房地产销售5000底薪套路

接下来为大家讲解房地产销售5000底薪套路，以及房地产销售底薪6000是不是真的涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、底薪加提成的套路是什么?
• 2、房地产销售好做吗?中专毕业生想做房地产销售刚去第一个月能拿单吗...
• 3、销售无责底薪4000套路_百度问一问
• 4、揭秘销售无责任底薪套路--无责任底薪真的是不开单也能拿吗?
• 5、为什么房地产,那么频繁的招聘新人,想知道这其中的套路
• 6、卖房还有底薪是套路吗

底薪加提成的套路是什么?

1、底薪加提成的套路是加底薪，增加的是固定成本，直接带走利润，而且如果底薪部分占比越大，还会降低员工的创造力。

2、底薪加提成的模式涉及增加固定成本，这会直接影响利润。 高底薪比重可能降低员工的工作积极性，影响创造力。 增加提成比例虽优于提高底薪，但可能导致成本费用率上升，利润率下降。 提成激励的时效性通常仅限于增加的头几个月，之后效果减弱。

3、pos机招聘：销售经理10名，无责任底薪2000 元加提成是什么套路？销售经理10名，无责任底薪2000 元加提成。就是最低工资2000，至于到手工资就看你推销的情况。

4、公会坑新主播的套路是有一些不良公会跟主播开到底薪1万、2万、3万，然后再加上类似65+5高提成，并且对于直播时长和流水没有做任何要求，让一些主播感觉非常心动。有的主播被这样的公会多忽悠几次之后，心态就被调高了，去面试的时候一张口就要各种高薪。殊不知因为自己的贪心，很容易就被套路。

5、小张打电话询问，一位自称“李经理”的男子说小张可以***做公关先生，底薪3000元还有提成。对方让小张到一家宾馆一楼大厅面试。当日上午9时许，小张到了该宾馆一楼大厅，对方让小张站在宾馆一楼大厅的一个角落，单位领导则在三楼的一间房间对小张面试。

6、销售经理10名，无责任底薪2000 元加提成。就是最低工资2000，至于到手工资就看你推销的情况。兴业银行 成都分行 营销POS机 呵呵，如果你要推销POS机 去杉德公司 专业POS机代办机构，有底薪提成。做的好还可以给你银行对口。不用专门到兴业去。又累又不好跑。

房地产销售好做吗?中专毕业生想做房地产销售刚去第一个月能拿单吗...

1、和他的制度有关系，第一：没有底薪，说是五六千底薪，实际上都要从你的业绩扣掉，也就是用你的业绩给你发底薪，公司不出一分钱。除非你一个打算做一两个月不开单然后有人，而对于长期规划来说，你是没有底薪的。

2、关键在于，你是否愿意从基础做起，展现足够的努力与潜力。从二手地产行业开始，是一个不错的选择。二手地产的市场较为成熟，需求稳定，对销售人员的能力要求相对直接。通过实践，你能够迅速积累经验，提升业务能力。在二手地产销售中，你将学习如何与客户沟通，如何评估房产价值，如何解决交易中的问题。

3、当然可以，一般只看你的销售水平。如果你做的没业绩，自然就没薪水，就会走人啦。

4、你只要看人家要求什么样的学历就好了，高中学历及以下可以应聘中介类的地产公司，大中专学历可以应聘80%的地产公司的销售员，本科可以应聘95%的地产公司的销售员，硕士及以上可以应聘100%的地产公司的销售员。如果你的身材相貌十分优越，而且不属于多数人眼中的另类，是不用学历的。

销售无责底薪4000套路_百度问一问

1、亲，说是试用期无责底薪4000，其实是个坑，各种制度，各种扣钱，新人一般到手工资一千多吧。没有假期，比如说，五一劳动节，国庆节，包括其他的节日是没有的，上六天休一天，有时候休半天。

2、没非凡的能力，不要去做非凡的事情！）；要不就是坑你进去，有时甚至工资都不结算给你的比比皆是（刚开始经理对你可能还很客气，一个月之后，不管你努力不努力，都会给你一点眼色看的。

3、假的，都是套路，亲身测试。到了就2480元，扣端口费800左右，到手只有1000多元，另外各种指标罚款每月300左右。上班时间是早上9点（50就要到），晚上9点（实际开完会就10点了）。还有就是各种体罚，比如未达标绕公园或小区跑三圈，爬树，俯卧撑，找个陌生人说我想亲你。

4、首先，房地产行业的例子往往以最低工资标准（比如2000元）为底薪，但这往往不足以支撑外来务工者的基本生活成本。企业会巧妙地添加“保障性底薪”，通常在最低工资的基础上加几百到上千元（比如1500元），然而这个“保障”是有条件的。

5、无责底薪一般是真的，不过底薪一般很低。【法律依据】《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

6、房地产销售一般都是无责底薪三四千左右+提成。提成一般20%～60%，具体要看是哪家公司。有些公司前两个月提成低一些，大概是正常的一半左右。具体工作就是找房源，电销，安居客等平台发房源找客户，楼盘踩盘，过户之类的。

揭秘销售无责任底薪套路--无责任底薪真的是不开单也能拿吗?

