房地产公司不给员工买社保

今天给大家分享房地产企业不缴社保，其中也会对房地产公司不给员工买社保的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

员工不缴纳社保，企业可以通过加强监管和执行力度、完善内部规章制度、与员工进行协商等方式来规避风险。对于员工不愿意缴纳社保的情况，企业可以通过以下措施规避风险：做好员工思想工作：向员工解释社保的重要性，让他们认识到缴纳社保是自己的义务和责任。

员工不缴纳社保，企业应如何规避风险？加强员工教育：向员工解释社保的重要性，让他们认识到缴纳社保是自己的义务和责任。优化社保方案：根据公司实际情况和员工诉求，制定合理的社保方案，保障员工权益。强化监管与执行：对未缴纳社保的员工进行及时提醒和催缴，确保社保缴纳工作有效执行。

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法律分析：企业必须依法缴纳社会保险费，不得规避相关责任。如果单位无故不缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求其责令单位限期缴纳。劳动者也可以寻求调解组织的帮助，通过调解解决争议。如果调解不成功或者达成调解协议后单位不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在较大的问题。在这种情况下，如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商。

协商解除劳动合同。员工不缴纳社保，并不意味着企业能免除自身法定的缴费义务，反而会使企业承担更大的法律风险：1．员工若以此为由提出辞职，企业要赔偿其经济补偿金，并且仍应为该员工补缴社会保险。

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可以外包给专业正规的社保缴纳机构来做，这时候即使是公司刚刚成立，也可以从这些繁琐的事务中暂时解脱出来，还可以裁减一些不必要的人员，为公司用人减少了一些成本。

房地产公司交的社保属于企业。根据查询相关资料信息，房地产企业用人单位应依法缴纳社会保险费，是企业参加社会保险的义务。

因为房地产资质买社保不是本公司员工这不合法。根据查询相关***息可知：企业为别人（不是本公司的员工）买社保的行为虽然没有违法，但不合法，而且存在一定的风险。

房地产公司按员工的月工资的一定比例（各地***部门有规定）缴纳社保费。

是的，一定要交。社保是国家要求企业为职工缴纳的，是具有法律依据，强制效力的。其目的是保障企业和个人的双方权益。养老保险：累计缴纳满10年，到达法定退休年龄后可以领取养老金。失业保险：个人非自愿离职（企业裁员等）可以领取失业金（连续缴费蓄满1年）。

1、可以***取以下措施。明确要求用人单位立即办理，并为本人补缴未缴纳的保险费。向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉。

2、即使补缴也要通过单位，但是单位都倒闭了，没法补缴了。再者说，你也没换过单位，也不可能通过其他单位来补缴。

3、建议到当地劳动部门查找招工录取通知书存根，到原工作单位查找历年职工花名册。持录取通知书、职工花名册、养老保险手册和保险卡，身份证，应当可以办理退休。办理养老保险退休需要的材料：需要材料：本人身份证及复印件、增发待遇资料及复印件、一寸相片二至三张、个人档案和养老金手册或关系接续卡。

4、以自由职业者身份带身份证和户口本到社保局养老保险个人窗口重新办理。81-92年按规定不算工龄。92-现在一般不能补交。想补交保险应该看当地是否允许。

不交社保是否违反了员工的权益公司不给员工买社保是违法的，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。

建立劳动关系以后公司不交社保的行为是违法的，《中华人民共和国社会保险法》规定，单位应该在建立劳动关系以后的30天之内给员工交纳社会保险，若没有及时缴纳社会保险，员工可以到当地的社保局投诉。建立劳动关系后公司不交社保违法吗？公司不交社保是违法的。

公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。

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