产负债表、利润表、现金流量表等。经会计师事务所审计:编制的财务会计报告需要经过会计师事务所的审计。
要做好账和报告,你需要遵循以下几个关键步骤:了解会计基本概念:学习会计原则:如公认会计原则或国际财务报告准则,这些原则为会计记录提供了框架和指导。掌握会计术语:了解会计中常用的术语和概念,如资产、负债、所有者权益等。
应付账款余款不再支付时,应通过以下方式进行账务处理:会计分录 当确定应付账款的余款不再支付时,企业需要进行相应的会计处理。具体的会计分录为:借:应付账款—某某单位 此部分表示企业减少了对应付账款的负债,即企业不再需要向该单位支付这部分款项。
1、营改增后餐费,不得对外开专用发 票。《财政部 国家税务总局 关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号):附件1:《营业税改征增值税试点实施办法》:第二十七条 下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣:纳税人的交际应酬消费属于个人消费。
2、按当前营改增政策规定,餐饮、***属于个人消费,不能开具增值税专用***,住宿费可以,按照规定,出差食宿在一个地方的,就要开两张***,住宿开专票,用餐开普票,或者不抵扣都开成普通***。以后是否有变动,还不确定。
3、营改增后餐费能开增值税专用发 票。按规定餐饮费是不能抵扣的。
4、餐饮费可以开增值税专用***吗不可以的,餐饮管理服务费不能开增值税专用***。营改增,餐饮服务属于个人消费,不能开具增值税专用***。
5、餐饮业属于营改增的征税范围,根据税法规定,缴纳增值税,同时开具增值税普通***,不得开具增值税专用*** 增值税专用***,是由国家税务总局监制设计印制的,只限于增值税一般纳税人领购使用的。
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