腾讯策划师薪资

简述信息一览：

• 1、腾讯实习生游戏策划面试总共几面
• 2、面试经验总结分享
• 3、准备参加腾讯的面试,大家有哪些经验和技巧可以分享?
• 4、腾讯面试评估&避坑指南
• 5、前腾讯员工作为面试官,透露几点面试经验
• 6、如何让面试官记住你

腾讯实习生游戏策划面试总共几面

月26日再次面试，内容更深入探讨游戏机制、团队协作、游戏策划的日常工作等。3月29日进入初试三轮，重点考察沟通能力、游戏理解、团队协作经验等，反思：面试中应展现沟通技巧与团队合作意识。

面试流程一般分为五面，包括群面、组长面、部门经理面、总监面和HR面。群面通常考察逻辑思考、团队协作能力、表达能力等，面试者需在讨论中分点陈述观点，多方面思考，善于总结，并在必要时打断讨论，确保团队思路正确。

群面是9月14号上午10点。一共有7个人参加，绝大部分来自武汉长沙的985学校，有3个硕士，2个有实习经历。

要成为一名网易或腾讯的游戏策划，你需要遵循一个精心规划的学习、准备和面试过程。本文将分三个阶段进行分享：学习阶段、面试前准备和面试经验。在学习阶段，你需要深入理解游戏策划的角色与职责，了解游戏研发中各工种间的互动。游戏策划是一个下层枢纽，负责设计内容并与程序和美术团队协作。

武汉一名大三学生，拥有游戏策划一年经验，在不知名211高校实习于一家小型游戏公司，负责微信小游戏项目，项目经历从5人扩展到14人，出品了几款百万用户量的应用。他最近获得了来自网易互娱的游戏策划offer和腾讯游戏运营offer。网易面试中，他选择了数值题，涉及基础逻辑和策略性思考，如兽人角斗场问题。

面试经验总结分享

1、看看以前的面筋。我习惯面试前把以前面筋从四大bbs（北大清华复旦交大）及Hiall上摘抄下来，打印，然后晚上洗脚的时候看看。把以前问过的问题全部挑出来，看看我该怎么回答才能让面试官信服。（当然不是让你编谎话）准备对这个职位和公司的问题。

2、还有很多很多的道理，我今天通过面试的经验，通过与师兄的交流，通过与更为的谈话，学到了很多。真的觉得今天是特别有意义的一天。面试已经结束了，结果已经知道了，收获的东西已经装进心里，失去的已经过去。

3、初级外包工作的求职者在面试过程中拿出了一个三明治，然后问招聘经理他能否吃东西，因为已经是午餐时间了，公司高级招聘主管约翰·坎帕尼诺 （John Campagnino）说。 招聘经理和主管人员说，求职者粗鲁的行为还包括比预定的面试时间早到一个多小时，打断面试人说话，拒绝填写求职申请表而且还让招聘经理自己去参考他们的简历。

4、但同时来说，时态又是比较基本的语法点，一旦用错，会让面试官对面试者的英语能力产生质疑。 其二是因为在面试过程中，往往会涉及到很多关于个人经历，教育背景，工作经验，职业规划等方面的问题，因此在表述某件事情或是某个想法的时候，一定要注意配合正确的时态，否则就会造成差之毫厘，失之千里的后果。

5、从不足中汲取经验！让自信心更足！才能让人相信你能做好工作！ 面试技巧的总结2 秘方一：少说多问 电话面试的策略是自己少说多问，让对方多讲话 电话面试是一种对面试者不太有利的面试方式，但很多企业的HR在正式面试前，都喜欢安排电话面试，这样可以节省时间和人力。

准备参加腾讯的面试,大家有哪些经验和技巧可以分享?

了解公司文化和业务：在面试前，要深入了解腾讯的公司文化、核心价值观以及主要业务领域。可以通过阅读公司的官方网站、新闻报道和相关书籍来获取这些信息。研究岗位要求：仔细阅读招聘公告中的岗位要求，了解自己是否符合这些要求，并准备好相关的证明材料。

群面环节，过面者大致分为两种：控场能力强或头脑灵活创新点多。若无亮点，需挺身做控场者，整合团队思路。1v1面试重在深挖简历，需清晰梳理实习、项目经历，强调与职位需求的关联。leader面试难度高，会深入询问专业知识，可能多次反驳质疑，线上面试时需特别注意逻辑性。

但是你回答问题的手段和技巧很重要。几个经验：要有自信，敢说精通，熟悉这些词语，对自己的强项一定要毫不犹豫的说精通。回答问题之前，好好组织一下语言，不要说的颠三倒四，逻辑不清。问题一定要回答的全面，你说的越多越好，如果能把相关方面说出来更好。

总之，准备面试时，要注重自我学习能力的展示，把所学知识运用到实际问题中，同时保持对新技术的热情。面试不仅仅是考验技术，更是考验你是否适合团队和工作环境。希望这些分享能帮助你更好地准备面试，祝你面试顺利！附上一份校招面试题精编解析，供你参考，点击此处获取完整PDF版。