最后，我们要明确，无责任底薪的存在并非没有法律依据。根据《劳动法》第四十八条，国家强制规定了最低工资保障制度，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此，求职者在选择时，既要考虑经济利益，也要关注法律保障。

销售工作中的无责任底薪是真的，很多企业就有。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。

不要贪那点底薪，如果真要做销售，就进那些有业绩要求的公司。既然他们有业绩要求，就不怕你不成单，只是怕你成单量低而已！如果你非要问经理你是新手，成不了单怎么办？经理只会说：“你不会只干半个月就走吧？”【摘要】无责任底薪坑在哪【提问】无责任底薪的，我建议就【不要去了】。

无责任底薪可以拿到，但是如果销售长期业绩不好，会被解雇。

正常做销售是没有底薪的，要有底薪也没那么高，都是靠销售提成来做的，如果有其它行业能走，不建议你去地产中介。房产销售的底薪是有责还是无责的 基本所有公司都是前两个月是无责任的，后面就是有责任的了，还有很多是业绩越好底薪越高，这里底薪是底薪，提成是提成。

为什么房地产,那么频繁的招聘新人,想知道这其中的套路

1、新人想找到客户，网络也是一个很重要的手段，比如说各种租房的网站。想要买房的话都可以在里面找到房产中介的联系方式的，只不过想在网上发房源，就必须要交钱的。就有很多新人不舍得花钱发房源，觉得这是公司骗钱的，自己都还没有赚钱就要花钱了，所以也是因为这个原因不愿意干了。

2、整天招人的原因：1公司业务增长，所以人员需求对应增大。这是公司正常的招人；2公司管理有问题，所以留不住人才。这种公司整天招人就没意思了。房地产销售这个岗位有他的特性，与销售能力、市场环境、国家政策等等有关，所以整天招人要看具体是什么原因，在做判断。

3、其实这种幌子可以分为两种情况，一种是这个公司确实缺人，它发布信息，吸引求职者来面试。这种情况多出现在人员流动性比较强的，或者是刚刚起步的小公司。比如说保险公司。

4、没有在招工，最近假借尔德房地产公司名义的虚假招聘很多的，招工骗钱陷阱层出不穷令人防不胜防。都是一个套路就是高薪幌子诱惑你过去面试，然后想方设法让你交钱。你一旦交了钱就上当了。所以最近找工作千万当心别轻易交钱出去以免上当受骗，找工作还是去当地就近的正规人才劳务市场找比较靠谱。

5、第人力资源职业化发展的必然结果。招聘属于人力资源理论中一个专业模块。随着管理科学的发展，招聘有了它的专业流程、步骤、方法、工具等。甚至心理学也成为面试官必须要掌握的知识技能之一。所以，招聘的套路显得尤为的多。其实不过是用专业方法为公司甄选出合适人才而已。

卖房还有底薪是套路吗

商品房的价格可谓是一路飙升，在这样的大环境下，现在一套房子几乎接近百万。在买房的时候，要考虑的因素有很多，一套房子至少要住几十年。因此在买房的时候，首先是了解有关房产的知识；其次自己要有主见，否则很容易被售楼人员忽悠。下面是一位资深的售楼小姐透露的买房注意细节。

房产中介一般底薪都是非常低的，在试用期可能还给你1000块的底薪，让你解决温饱，试用期过后就是没有底薪了，完全就是靠卖房提成来赚钱的。只不过想开单卖掉房并不是一件很容易的事情，尤其是对于刚进来的新人来说，那个过程是特别不容易的。

由于最近几年成交下滑严重，有些公司干脆取消了底薪，也就是说，没有成交就得喝西北风。为了完成业绩，个别经纪人会私下暗示买家别还中介费，然后给返点。那种规模很小的，中介费就很低了，没有底薪，所以经纪人的提成往往能达到80%，干一笔吃半年。

无责任底薪的，我建议就【不要去了】。以我打工20多年的经验，这类型的公司，要不业务非常难做（比如卖保险，卖汽车，卖房子的，用脑子想，怎么市场上卖大米的就没有这样的***？因为大米比那些好卖多了。

卖房的销售人员也属于销售行业卖的房越多，那么获得的收益就越高，正常的销售人员一般是由底薪加上提成组成的，提成一般是销售人员主要的收入来源，比如卖一套100万的房子，那么按照提成来算的话，可以获得5000到3万左右的销售奖励，这也是为了激励销售人员更加卖力的卖房子。

卖房子的套路有哪些 售楼处销售介绍不可全信 对于很多地产公司来说，十分注重轻资产，把销售团队外包给一些代理企业。同时为了获取佣金，多卖多得，因此具有更强的销售力。售房时把房子吹得天花乱坠，各种承诺，但具体情形得亲自考察才行，一般品牌开发商的产品更为可靠。

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