房地产公司怎么缴税

文章阐述了关于房地产公司社保怎么交，以及房地产公司怎么缴税的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、房地产公司按工程造价的多少比例缴纳社保费
• 2、房地产公司支付职工薪酬如何写会计分录?
• 3、房产公司要求员工交社保算违法吗
• 4、公司买社保是要提供户口本的复印件吗?
• 5、去年在一家房地产公司工作,转正后公司帮我买了3个月社保,随后辞职,以后...
• 6、房产公司交社保算违法吗

房地产公司按工程造价的多少比例缴纳社保费

房地产公司按员工的月工资的一定比例（各地***部门有规定）缴纳社保费。

具体如下：（1）劳保费根据“以支定收，留有积累，以丰补歉”的原则测算计提，标准为建设工程总造价（不含营业税）的2%。由建设单位直接向市建设行政主管部门缴纳。

%。根据查询《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》显示，工程社会保险费计费标准自2019年5月1日起由15%调整为84%。工程社会保险费是指工程造价费用中，用于为职工缴交社会保险和支付职工劳动保险的费用。

最后，对于按建筑工程项目参保的建筑企业，其工伤保险费的缴纳方式为按工程项目总造价的5‰来计算。具体的缴费标准如下： 企事业单位职工的工伤保险缴费基数为职工个人上年度月平均工资，上限为21060元，下限为4212元。

社保费的计取标准为建设工程总造价的07%，由建设单位直接向市建管站缴纳。第五条　社保费属于社会保险收费，是建设工程造价的组成部分，应按国家现行有关取费规定计入工程总造价，在报价中单独列项，不参加招标竞争。

房地产公司支付职工薪酬如何写会计分录?

发放工资时 计提社保公积金：借：管理费用 贷：应付职工薪酬---社保（养老，医疗，失业单位负担部分）应付职工薪酬---住房公积金（单位负担的部分）工资分配时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬---应付工资 发放工资时：借：应付职工薪酬---应付工资 贷：其他应收款---社保（养老，医疗。

农民工工资保障金应该算作应付职工薪酬，农民工是用来建房子的，此项支出可以计入房地产开发成本。

企业为了扩大生产规模，提高生产产量，往往会雇佣员工为企业提高劳动服务，企业会发放劳务费和工资薪酬作为报酬。

会计分录的具体操作 计提应付职工薪酬时，首先要根据职工提供的服务情况，按照相关薪酬标准，确定应支付的薪酬总额。然后，通过借记的方式，将这部分薪酬记入相应的成本费用科目，如生产成本、管理费用等。这样做的目的是因为这些费用是企业为了生产或管理而发生的，需要计入当期的成本或费用。

在企业日常财务工作中，财务人员都会接触到应付职工薪酬的会计处理。

房产公司要求员工交社保算违法吗

1、若是房地产公司依照法规，从员工工资中扣除个人应缴纳的社保费用，便属合法且合乎规范；反之，若让员工承担应由企业缴纳的费用，或未能按照规定全额缴纳社保费用，即构成违法行径。因此，受害者可以寻求劳动监察机构或者劳动仲裁部门的帮助来捍卫自己的合法权益。

2、在正常情况下，房地产企业有义务为员工提供法定的社会保障***，并不违反任何法律法规。根据我国现行法律条文，企业需在员工入职后30天内，向社会保险经办处提出对该员工的社会保险登记申请。

3、在多数情况下，房产中介代理缴纳社保属违法行为。因为缴纳社保须建立在真实的劳动关系基础上。如房产中介与员工间无真正的雇佣关系却代缴社保，恐触犯社保相关法规，从而损害社保秩序，引发基金滥用及风险。然而，***纳合法的劳务派遣或人事代理方式，按规定为相关人办理社保缴纳则属合法范畴。

4、对的，只要产生了劳动关系，就需要参保的。看得出用人单位极不负责任.你不用担心，可以使用法律来保护自己，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

公司买社保是要提供户口本的复印件吗?

1、公司购买社保一年后要求提交身份证户口本复印件是出于合规性和信息更新的需要，您通常需要按要求提交。以下是具体原因及解释：合规性要求：身份验证：社保部门需要确保参保人员身份的真实性和准确性，身份证和户口本复印件是验证身份的重要材料。

2、公司社保年审要求提供户口本复印件，在一定情况下是合理的。原因如下： 核实户口性质：在社保年审过程中，如果发现员工的户口性质与公司记录不符，为了确保信息的准确性和合规性，公司可能会要求员工提供户口本复印件进行核实。

3、法律分析：公司为员工缴纳社保，只需要提供身份证。若是外地员工，还须提供户口本户主和本人户口页复印件和2张照片。

去年在一家房地产公司工作,转正后公司帮我买了3个月社保,随后辞职,以后...

二）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

你好，劳动法明确规定，员工从入职第一天开始，公司就应该缴纳社保。

劳动者辞职到期的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

法律分析：不合法。试用期也应该买保险。试用期也是用人单位和劳动者建立了劳动关系，既然建立了劳动关系那就必须为劳动者缴纳社保险，这是用人单位法定的责任和义务，否则的话，一旦员工申请劳动仲裁，企业必输，除了补缴之外还有可能受到社保劳动监察部门的行政处罚。

有些公司在员工转正后三个月才开始为他们缴纳社保，这背后可能有多种原因。首先，试用期考察是其中一个关键因素。在试用期内，雇主通常会评估员工的工作表现，以决定是否正式录用。在这个阶段，雇主可能希望先确认员工的工作稳定性和职业态度，然后再考虑为其缴纳社保。其次，财务考虑也是影响因素之一。

房产公司交社保算违法吗

若是房地产公司依照法规，从员工工资中扣除个人应缴纳的社保费用，便属合法且合乎规范；反之，若让员工承担应由企业缴纳的费用，或未能按照规定全额缴纳社保费用，即构成违法行径。因此，受害者可以寻求劳动监察机构或者劳动仲裁部门的帮助来捍卫自己的合法权益。

如果房地产企业按规定的标准缴费基数和比率，及时、全额支付了员工的各项社会保障费用，这种行为应该被视为符合法律规定。反之，若公司未能为员工提供相应的社会保障服务，或以低于实际薪资水平的数额作为缴费基数，从而导致社保费用降低，这样就会构成违法行为。

在多数情况下，房产中介代理缴纳社保属违法行为。因为缴纳社保须建立在真实的劳动关系基础上。如房产中介与员工间无真正的雇佣关系却代缴社保，恐触犯社保相关法规，从而损害社保秩序，引发基金滥用及风险。然而，***纳合法的劳务派遣或人事代理方式，按规定为相关人办理社保缴纳则属合法范畴。

社保代缴市合规的，但以骗保为目的违法的。社保代缴期间不能申请生育津贴、工伤补偿和失业金的领取。也就是说凡是需要单位出具证明才能领取的，在代缴社保期间一律不允许办理。

若金特指住房公积金，那么企业仅缴纳社会保险而未缴存住房公积金则违反了法规。根据相关法律条例，雇主须为员工划拨住房公积金。如同社保，这也是企业应依法承担之责任。如遭遇此种状况，建议首先尝试与公司协商。倘若无法达成共识，可向住房公积金管理部门提出投诉，督促企业补办手续。

企业扣除劳动者社会保险费以规避税费，严重违反我国房地产法。在我国，所得税及社会保险均具有严密的法规体系与管理体制。社会保险覆盖面广，保护劳动者重要权益，需根据劳动者真实工资收入全额支付。而税收则是国家财政的主要来源，企业与个人皆负有依法纳税之责。

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