房地产辞退员工多不多

本篇文章给大家分享房地产公司开除员工通知，以及房地产辞退员工多不多对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、年终考核排名在末位被公司解约是否合法?
• 2、我在一家房地产代理公司上班,生孩子起就没再给工资,本来说2个月回去上...
• 3、半夜没参加临时会议被开除,这什么迷之操作?
• 4、【紧急通知】深圳老牌地产公司3小时裁掉所有员工,背后真相大揭秘...
• 5、房地产公司劝退员工违法吗

年终考核排名在末位被公司解约是否合法?

我国法律规定，公司不得仅因员工排名靠后而解雇员工，这属违法行为。因末位淘汰而解除劳动合同时，必须具备法定理由。仅凭绩效评估结果不足以判定该员工无法胜任本职工作，除非公司能证实员工确实不胜任现有职位且经培训或调岗后依然无改善。

末位淘汰解除劳动关系行为属于非法。用人单位若在合约期内***取末位淘汰、竞争上岗等方式单方面解除劳动关系，劳动者可据此主张用人单位违法解约，要求其恢复履行劳动合同或支付赔偿金。

用末位淘汰制来辞退员工，一般是不合法的。末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，公司可以依法与劳动者解约。但是该制度实际并不能证明员工不能胜任某一工作，因此是不合法的。如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工，是不合法的。

不能胜任工作，通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务；而在考核制度中，必定有排名末位的员工，排名末位不代表不能胜任工作，两者之间没有直接的相关性。即使用人单位能够有证据证明劳动者不能胜任工作的，也必须经过培训或者调整工作岗位的法定程序。

法律主观：在绩效考核时因末位淘汰而解除劳动合同的，并不合法。如果劳动者不胜任其工作的，用人单位需要对其进行培训或调整工作岗位，在劳动者仍无法胜任时依法与劳动者解约，并向其支付经济补偿金的，才合法。

律师解答 公司末位淘汰一般是有赔偿的。用人单位使用末尾淘汰方式来与劳动者解约，属于违法解约，一般需要按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金给劳动者，即劳动者在单位每工作一年，赔偿二个月的工资。

我在一家房地产代理公司上班,生孩子起就没再给工资,本来说2个月回去上...

1、单位不按时发放工资，劳动者是不可以以此为由随时离职的，但是劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。

2、我原来是做人力资源的，工作还是挺忙的。为了能够有足够的时间兼顾孩子，所以我找了一个只需要坐班半天的工作。原来的岗位肯定是不能想了，因为自己知道自己根本没有那个精力。其我同事。

3、在一家公司上班，不想继续干的时候，你是默默离职，还是办离职手续. 劳动者离职，需要依法提前申请； 用人单位依法在劳动合同解除或终止时为劳动者开具离职证明，办理相关离职手续； 劳动者如果自离给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任。

4、对方时隔这么久，才请你回去，不是因为惜才，而是他现在急缺人了，所以别把自己看得太重要。你现在应该已经有了相对稳定的新工作，真的没必要再去吃回头草。更何况重回之前的岗位，你背负着老板的厚望，压力会更大。建议还是谢谢他的信任和重用，然后说自己现在挺好的，没打算换工作，彻底婉拒了吧。

5、劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁***。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位均须按出勤支付工资报酬。

6、若员工在试用期内被辞退，且公司未提供正当理由或未支付任何补偿，员工可以依据《劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

半夜没参加临时会议被开除,这什么迷之操作?

1、如果说员工没有做出任何的行为，那么公司把员工开除了也是要赔偿相应的金额。这样的做法，也是让大家都觉得有一些强迫性的去开除一些员工。如果说公司真的是因为一些特殊的原因，要开除员工的话，那么大部分的员工也是能够理解的。

2、“说明什么”呢？说明社会中的小人、阴恶之人，缺德领导太多了。他们容不得正直的好人，有才的人存在，利用了团伙的力量去“针对一个人”，达到打压，排挤，逼迫他人的目的。

3、因为看会的人多，虽然没有指定座位，但是为了有一个好的看会视野，建议凌晨五/六点左右就前往会场开始排队，大会第一天上午 10 点的 Keynote 是重磅大戏。WWDC 值得去吗？ 感受苹果现场的热情。人很容易被现场热情澎湃的气氛所打动，从而激励自己未来的行动。

4、为了弄清楚成绩方面的疑问，姜虎直接冲到金专务开会的会议室外，金专务和邱部长看到姜虎突然出现，深怕东窗事发而紧张不已。姜虎问及笔试满和综合榜首的事，金专务又用灌迷汤招数再次骗过姜虎。姜虎和娴亚等人一起参加招待客户的饭局，当两人醒来后发现一起睡在饭店房间内而大吃一惊。

5、另外还可能会引起身体上的一些不适，如引起连续头晕或暂时失去记忆、脉搏加速、颈痛、慢性或严重头痛、颈抖、慢性背痛、手掌冒汗、直肠出血、荨麻疹、情绪过度紧张无法承受、失眠等症状。所以出现以上症状后，一定要注意多休息，多参加一些户外的活动，多培养些兴趣爱好。

【紧急通知】深圳老牌地产公司3小时裁掉所有员工,背后真相大揭秘...

1、从张贴的裁员通知来看，公司方面解释称，因受大环境影响，经营严重困难，不得已进行经营调整，遂决定裁撤现有各部门及员工，以便理顺合作关系。然而，前员工刘林对此并不买账，指出项目一期就有20多亿元货值，如果正常运作，完全能够覆盖设计单位、供应商等相关款项。

2、深圳老牌地产公司滢水房产近期在业界引发了广泛关注，一个早晨几乎裁掉了所有员工，这一突然的裁员事件令人震惊。那么，是什么原因导致了这一极端举措？背后隐藏了哪些深层次的行业困境与经济密码呢？让我们深入剖析这一事件，以期揭示其背后的故事。《每日经济新闻》的报道揭露了这一事件的关键信息。

3、这个操作最骚的在于，这些人还没办法拒绝这种调岗操作，因为这两位主管负责的工作差不多。不过这个新部门根本就不缺人，这些人自从被通知那一天起就没事干了，天天处于没人管的状态。至于工资，那当然也是只剩下底薪了。

房地产公司劝退员工违法吗

1、在劳动者没有严重违反公司制度、工作能力不足且经过培训或岗位调整后依然无法胜任等情况下，企业仅凭主观意愿进行劝退，可能会被视为违法解除劳动关系。然而，若企业能提供明确且合法的证据和理由，并按法定程序提前通知或支付代通知金，那么劝退行为就有可能不被认定为违法。

2、这种行为是违法的，而这家房产公司振振有词，说许女士是编外人员，不享有产假。这样的说法未免太过荒唐。

3、这种公司是非常可耻的，我国的法律也有明确的规定，员工是依法享有婚假和产假的，公司不应该以这种理由辞退员工。

4、链家6个月不开单会劝退。作为房地产中介新员工一般3—6个月没有开单会被开除。但也是不一定的，有的人好久也没有开单，也没有被开除。链家集团总部位于北京，成立于2001年11月12日，是一家以地产经纪业务为核心的全国化发展的房地产综合服务体。

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