房地产行业裁员了多少

接下来为大家讲解房地产行业裁员了多少，以及房地产行业大裁员涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、万科裁员600人,被裁掉的员工都是什么层次的?
• 2、有哪些地产公司裁员
• 3、绿地否认年中裁员40%,绿地到底优化了多少人?
• 4、【紧急通知】深圳老牌地产公司3小时裁掉所有员工,背后真相大揭秘...
• 5、万科裁员600人,是为了降低成本还是真的人员过多?
• 6、地产离职潮来袭,龙头万科员工人数大幅下跌20%,公司目前的境况如何...

万科裁员600人,被裁掉的员工都是什么层次的?

1、我认为能被裁掉的员工都是可以被替代的员工。就是他们没有唯一的，我一定要用的那个理由。所以才会被裁掉。我认为可能这些员工本身工作就不太给力，但是平时没有什么大错误。可留可不留，可用可不用。

2、我认为裁掉的这600个人并不是什么核心人物。所以谈不上是万科内部的换血。万科总共才7万来人，如果裁掉了600个核心员工的话，万科就黄啦。

3、更多的是降低成本，让最精准的人去做最精准的事儿。在这个人才的社会上，没有人会觉得人才多了是一种累赘。既然能裁掉600多人，说明这600人是也无用的。所以我认为是顺应时代大环境下正确的决定。

4、如果我是万科的HR，我也没办法干涉公司决定，只能按照公司相关规章制度来执行，毕竟裁员也是公司的决定。身为公司的HR，我只能执行而已，但如果有特殊情况的同事，我也会根据我手里头的资源为他们推荐一份工作的。万科裁员600人，平均算下来也就是100个人里面就有5个人离职。

5、提升盈利能力。总的来说，万科裁员是企业在发展过程中面临市场变化、行业调整以及自身发展需求等多重因素的综合体现。裁员是为了优化组织结构、应对行业变化、控制成本等目的而***取的一种策略。同时，对于被裁员员工，企业也会尽可能提供必要的支持和帮助，以实现企业和员工的共同发展。

6、当然要去啊。刚好裁掉了那么多人，有了那么多的空位呀。而且在裁人的时间还能接到offer说明我对他们是重要的，他们是需要我的。而且你就是一个实习生，能通过万科。自己悄悄的笑去吧！什么后者不后者的？万科有绝对的实力，有优秀的团队，从王石开始都是一锤子一锤子敲出来的。

有哪些地产公司裁员

万科裁员：万科作为国内知名的房地产公司，近年来面临着市场调整和自身转型的压力。为了适应市场变化和降低运营成本，万科进行了不同程度的裁员，主要涉及部分职能部门的非核心业务岗位。 恒大裁员：恒大集团涉及的业务领域广泛，在房地产领域的裁员主要是由于其面临的市场竞争加剧以及资金压力增大。

裁员的房企包括恒大、万科、碧桂园等多家知名房企。详细解释如下：近年来，随着房地产市场调控政策的持续和市场竞争的加剧，不少房企面临较大的经营压力。为了应对这些压力，一些房企选择了裁员来降低成本、调整组织架构和提升运营效率。其中，恒大、万科等知名房企都在过去的一段时间里进行了裁员。

年，地产行业裁员风暴席卷，知名地产巨头纷纷宣布裁员***。碧桂园裁减3万多人，融创接近3万人，万科裁员7000多人，华侨城也达到了5000多人。更甚者，禹州地产的裁员比例达到了惊人的72%，中梁控股、时代中国、融信集团等多家企业的裁员比例也超过50%。

华润置地，中国房地产巨头之一，近期传出大裁员消息，最高裁员比例竟达50%！这一系列变动让众多员工心生惶恐。从4月6日起，华润置地华东大区的城市公司开始合并重组，合并与裁减成为热议话题。在合并调整后，华润置地华东大区的城市公司数量从9个压缩至6个，部分城市公司被合并，另一些则变更为项目公司。

绿地否认年中裁员40%,绿地到底优化了多少人?

第一，裁员的名称叫做优化。我不知道国内什么时候公司里边儿开始流行了这样一种称为那就是裁员，叫做优化人才结构，明明是干了一件不太好的事情，但是却换了一个非常好听的名字，绿地控股公司，不管裁员了多少人，但是却一直对外表示，他们是进行了人才结构的优化。

据相关消息报道，绿地控股集团裁员40%。对于这一传闻绿地控股的知情人士表示这个传闻并不是真，他们只是在做一些内部人员的优化，并没有达到这么严重的程度。是啊如果裁员40%这个影响是非常大的，这也意味着企业进入重组。其实这个问题也很现实，也说明了企业的经营出现了严重的问题。

更令人关注的是，绿地集团被曝裁员40%。尽管官方回应表示裁员比例并非如此之高，但承认有优化人员的动作，间接证实了裁员瘦身的传言。这些迹象都指向绿地集团面临严重的财务和运营压力，未来前景不容乐观。

月23日上午，上海最大的房企绿地集团（60060SH）将迎来裁员风暴，并称绿地集团董事长、总裁张玉良近期对京津冀、上海、及广深事业部总经理做出尽快完成瘦身的指示，裁员比例高达10%-30%。同日，绿地集团就此消息回复称：不属实。绿地回应称：“网络上传播的个别关于本公司部分城市裁员的消息，不属实。

根据公司最新发布的2021年上半年财报数据显示，绿地集团在今年上半年交出的财报成绩并不能让人满意。

【紧急通知】深圳老牌地产公司3小时裁掉所有员工,背后真相大揭秘...

