今年房地产销售好招吗

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简述信息一览：

人员流动性大。这一类销售，基本上底薪很低，只有一千多块，大城市可能有三千左右，但是，一般如果三个月不开单，你自己都不想干了，要么就是被公司以各种理由开走了，所以，想要保持员工基数不变，没能力的走了，就需要更多的新鲜血液进来，不断地替换，总会有人能开单的，玩的就是人海战术。

房产电销总是在招人且写着高薪的原因主要有以下几点：销售团队的扩张需求：房产电销公司希望销售团队越庞大越好，因为更多的销售人员意味着有更大的机会促成交易，从而增加房源的销售量。人员流动性大：房产销售行业的人员流动相对频繁。

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房产行业人员需求量大，同时员工的业绩压力增大，人员流动量也随之增大。房产中介经常招人的原因有：用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才；房产中介工作的特性要求有大量的员工。找房源，带客户看房，摆点做宣传，打电话都需要大量的人员来落地。

房产销售老招人的原因主要有以下几点：行业快速发展：房地产行业总体发展热烈蓬勃，房价的快速上涨和供不应求的市场表现使得该行业处于高度活跃状态。这种快速发展导致了对销售人员的大量需求，以应对不断增长的客户需求和市场变化。

房产销售老招人的原因主要有以下几点：行业发展迅速，需求量大：房地产行业总体发展蓬勃，市场需求旺盛，导致对销售人员的需求量大。基层销售工作特性：房地产基层销售工作大多是临时性质，底薪较低而提成较高，这种薪酬结构使得人员流动性大。

（图片来源网络，侵删）

房地产行业的就业市场呈现出一种特殊的现象：招聘活动频繁，但离职率却较高。这种现象背后有几个原因。首先，招聘活动频繁可能是因为房地产市场波动较大，企业需要不断调整团队规模以应对市场的变化。其次，频繁的招聘活动也可能是一种策略，旨在营造公司强大和活跃的形象，吸引更多的求职者和客户。

房地产中介行业人员流动性大，是这一行业的一大特点。许多人在这里工作一段时间后选择离开，原因多样，可能是工作压力大，工作内容复杂，也可能是追求更好的职业发展机会。由于这种高流动性的存在，中介公司不得不频繁招聘新员工，以维持团队的稳定和业务的正常运作。

人员流动性及专业培训需求。房地产行业存在一定的季节性波动和市场竞争，销售人员可能会因为各种原因离职或转岗。为了保持销售团队的稳定性和专业性，房地产公司需要不断招聘并培训新的销售人员以适应业务发展需求。

整天招人的原因：1公司业务增长，所以人员需求对应增大。这是公司正常的招人；2公司管理有问题，所以留不住人才。这种公司整天招人就没意思了。房地产销售这个岗位有他的特性，与销售能力、市场环境、国家政策等等有关，所以整天招人要看具体是什么原因，在做判断。

其次，新招聘的员工离职率非常高，特别是前期多数中介公司实行的是996工作制，而看房的工作往往安排在周末或晚上，这使得很多新入职的员工难以适应这种工作节奏，导致大量员工离职。这时，HR不仅要安抚好这些员工，做好留任工作，还要继续完成招聘任务，工作压力巨大。

链家地产作为二手房地产中介行业的领头羊，其综合竞争力不容小觑。对于人事专员这一岗位，链家地产有着严格的要求，应聘者不仅需要具备本科学历，还需拥有一定的工作经验。在链家地产，人事专员会接受系统的培训和严格的考核，这有助于提升个人的专业能力。与其他中介公司相比，链家地产的人事岗位更具吸引力。

在房产中介公司进行人事行政工作挺好。房产中介公司人员流动性比较大，所以人事行政部门的工作作用仅次于营销部门。房展中介公司本身的收益率比较大，所以人员工资相对较高。

人的一生，无论从事什么工作，都不可能一帆风顺，除非你是公务员，不然总能找到一些保障，即便如此，公务员也有被开除的可能性，我不清楚具体的情况。而在房地产行业，如果做得好，确实可以赚到不少钱。

房产经纪人就是所谓的房产中介人，房产经纪人月工资并不是很高，但是如果做好了提成是相当的客观的，每个行业都是如此，只有付出了才能获得好的。

至于具体的工作地点，我目前是在上海的一家房地产中介公司工作。这家公司的入职流程相当严谨，不仅需要通过人事部门的初步面试，还需要经过店经理的进一步考核。而店经理会根据新员工的表现进行评估，只有当评估结果达到一定标准后，才会正式入司。

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