房地产大量裁人

接下来为大家讲解房地产公司裁人方式，以及房地产大量裁人涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、地产公司破产债如何处理
• 2、央企华润置地,开始大裁员!下属公司裁员高达50%!
• 3、我在和润房地产开发有限公司物业干了四年。昨天公司没有任何理由把我...
• 4、房地产公司裁员顺序是哪些

地产公司破产债如何处理

债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，先行清偿破产费用。债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的，按照比例清偿。债务人财产不足以清偿破产费用的，管理人应当提请人民***终结破产程序。人民***应当自收到请求之日起十五日内裁定终结破产程序，并予以公告。

当房地产企业宣告破产时，应以其所有资产对债权人负有赔偿责任。在无法全额赔偿时，必须严格依照法律规定按优先级进行偿还。其中，破产费用及共同利益债务需优先偿还，然后依次是：职工工资、医疗费、伤残补助金、抚恤金；单位应当为员工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费；以及法定给予职员的补偿金等。

法律分析：公司破产清算后债务：无限责任公司破产的话，如果公司资不抵债，个人还要承担剩下的债务，会危及个人财产；有限责任公司是由若干人以上（一般为5人）和若干人以下（一般为21人）的股东所组成，股东就其出资额为限，对公司债务负有限清偿责任的公司，简称有限公司。

房地产破产重组债务怎么处理房地产破产重组债务的处理如下：（1）对于债务人破产，保证人连带保证的，不论债务到期与否，债权人申报的破产债权都算作到期，债权人可选择是否参加破产分配；（2）对于债务人破产，保证人承担一般保证的，不论债务到期与否，债权人均应申报破产债权等。

合理。债权人需密切关注破产清算进程，及时了解自己的债权清偿情况，必要时，可以寻求法律援助，以维护自身的合法权益。破产后，债务偿还遵循严格的法律程序，旨在保护债权人利益，同时确保公平、透明的清偿过程。债权人应积极参与破产清算，密切关注相关进展，以确保自己的权益得到最大化的保障。

央企华润置地,开始大裁员!下属公司裁员高达50%!

1、央企华润置地近期在华东大区进行了大规模人员调整，包括城市公司的合并和裁员。 网上消息透露，9个城市公司减少至6个片区公司，部分城市公司面临合并，裁员幅度高达50%。 华润置地将此次调整称为“人员优化”，但员工担忧激烈，***取各种方式以避免被裁。

2、华润置地华东大区城市公司整合信息传出后，有人担忧合并意味着裁员。但华润作为央企，其做法与民营企业有所不同。近期华润不仅没有裁员，反而积极招聘。华润此次整合为6大城市公司，主要是整合量级高的城市与周边相对较弱的城市，如南京、苏州、宁波等城市公司的调整。

3、华润置地，在2024年启动了央企组织变革的先锋行动。上周，华润置地内部进行了组织架构的大范围调整，各大区内部也随即展开了组织与人事的调整。华润的朋友透露，此次调整不仅涉及了组织架构的变革，同时包含地区公司负责人的轮换，***于2月底全部完成调整。

4、四大央企是华润集团、光大集团、中信集团、招商局集团。这4大财团，有3家总公司在香港，分别是招商局集团、华润集团、光大集团；招商局集团和华润集团由国资委监管，是副部级央企；中信集团与光大集团是由由国务院监管的，中信集团是正部级，光大集团是副部级；在4大央企巨头中，招商局集团应当算4大之首。

5、央企四大地产企业 保利地产 中海地产 华润置地 招商蛇口 保利地产 成立于1992年，总部在广州，是中国保利集团房地产业务的主要运作平台，而保利集团是由国有独资和中央***监督和管理的国有企业。

我在和润房地产开发有限公司物业干了四年。昨天公司没有任何理由把我...

首先弄清楚用人单位辞退你的理由，如果无理由辞退一定可以通过劳动仲裁拿到赔偿的。

我在一家单位工作了四年，之后转到了一家物业公司，但在物业公司工作期间被辞退了。我想知道这次被辞退是否与之前的单位有关。根据法律规定，如果用人单位违法解除合同，我可以通过协商解决，如果协商不成，我可以申请劳动争议仲裁。在申请劳动争议仲裁时，我需要提交仲裁申请书和副本，以及我的身份证复印件。

说回年末公司裁员，起码我现在所知的我们公司所在的办公楼这一层已经有好几家公司都在裁员，年底了，一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗，大不了以后需要了再招人，反正现在人多的是，招聘一个人很快就能完成。

②在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、***待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。 ③实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。

长期把你留在公司，这也是不现实的，还不如主动跟你谈一下，这就达到你想要的目的了。

房地产公司裁员顺序是哪些

地产企业遵循以下原则进行裁员： 外来劳务工优先； 其次为农民合同工； 最后裁撤劳动合同临近结束的城镇合同工。同时，优先考虑裁减在单位服务时间较短的员工，再裁减服务时间较长的员工。

房地产公司裁员时，其顺序为以下几点：首先，裁员对象包括外来劳务工，这些人员通常缺乏公司内部的稳定性和长久的工作关系。其次，农民合同制职工也在裁员名单之列，这部分员工同样不具有长期的公司忠诚度。第三，劳动合同即将到期的城镇劳动合同制职工成为裁员目标，这类员工在公司服务时间较短，合同即将到期。

房地产企业裁员顺序如下：外来劳务工。农民合同制职工。劳动合同即将到期的城镇劳动合同制职工。在按照上述顺序裁员时，应在同等条件下，先裁减本单位工作年限较短的职工，后裁减本单位工作年限较长的职工。

据广州日报报道，广州市房地产学会副会长曹志伟表示，大部分房地产企业都有裁员情况，裁员比例一般在30%-40%，而最高的达60%。曹志伟直言，小开发商直接关门，大公司则***取两种方式裁减员工，一种是以年终考核方式直接裁减，另一种是以架构重组方式撤销一些没有项目，暂缓拓展的地区公司。

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