房地产行业竞业限制

简述信息一览：

• 1、地产员工送外卖违法吗现在
• 2、我是十七岁的女孩,我现在在房地产公司当秘书,但我很想上学,请大家帮我...
• 3、谁有房地产员工保密协议范本,不是劳动合同。谢谢
• 4、关于合同的保密条款是怎么写的?

地产员工送外卖违法吗现在

1、通常情况下，房地产业内的员工进行外卖配送并不构成违法行为。从业者工作职责主要因其与雇主签署的劳动合同所明确。若额外从事外卖配送，只要未违反劳动合同中关于竞业限制的规定，亦未对本职工作产生负面影响，便可视为合法的***活动。

2、正常而言，地产员工参与外卖服务并不构成法律问题。然而，仍需审视以下几点：首先，若员工与地产公司签署的劳动合同中包含竞业限制或明文禁止***的条款，则送外卖的行为可能构成违约。其次，若送外卖的时间与地产公司的工作时间相冲突，对本职工作造成影响，公司有权根据内部规定进行处置。

3、大刚现在心里很慌，对市场和未来基本失去信心了，最近白天上上班，下班之后骑车电动车穿梭大街小巷，可不是踩盘，而是送外卖；有人在网上调侃，中介失业了做外卖很有优势，对小区熟悉啊，简直就是活地图，手机导航就是个摆设。

4、一个朋友在江苏昆山的台资工厂工作，原本稳定的外贸订单逐渐流失，工厂被迫调整到低效的工作模式，员工收入大幅减少。就连电子厂，这个往常常年招工的地方，如今也暂停了招聘，求职者之间的竞争空前激烈。

5、长期以来，北京市住房城乡建设委严格规范房地产经纪机构从业行为，明令各企业不得为违法建设等禁止交易的房屋提供经纪服务，但仍有个别中介玩文字游戏诱导购房人购买此类房屋。北京市住房城乡建设委再次强调，各房地产经纪机构应加强内部管理，依法依规开展各项业务，不得为禁止交易的房屋提供经纪服务。

6、不过小伙子并没有选择懒惰的生活，而是加入了外卖员的队伍当中，每天去送外卖赚外快，小伙子的精神非常值得我们去学习。小伙子的财富令人羡慕这位小伙子是土生土长的北京人，其实光是拥有一个北京户口就已经比很多的外地人都强了。

我是十七岁的女孩,我现在在房地产公司当秘书,但我很想上学,请大家帮我...

那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。

接受自己的性格：首先要认识到性格内向不是缺点，而是个性的一部分。接受自己的性格，并学会欣赏自己的独特之处。不要因为不善于与人交往而自责，给自己一些宽容和理解。 逐步改变：尝试逐步扩大社交圈。例如，可以先从和熟悉的人进行更多的互动开始，然后逐渐尝试和陌生人交流。

我就是在国企第一次独立做产品设计，第一次作化工项目，第一次作房地产，这些很锻炼人，错了也不会坐牢，但机会是难得的。因为不论在民企还是外企，你都不会有这么好的机会给你去试牛刀的。 民企几乎没有什么培训。 外企的培训比较系统，哪怕你已经很熟悉的东西，可能每年都还要进行培训。

不喜欢现在工作，又不敢辞职，无非也就一个原因就是你不知道辞职以后能去做什么。说到底就是自己能力有限导致自己可以选择的空间非常小。

首先我向大家推荐的是一些保受的***，可以保障自己的利益，没有太大的风险的行业。

谁有房地产员工保密协议范本,不是劳动合同。谢谢

协议双方为：甲方，即河南***有限公司；乙方，即身份证号为的离职员工。协议内容如下：**双方自愿签署本协议，以确认：乙方已与甲方依法解除劳动合同，无任何劳动纠葛或经济***。乙方承诺不向第三方透露甲方的商业机密。乙方不与他人串通以谋取利益损害甲方权益。

员工保密协议书格式1 甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲X双方就乙方在任职期间及 离职 以后的保密限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：风险提示： 用人单位有权***取 措施 保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。

涉及甲方的公司薪酬体系文件属于甲方公司的商业机密，乙方受聘于甲方公司任职服务期间工资实行保密制，甲乙双方应共同承担保密义务，负有保密责任。乙方必须严格遵守甲方公司规定的任何成文或着不成文的保密文件、规章、制度等，不得以任何形式将公司的任何机密泄露给公司以外的任何其他人。

乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订劳动合同及本协议前，未与第三人签署过与劳动合同及本协议相冲突的保密协议或竞业禁止协议；乙方不对第三人负有与劳动合同及本协议相冲突的保密义务或竞业禁止义务；乙方在履行劳动合同过程中，不会非法使用第三人的商业秘密。

律师解答 只签保密协议不签劳动合同是不可以的。用人单位与劳动者需要在单位用工的一个月内签订书面的劳动合同，非全日制用工的除外。

员工没有签订劳动合同并不影响签订保密协议，只要员工和单位存在实际的劳动关系，那么单位是可以和员工签订保密协议的。没有签订劳动合同的部分时间是可以要求单位支付双倍工资的，但是并不影响签订保密协议。

关于合同的保密条款是怎么写的?

关于合同的保密条款是怎么写的？广东雄邦律师事务所李荷香律师解双方应当对本协议的内容、因履行本协议或在本协议期间获得的或收到的对方的商务、财务、技术、产品的信息、用户资料或其他标明保密的文件或信息的内容保守秘密，未经信息披露方书面事先同意，不得向本协议以外的任何第三方披露。

合同中写保密条款需要有以下内容：保密信息的范围；保密的期限、双方的权利义务、违约责任、争议解决办法等。保密信息范围一般是劳动者工作期间获得的公司的商务、财务、技术、产品的信息、用户资料或其他标明保密的文件或信息。

合同保密条款的撰写要求严格、明确，以确保商业秘密的保护。以下是一份关于合同保密条款的详细指引：保密协议中，甲方和乙方需明确双方在劳动合同关系期间对信息的保密责任。乙方需保密的信息包括公司管理、市场信息和技术信息等，且信息形式不限，包括文字资料、电脑文档、图片、视听资料等。

法律分析：保密协议有固定的格式，一般都是模板化的。甲方：住所： 法定代表人：乙方：住所： 身份证号码：因乙方现正在为甲方提供服务和履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密。

在合同中加入保密条款是为了保护相关信息不被泄露，这可能包括工作内容、商业秘密、个人隐私等。保密条款的撰写需要明确双方的责任和义务。

合同保密条款如下：双方应当对本协议的内容、因履行本协议或在本协议期间获得的或收到的对方的商务、财务、技术、产品的信息、用户资料或其他标明保密的文件或信息的内容保守秘密，未经信息披露方书面事先同意，不得向本协议以外的任何第三方披露。

关于房地产行业竞业限制，以及房地产行业竞业协议的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。