房地产销售无底薪提成方案

本篇文章给大家分享房地产销售无底薪违法，以及房地产销售无底薪提成方案对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、无责任底薪操作违法
• 2、无底薪的工作制度是否合法?
• 3、没有底薪的工作违法吗
• 4、房地产高薪无责任底薪是真的吗
• 5、无底薪销售合法吗

无责任底薪操作违法

所谓无责任底薪，即是指员工如在正常履行职责并未触碰公司基本劳动纪律的前提下，其应得的固定薪酬待遇。

公司擅自扣除员工无责任底薪的行为多为违法之举。根据劳动法相关规定，无责任底薪属于劳动者基于正班出勤及正常履行岗位职责前提下获得的固定报酬。因此，雇主不能擅自降低该部分工资。

在签订合同时，关于底薪的约定至关重要。即使在法定工作时间内正常工作的员工，即使未达到预设销售量，其底薪也必须不低于最低工资标准。因此，无底薪提成制和针对未完成销售量的“不计发工资”条款，由于违反了《最低工资规定》，是违法的。

无责任底薪是指员工即使没有完成公司的业绩指标，也能拿到的保底薪水。但是该薪资不能低于当地的最低工资标准，且要与公司的生产经营特点和经济效益相一致，否则就是违法的。

无责底薪的意思如下：无责任底薪是指劳动者即使未完成用人单位安排的工作指标，也能获得的最低薪酬；该薪酬应当由单位依据其生产经营特点和经济效益来依法自主确定，但不得低于当地的最低工资标准。如果无责底薪低于最低工资标准，则是违法的。

无底薪的工作制度是否合法?

法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的，因为任何工作都不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

【法律分析】：公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资。

法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下；用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务，但公司也是应该支付给最低工资。

没有底薪的工作违法吗

法律分析：在中国，任何工作都应遵守最低工资标准，因此没有底薪的工作可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位应根据自身的生产经营特点和经济效益，合法确定工资分配方式和水平。

肯定不合法。 用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地***规定的最低工资标准。 如果连底薪都没有，这种工作不做也罢，做销售本来就有很大压力的，如果没有底薪，那也太没有安全感了。 公司实行无底薪制度是不合法的。

法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的，因为任何工作都不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律分析：没有底薪的工作是不合法的，因为任何工作都不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下；用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务，但公司也是应该支付给最低工资。

房地产高薪无责任底薪是真的吗

是真的，房地产高薪无责任底薪不是假的。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显有空可钻。

无责底薪在房地产招聘中确实存在，但其价值往往与预想不符。所谓无责底薪，即在新员工入职初期，公司承诺提供一定金额的固定薪资，不与销售业绩直接挂钩。然而，这一薪资通常极低，不足以维持正常生活成本。对于求职者而言，面对这种看似诱人的条件，需要保持审慎态度。

是的啊，这行的人都知道北京丽兹行给的工资特别高，休息的时间也比其他房地产公司多，日常***待遇就更好了。可惜丽兹行要服务的是净资产5000万以上的高端客群，所有岗位基本都要统招本科、二本及以上的。要不是学历不行，我早就跳槽去丽兹行了。

在北京工作，生存并不困难。许多房地产公司提供包吃住的***，且有无责任底薪保障，即使未完成业务指标，也能拿到最低工资。自2008年劳动法实施后，员工的权益得到了更好保障。我的一个同学在北京一家500强的房地产公司工作，一年赚了20多万。

现在链家地产是一家很好的企业了，位列世界企业500强，不过在不同的地区薪水估计有略微的差异，例如在南京，该公司的薪水还是中等的，现在南京链家地产，实行无责任底薪，底薪2000+，并在今年的央视50家最佳适合大学毕业生工作公司中排第二。

无底薪销售合法吗

1、法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的。法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

2、法律分析：违法。劳动法规定，必须要有底薪，且，底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

3、劳动者从事销售工作，虽享有提成，却无底薪保障，这样的公司行为实则触犯了法律界限。面对公司此类违法行为，劳动者拥有维护自身权益的权利。他们可以选择向劳动监察大队发起投诉，由该部门对用人单位进行责令整改，确保劳动者的合法权益得到保障。

关于房地产销售无底薪违法，以及房地产销售无底薪提成方案的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。