房地产公司招聘hr问题

简述信息一览：

• 1、校招房地产工程岗面试好不好通过,一般提问什么问题?
• 2、房地产公司、金融保险公司的人力资源好做吗?
• 3、房产中介人事招聘好做吗
• 4、hr问工作优势怎么回答以前做房地产的
• 5、HR招聘技巧及注意事项有哪些啊

校招房地产工程岗面试好不好通过,一般提问什么问题?

1、至于校招，考察的重点更是你的专业知识、基本素质和通用能力。专业知识就是你所学的专业；基本素质是指你对待工作的态度是否认真，是否是一个有礼貌、和善、正直、性格不偏执的学生；通用能力是指无论在哪个岗位上都可以运用到的能力，比如学习能力、解决问题的能力、沟通表达能力、写作能力等等。

2、你是一个什么样的人？参考答案：这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。回答这个问题时，千万不能像流水账，要详略得当。履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。你为什么喜欢这个工作？参考答案：招聘者问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和了解程度。

3、如果一个面试者，在这个问题上，给你的答复是：“有面试机会都会去”，作为HR的你，可以直接将他PASS掉了。 你为这个职位做了哪些准备？ 曾经有位求职者，面试某上市房地产企业文化经理。当HR问他为了这个职位，准备了多少时间以及做了哪些努力时，他回答的很具体清晰。

4、我是有3轮面试，HR-部门leader-中心负责人；感觉每一轮面试问的问题都不一样，hr关注的是就业方向/综合素质/个人性格特征之类的，部门leader就关注岗位匹配度，问的都是和岗位技能相关的问题；中心负责人关注潜力和文化匹配比较多。

5、因此，优质问题能够体现面试者的思维、态度，并与公司职位、发展***相匹配。为了提问这样的问题，面试者应具备对公司信息的了解，从而提出有价值的问题。优质问题通常包括以下几个方面：体现思维深度、态度积极、职位匹配度高、以及对公司的认同感。

房地产公司、金融保险公司的人力资源好做吗?

你这个情况就不一定了，工作具有继承性，不知道你以前是做什么工作的，要是做人力资源这一行，建议你去考取人力资源师资格证书。

一般只会在企业的性质（国企、外企还是私企）、行业类别（金融、制造、外贸、电子、软件等等）和职业的性质（企业人力资源专员、公务员还是咨询师等）上有所选择，而为了就业，不太会去挑选做人力资源什么职能的工作（做劳资关系、招聘、培训、考核还是薪酬）。

很好。人力资源专员也叫人事专员，可以了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，***取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。

中国保险业人力资源开发与管理的必要性人才是市场竞争中取胜的决定因素保险公司作为知识、技术、智力密集型企业，人才对推动企业发展和业务、技术、管理、制度创新等各方面的作用尤为突出和重要，是在未来激烈的同业竞争中能否取胜的决定因素。

人力资源管理专业属于管理学，目前读该专业的人很多，学的内容也不难，但是就业形势很严峻。

房产中介人事招聘好做吗

1、其次，新招聘的员工离职率非常高，特别是前期多数中介公司实行的是996工作制，而看房的工作往往安排在周末或晚上，这使得很多新入职的员工难以适应这种工作节奏，导致大量员工离职。这时，HR不仅要安抚好这些员工，做好留任工作，还要继续完成招聘任务，工作压力巨大。

2、链家地产作为二手房地产中介行业的领头羊，其综合竞争力不容小觑。对于人事专员这一岗位，链家地产有着严格的要求，应聘者不仅需要具备本科学历，还需拥有一定的工作经验。在链家地产，人事专员会接受系统的培训和严格的考核，这有助于提升个人的专业能力。与其他中介公司相比，链家地产的人事岗位更具吸引力。

3、在房产中介公司进行人事行政工作挺好。房产中介公司人员流动性比较大，所以人事行政部门的工作作用仅次于营销部门。房展中介公司本身的收益率比较大，所以人员工资相对较高。

4、在中介做人事行政方面的工作还是不错的，一般的房产中介只需一个秘书就可以了，秘书也可以拿提成的，只是比较低，所以要看效益好不好！地产这个行业不是很稳定，但跟秘书没多大关系。