从张贴的裁员通知来看，公司方面解释称，因受大环境影响，经营严重困难，不得已进行经营调整，遂决定裁撤现有各部门及员工，以便理顺合作关系。然而，前员工刘林对此并不买账，指出项目一期就有20多亿元货值，如果正常运作，完全能够覆盖设计单位、供应商等相关款项。

深圳老牌地产公司滢水房产近期在业界引发了广泛关注，一个早晨几乎裁掉了所有员工，这一突然的裁员事件令人震惊。那么，是什么原因导致了这一极端举措？背后隐藏了哪些深层次的行业困境与经济密码呢？让我们深入剖析这一事件，以期揭示其背后的故事。《每日经济新闻》的报道揭露了这一事件的关键信息。

月20日，券商中国记者从多处消息人士处确认，中国人民银行深圳市中心支行20日已向辖区各商业银行下发通知，紧急自查房抵经营贷资金违规流入房地产市场情况。该通知要求自查今年以来新发放的房抵经营贷（含借款人为企业或个人），包括贷前、贷中、贷后等情况。

万科裁员600人,是为了降低成本还是真的人员过多?

更多的是降低成本，让最精准的人去做最精准的事儿。在这个人才的社会上，没有人会觉得人才多了是一种累赘。既然能裁掉600多人，说明这600人是也无用的。所以我认为是顺应时代大环境下正确的决定。

裁员可以有效降低企业的运营成本。万科作为大型房地产企业，在面临市场竞争和成本压力的情况下，可能会通过裁员来减轻负担，提升盈利能力。总的来说，万科裁员是企业在发展过程中面临市场变化、行业调整以及自身发展需求等多重因素的综合体现。

裁员是企业为了提高运营效率、降低成本的一种手段。在房地产行业竞争日益激烈的环境下，万科可能通过优化人员结构，减少中间管理层级，以实现更快速决策和更高效运营。同时，裁员也有助于降低人力成本，增强企业的盈利能力。

地产离职潮来袭,龙头万科员工人数大幅下跌20%,公司目前的境况如何...

之所以会这样说，主要是因为目前整体的房地产行业都不景气。房地产企业本身有着非常高的负债率，在业务量进一步缩减的同时，房地产企业依然需要偿还债务。我们知道恒大的债务是9，000亿元左右，万科的债务已达到了千亿级别。当这些企业的业务资金不足以支撑足够的现金流时，房地产企业的还贷压力非常大。

裁员和降薪的幅度都这么大，许多人就感觉在这个行业里升职加薪都没希望了，对房地产业不抱期待了，纷纷离职转行，就算降薪几十万也要转行。不仅是普通员工，就连高管都有一大批离职了，行业的离职潮已经形成。

如果独立董事做不到又“独”又“懂”，对上市公司财务***看不出，对上市公司大股东坑害小股东不敢发声，那么在新证券法实施的当下，辞职让贤应该是一种必然选择。 独董近日掀起“离职潮”2 2019年末，A股上市公司的独董人数达2万名左右，薪酬总额高达44亿元，人均1万元。

这是鼓励也是诱惑，这种离职最富有正能量。不管是万科离职的高管徐洪舸和肖楠在深圳联合成立新地产公司，还是网易副总裁杨斌、京东商城原总裁助理刘爽，还是Fbook首席技术官布雷特·泰勒的自行创业，无非都是想验证，自己在更高层次上的价值。这种离职，最容易获得原老板理解、体谅甚至支持（投资）。 人物：李学凌，多玩游戏CEO。

涨价格：另一种应付薪酬上涨的方式是把成本摊到产品价格中，涨薪后的涨价现象目前一样引人注目。然而消费者未必会买账。 感情牌：现在都讲究人性化管理，所以这一招用得也很广泛，效果也不错。为员工买火车票已经是老招数，不新鲜了。

不管是万科离职的高管徐洪舸和肖楠在深圳联合成立新地产公司，还是网易副总裁杨斌、京东商城原总裁助理刘爽，还是Fbook首席技术官布雷特·泰勒的自行创业，无非都是想验证，自己在更高层次上的价值。这种离职，最容易获得原老板理解、体谅甚至支持（投资）。 人物：李学凌，多玩游戏CEO。

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