腾讯面试评估&避坑指南

面试：熟悉常见面试题，了解腾讯面试风格和流程。展示扎实的技术基础和良好的沟通能力。面试前充分准备，调整好心态。 云证：确保系统稳定，提前熟悉面试环境和工具，如Zoom、腾讯会议等。 录用评估：面对可能的评估环节，保持冷静，以积极的态度面对。回顾自己的表现，寻求改进空间。

虽然有朋友面试过程中可能遇到挫折，如录用评估未通过，但不必过于担忧。面试过程中的波动是常态，重要的是保持冷静，做好眼前工作，适时调整心态。面对焦虑，设想最坏情况并制定应对策略，行动起来是缓解焦虑的最佳途径。面试过程中，简历投递、笔试、面试、云证、录用评估及进度查询等环节都有其规则和技巧。

面试过程：腾讯的面试一共有1轮集体面试＋3轮单面。集体面试基本就是群面，无领导小组讨论。3轮单面：1，是leader面，面试官是集体面试群面的面试官，腾讯招聘公众号显示“初试状态”。2，据说是总监面，就是有明确事业群分配的，腾讯招聘公众号显示“复试状态”。

不是。腾讯面试评价会被记录到腾讯的系统里面，可能会永久保留。腾讯面试不过的话，是没有记录的，因为腾讯面试不属于公务员事业单位，考试不通过的话，就直接没有进入腾讯的就业机会。

腾讯的面试流程分为几个阶段，每个阶段都有其特定的考察内容。在一面，主要考核技术基础，包括基础知识、算法、数据结构、网络和操作系统等方面的知识。二面则更加具体，会针对应聘者以往的项目进行详细提问，或者要求在纸上写程序，以此来评估其技术水平。

技能和经验方面的评估：腾讯云智研发公司的技术需求较高，因此面试主要会对申请人技能和经验做出评估，包括相关的语言、框架、算法、工具、软件等的熟练程度，是否有相关项目经验等。

前腾讯员工作为面试官,透露几点面试经验

学习经验，接地气地成长。多接触市场，发现自身缺陷，提升自己。换大平台面试，评估真实水平。从牛人那里学习，提升自己。不怕面试，接触更多人，找到真正有能力的人。找到伯乐的概率，增加自信。避免浪费时间的面试，选择用心的公司。重视面试官的挑选标准，寻找互补性人才。

这个和你具体选择的方向关系不大，主要分研发，测试，基础研究等几个方向。我面的是研发方向的，这个方向我感觉是纯软件的，所以对计算机的学生来说相当有利，尤其是从事网络，应用软件，数据库这些上层软件的。面试官以提问+代码相结合。

首要的，校招面试更侧重于潜力的挖掘。前端开发不仅仅是掌握HTML、CSS、JavaScript这些基础知识，更重要的是学习能力和对新技术的热情。学校学到的知识在工作中可能并不完全适用，比如团队协作中的代码规范、项目协作中的性能优化等，这些都是实际工作中的关注点。

如何让面试官记住你

1、谈态度。一定要切记，你是否有才华，看的是你的态度与技能，这两者的关系是相乘而不是相加，如果你的技能是100分，如果态度为0分，那么两者相乘结果就等于0，为此，在你面试时请收起你的无人与自大。说业绩。通过你的业绩大小面试官就能判断出你的能力高低。

2、保持平常心，正确对待面试。做好面对挫折的心理准备。即使面试不成功，也不要因此灰心。 对招聘单位和自身能力进行准确评估，坚信自己能够胜任工作。记住，“有信心不一定赢，没信心一定输”。 适当提升着装档次，保持整洁大方的形象，以改善第一印象，增强自信心。

3、如何让面试官记住你呢？关键在于三个方面。首先，个人条件必须过硬。这包括你的言行举止、面试过程中的表现，以及答题内容的专业性。面试时，你的每一个细节都会被面试官所注意，因此，保持良好的个人形象和专业素养至关重要。其次，充分了解应聘岗位和公司。

4、如何让面试官记住你？ 注重仪容仪表 面试官在见到你的第一时间，就已经开始对你形成初步印象。确保你的着装得体、态度谦逊友善、走路和坐姿端正，这些都是给面试官留下良好第一印象的关键因素。在面试前，花几分钟整理仪容，用热情而庄重的态度打招呼，保持坐姿端正，展现出你对这次面试的重视。

5、如何三句话让面试官记住你 面试时的自我介绍要新颖 单招面试的自我介绍环节是最基础的也是必不可少的，每个人的单招自我介绍千篇一律，单招面试官基本上没有印象。因此这就要求单招考生在进行自我介绍时多用些心思，以新颖的单招自我介绍方式给单招面试官留下深刻的印象。

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