5、但是具体都会讲价，除了链家贝壳系，大部分得小中介收费都有会打折，然后中介业务人员与公司分成，较高也就百分之七十。但是很少有这样的，大部分也就百分之五十到六十就不错，然后再有各个渠道人员的提成，拿钥匙的，开发房源的，拍照片的等等，实际做业务的人员也就在六千到八千。

6、是好干的。武汉海居租房上班是一个很好的中介公司，工作环境好，待遇优，不谈梦想只谈现实，工作简单，上手轻松，上班时间朝九晚六，每天的工作量也都不大。武汉海居房地产咨询有限公司成立于2011年，是一家专业做房屋租赁服务的品牌机构，现旗下拥有100多家门店，在职人数2000多人。

hr问工作优势怎么回答以前做房地产的

1、在回答HR关于工作优势的问题时，如果你之前从事的是房地产行业，可以这样我本人擅长与人沟通，能够根据客户的具体需求，为客户推荐合适的房源，并耐心地进行沟通和推销。此外，多年的房地产行业经验让我积累了丰富的人脉资源，这对于拓展业务和寻找潜在客户都是十分宝贵的。

2、当面试官问到你在工作中的优势是什么时，你可以考虑回答以下几个方面：技能与经验：强调你具备的技能和经验，包括专业技能、管理技能、沟通协作等方面。你可以列举一些曾经的成功经验，证明你能够胜任该岗位。态度与性格：突出你的积极态度和对工作的热情，以及你的性格特点，比如细心、耐心、负责等。

3、当hr问到你以前的工作经历时，你必须如实的讲述，如果与置业顾问有关，那自然最好，但是如果没有关系，也要尽量从以前工作中总结一些可以适用到置业顾问这个岗位的经验。

4、优点：有利于工作方面的品质，比如，上进心强，举例说明你能够在以后的工作中不断进步；责任心强，举例说明你能把工作做得很好；事业心强，举例说明你会爱企如家，跟着公司一起成长。当然，这些例子不要太泛，具体点，最好先谈自己过去是怎样的，然后再谈进了公司会是怎样的。不用说很多。

5、虽然后面HR会问，但是你得主动自己说，干销售的就需要主动。这个可以加分哦。后面HR会问你以前做什么的，继续说你以前工作和销售相关的，把好的成绩说出来，分享一下为什么会成功。然后表示出对房产行业是期望已久的，有较强的信信心把这份工作干好。

HR招聘技巧及注意事项有哪些啊

1、开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。（3）引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何？……不是很好吧？”这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。（4）假想式 ***用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？”。

2、更值得你坚持用对的招聘方法：尽量面试更多合格的后选人、建立一系列的招聘标准、并思考每一个标准如何符合长期的需求。让人失望的招聘方式，就像一次次的快餐，留给你长期持久的伤害。快餐式招聘来“差不多”的员工，可能会损害客户关系、做出不好的决策，让现有员工（包括你）花费宝贵的时间来救火。

3、充分准备：做到知己知彼有的放矢，注意招聘岗位的具体要求和特殊要求等。着装礼仪：干净得体符合应聘岗位特征，注意不要追求名牌，举止要恰当等。注意开场：良好的自我介绍让人眼前一亮，注意到场后的细节不要急于表现。预防陷阱：预先做好陷阱问题的答案，注意态度上要真诚不懂的内容不装懂。

4、注意倾听所谓倾听是一种听对方讲话的技巧，即把握住说话者的信息含义，了解说话者的感情，并正确理解说话者的谈话内容。无意间流露出的话语，可能就是真心话。（4）消除晕轮作用晕轮作用是指根据不完全的信息即第一印象作出的对被知觉对象的整体印象与评价。

5、优化招聘渠道 除了主流渠道外，建议HR经常关注新兴的招聘渠道，如远程招聘平台、社交招聘网站、垂直类平台等。这些渠道能够提供更全面的招聘机会，覆盖不同行业和专业领域。编写吸引人的岗位描述 一份优秀的岗位描述能够吸引潜在候选人。

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