房地产销售经理提成制度

简述信息一览：

• 1、房产销售经理和总监的提成比例是多少?
• 2、房地产销售提成方案
• 3、做房地产销售一般能挣多少钱呢

房产销售经理和总监的提成比例是多少?

1、营销代表不再参予提成截留。 销售中心的总经理和经理的个人提成，由集团总裁决定，不体现在提成标准中。 十区域总监的个人提成，提取区域总销售额的0.4%。 十说明： 此提成标准从2001年7月1日起执行（执行期的时间标准，以签定合同收回定金的时间为准）至2002年12月底止。

2、销售总监年薪中不包括提成在10万至15万人民币左右。

3、正常情况下肯定是销售总监职位高啊，工资是按不同行业来分的，一般情况下一个总监下面有3-4个经理，总监的工资是10-15万年薪。经理的话8-12万左右，底新加提成的比较多一点。

4、从做产品设计改做房地产销售，这个跨度大了点。

5、销售人员基本工资标准共分为10个等级，具体的划分依据和工资标准参见“__公司销售人员基本工资划分标准表”（附表1）。第5条销售人员销售提成依据销售产品类别和销售业绩等因素确定，并区分为***指标内、超出***指标。

房地产销售提成方案

1、比如在一线城市的大公司，提成比例可能会相对较低；而在一些旅游地区或者房价较高的地区，提成比例可能会稍高一些。此外，一些公司还会设置阶梯式的提成方式，即根据销售人员的业绩进行不同比例的提成。

2、住宅销售的提成一般是按照房屋总价的千分之几来计算。具体来说，提成比例通常在千分之三左右，这意味着如果销售人员成功销售一套80万的住宅，其提成大约为2400元。提成比例的确定因素多样。首先，地区因素是一个重要考量，不同地区的房地产市场状况、竞争程度和消费水平都会影响提成比例。

3、这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。合伙代理模式：类似于保险代理模式，不存在员工与老板的劳动关系，员工为合伙人，直接代理公司的房地产业务，做成业务后佣金与老板按合伙协议分配，一般为各得50%。

4、销售策略：开发商为了鼓励销售人员积极推销，可能会制定一些销售策略，如设立奖金、提供其他***待遇等。这些策略也会影响最终的提成比例。需要注意的是，售楼提成是房地产销售行业的一种常见现象，但具体的提成比例和计算方式可能会因各种因素而有所差异。

5、一手房销售提成比例通常为3%\~5%左右。具体的提成比例可能会因地区、开发商政策以及房屋类型等因素有所差异。以下是关于一手房销售提成的一些详细解释：销售提成概述 一手房销售提成是房地产销售人员通过成功销售房屋所获得的奖励。这是其工资构成中的一部分，以激励销售人员更积极地推广和销售房屋。

做房地产销售一般能挣多少钱呢

在中国，房地产销售人员的收入主要由基本工资和提成构成。不同地区的薪酬差距较大。在省会城市，普通销售员的基本工资通常在1500到4000元之间，而销售经理的薪酬则更高。县级市的销售员基本工资一般在1000到2000元，县一级则更低，通常为700到1500元。提成部分，根据销售业绩的不同，也会有很大的差异。

相对而言，大多数房地产销售人员的收入较为普通。他们可能几个月才成功交易一次，因此一年的总收入通常在七八万元左右。这部分人占据了行业的80%。 最后，也有一小部分销售人员可能因为各种原因，一年内成交量极少，甚至没有成交。他们大多数时间只能依靠底薪生活，年收入仅为一两千美元。

房地产销售行业的保底工资通常在1000-1500元，看似不高，但收入主要来自于提成。若选择从事房地产销售，这份工作前景广阔，关键在于能否承受工作强度，亲自考察房源，获取第一手信息。起初可能较为困难，但随着经验的积累和客户资源的增加，工作会变得越来越轻松，收入也会相应提高，多劳多得。

佣金通常在3％到5％之间，现金奖励则可能在3000到8000元之间，而额外点数则根据开发商的设定而定。以一套100万的房子为例，佣金计算为100万乘以3％等于3万，项目部会抽取80％的佣金。现金奖励的60％可以由销售人员获得，额外点数则全部归销售人员所有，这样总收入可以超过1万。

关于房地产销售经理提成制度，以及房地产销售经理佣金提成方案的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。