地产行业hr特点
接下来为大家讲解房地产企业人选的特点，以及地产行业hr特点涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简述信息一览：
房产中介离职率为什么那么高
链家离职率很高的原因有房地产市场不景气、竞争激烈。房地产市场不景气：作为房地产中介，链家的主要收入来源于房屋交易佣金，当市场成交量下降，交易量减少时，链家的收入就会受到影响，导致员工收入减少，从而导致离职率上升。
这三个现象是目前行业自身的问题，它们的存在决定了人员的不稳定性，导致了人员比较高的流失率。
薪资提成制度，市场环境影响。根据查询爱企查显示。薪资提成制度，房地产经纪人主要依靠开单获取中介费提成，在当前的市场环境下，成交率下降，导致多数经纪人没有提成，工资下降导致离职。市场环境影响，由于近期的房市低迷，导致大量房地产经纪人没有业绩而被淘汰。
员工离职一个月以后，就可以对员工的离职率进行部门统计。这也是各个企业之间通用的离职率的计算方法。
其次，新招聘的员工离职率非常高，特别是前期多数中介公司实行的是996工作制，而看房的工作往往安排在周末或晚上，这使得很多新入职的员工难以适应这种工作节奏，导致大量员工离职。这时，HR不仅要安抚好这些员工，做好留任工作，还要继续完成招聘任务，工作压力巨大。
现在链家地产是一家很好的企业了，位列世界企业500强，不过在不同的地区薪水估计有略微的差异，例如在南京，该公司的薪水还是中等的，现在南京链家地产，实行无责任底薪，底薪2000+，并在今年的央视50家最佳适合大学毕业生工作公司中排第二。
现代企业人才需求有哪些特点?
1、现代企业人才需求的特点 企业需求的应用型人才远远大于基础学科人才。据调查结果显示，企业对人才需求量较大的专业为：计算机、企业管理、机械、财会统计、市场研究与情报策划等，而对基础学科专业需求较多的只有外语，像生物学、物理学、数学等基础学科的专业人才需求十分有限。
2、世纪需要的人才特点为以下七点，分别是融会贯通、创新与实践相结合、跨领域的综合性人才、三商兼高、沟通与合作、从事热爱的工作、积极乐观。融会贯通 仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。
3、新形势下社会对人才需求特点主要包括：良好的心态和心理素质。强烈的终身学习欲望和较强的学习能力。敏捷高效的思维和决策能力。丰富的想象力。团队合作能力。自信心和毅力。自理能力和自立能力。人际交往能力。具备较高的情商和钱商。
4、人员配备的特点有：人员配备以组织的目标和战略为指导，与组织的长期发展规划相适应；人员配备是以人为中心的管理；人员配备是管理中最复杂的环节。人员配备是指对组织中全体人员的配备，既包括主管人员的配备，也包括非主管人员的配备。
5、以人为本：现代人力资源管理将人视为服务中心，关注个性和需求差异，同时考虑环境因素。它***用权变的观点，追求人力资源的合理配置和系统的优化，以实现企业最佳的经济和社会效益。 动态管理：这种管理模式强调动态和心理调节，将人力资源视为劳动者自身的财富。
6、应该主要有几个方面吧： 良好的心态和心理素质。强烈的终身学习欲望和较强的学习能力。敏捷高效的思维和决策能力。丰富的想象力。 团队合作能力。自信心和毅力 自理能力和自立能力 人际交往能力 具备较高的情商和钱商。
猎头招聘的特点?
1、猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才，与一般职业介绍机构的不同之处在于，猎头公司一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。其服务的一大特点是推荐的人才素质高。优质高效的人才库是猎头公司最重要的资源之一。猎头公司服务的另一大特点是费用比较高。
2、一个好的猎头公司一定有以下几个优势！速度快 速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。方向准 方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。技术专 技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。
3、猎头招聘的优点在于其能够帮助企业寻找具有高度专业素质和丰富经验的高级人才。猎头通过其专业的人才网络和资源，能够帮助企业扩展招聘渠道，接触到更多的潜在候选人，尤其是那些潜在候选人可能并不主动求职的高级人才。猎头通常***取保密性较高的方式进行招聘，能够保护企业的招聘隐私和机密性，避免敏感信息泄露。
4、专业性和针对性强。猎头公司是专门从事人才招聘和推荐的服务机构，他们拥有丰富的人才资源信息和专业的招聘技巧，能够根据企业的需求和目标，快速定位并找到合适的人才。猎头公司通常会在特定行业或领域深耕多年，他们对行业内的优秀人才非常了解，能够精准地匹配企业和人才。注重高端人才挖掘。
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