房地产销售部绩效考核制度

本篇文章给大家分享房地产销售人员绩效薪，以及房地产销售部绩效考核制度对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、① 完成本部门***销售任务100%以上的，按个人绩效奖金应发总额的110%支付。② 完成本部门***销售面积任务的90%以上不到100%的，按个人绩效奖金应发总额的100%支付。③ 完成本部门***销售面积任务的70%以上不到90%的，按个人绩效奖金应发总额的80%支付。

2、一）业绩考核的原则对销售人员实施考核：销售人员的业绩考核与部门销售业绩和个人销售业绩双向挂钩，个人销售业绩决定自身收入，对销售人员进行综合评分制度。每一个月一次的销售部综合考评，按销售部实际人数排名的前10%（不含主管）和后10%（不含主管）做出升降级评定，实行末位淘汰制度。

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3、房地产销售公司的绩效考核旨在提升销售经理与员工的沟通，全面评价销售人员的工作表现，激励优秀员工，鞭策表现不佳者，提高整体管理水平和经济效益。考核以业绩为主，结合多种形式，销售人员实行月度考核。考核实行末位淘汰制，每月销售部综合考评中，排名前10%和后10%（不含主管）将被评定。

4、某房地产企业绩效考核制度总则绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一，科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，并在公司形成奖优罚劣的氛围，特制定本绩效管理制度。

5、对一线销售人员实行月度考核和年度考核，考核侧重点是业绩指标。对一线销售人员的考核由销售经理主持进行。第三条考核成绩计算：项目公司各部门的考核成绩为其考核表的最终得分，该成绩同时也是该部门考核成绩以上各部门的考核表由项目公司制定，报集团公司办公室备案后方可使用。

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6、销售人员请假需填写请假条，经经理签字批准，同时报秘书登记；特殊情况需提前电话告知经理，请其代为办理请假手续。销售人员请假超过5天的，经理需经项目负责人同意方可批假。经理请假需经项目负责人批准，报秘书登记。秘书请假一天内由经理批准，超过一天由项目负责人批准，均进行登记。

卖房薪酬的计算主要基于底薪、提成和可能的绩效奖金。在房地产行业，销售人员的薪酬结构通常包括底薪和提成两部分。底薪是销售人员的基本生活保障，一般根据公司的薪酬制度和销售人员的职位等级来确定，不同城市和不同公司之间可能存在差异。

房地产经纪人基本上抽成都在30%-50%，卖一套房子，以厦门为例子，大概抽成能拿到1万左右。租房子是租金的一半。

重庆卖房的底薪因多种因素而异，但一般来说，大概在3000元至8000元之间。具体的底薪数额取决于多个因素。底薪范围重庆卖房的底薪通常取决于多个因素，包括所在公司的规模、个人的经验、职位等级以及市场环境等。一般来说，刚入行的房产销售人员的底薪可能较低，随着经验和业绩的提升，底薪也会相应增加。

房地产推销员的薪资结构通常由底薪和提成两部分组成。底薪部分，普通推销员的基础薪资在1200元至4500元之间，而区域经理的底薪则在8000元至1万元。除此之外，许多公司还会根据销售业绩给予一定的提成奖励。例如，如果推销员能够达成一定的销售目标，除了固定的底薪外，还可以获得额外的提成。

热门职业是房地产，岗位空缺约8000人，紧缺职位包括房地产推销员和策划师。推销员是企业的灵魂，薪资在1500至4500元不等。策划师月薪可达1万元以上。汽车行业也是一个热门职业，岗位空缺约万人，紧缺职位包括汽车修理工和推销员。修理工月薪1000元以上，推销员薪资在3000至5000元之间。

在一线城市如北京、上海、深圳等地，推销员月薪普遍较高，可能在5000 - 15000元甚至更高。这是因为当地消费水平高，市场需求大，业务机会多。而在二三线城市，月薪大概在3000 - 8000元。像一些经济欠发达的县城或乡镇，推销员月薪可能在2000 - 5000元。

链家员工的工资待遇平均每月约为6000元人民币，年终时加上绩效奖金，年薪可达到25万元人民币以上。最近，有链家员工分享了一张聊天截图，显示在澳大利亚工作的链家员工每天收入约180澳元，折合人民币800多元，工作到四点半就下班，这样的***待遇确实不错。

入职时按照本科生底薪8000，交深圳五险一金，到手7800（一年后转上海五险一金）。晋升至店经理有5000固定底薪+带队绩效+个人业绩提成25%-70%+梧桐激励，至店总有10000-12000固定底薪+团队业绩6%或利润30%的提成。保底一年，第二年需通过绩效考核，达标则享受8000底薪。

链家员工工资待遇每月大概6000元左右，年终时，加上各种绩效奖金，年薪在250000元左右，甚至更多。在某平台看到有一位链家所员工发了一张聊天截图，内容如下：链家澳洲一天薪资180多澳元，折算成人民币就是800多元一天，而且四点半就下班。这***待遇确实较好。

总的来说，杭州市链家的新入职员工一个月可以期待大约6000元至8000元的底薪，同时还有机会通过良好的业绩表现获取额外的收入。

关于房地产销售人员绩效薪，以及房地产销售部绩效考核制度的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。