房地产策划晋升途径

今天给大家分享房地产策划如何提升工资，其中也会对房地产策划晋升途径的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

在房地产行业，究竟房地产经纪人和房地产文案策划哪个岗位的薪资更优厚，这是一个常被提及的问题。房地产行业包罗万象，涵盖多个专业领域，需要各类人才。进入这一行业后，首先要深入了解房地产的相关知识、政策与市场动态，然后根据个人专长与兴趣选择未来的职业方向。

如果刚入行的话，从短期看，房地产经纪收入要多一些，并且立竿见影。策划需要积累和学习的，有一个时间的过程3-5年吧。长期看，做策划的能独立操盘，收入当然不是销售能比的，经纪人做得再好，能做到销售经理就不错了。总之，天生我材必有用。

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综上所述，策划文案的基本薪资可能相对较高，而经纪人则通过业绩提成获得收入。选择职业时需综合考虑个人能力、职业兴趣、工作稳定性以及潜在收入等因素，以确定最适合自己的职业路径。

你条件很不错，加油找一个好点的公司。薪酬主要看公司规模，起码在3000以上，5000—8000应该算是比较好的了。

策划部。该部门的职位有：策划总监（策划经理）、策划助理、文案策划、销售策划，有时还分前期市场策划、广告策划、销售策划和专门的文案。目前拥有专门策划部的地产公司并不多，很多都是外频专门的策划代理公司来弥补策划方面的工作。工程部。

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房地产开发商：这些工作需要对市场有敏锐的洞察力和人际交往能力，ENFP型人格能够成功地谈判和策划项目。后勤顾问：ENFP型人格的细节关注和对人的关心使他们能够有效地管理后勤服务，确保企业运营的顺畅。1 投资经纪人：他们在分析和解释市场信息方面具有优势，能够为客户提供投资建议。

但如果你是有职业规划的，想在地产界步步为营的，那自然选择甲方。甲方的管理层，今后可能面对的是代理方的负责人，你是命令发布者，而他是执行者，他有建议权，而你有一票否决权，这个是天差地别。

房地产策划能探索解决企业管理问题，增强企业的管理创新能力。策划人就是遵循科学的策划程序，帮助房地产开发企业管理创新，从寻求房地产开发项目的问题入手，探索解决管理问题的有效途径。

公司自成立以来，承担了各种类型不同目的的房地产评估，积累了丰富的估价经验。

1、从零开始，首要任务是找到一家从事房地产策划工作的单位，或主动学习所需的知识，如房地产相关法律、建设国土的法律法规、房地产业的发展趋势、房地产评估知识及城市规划等。掌握相关知识并不能保证能够从事房地产策划工作，因为该行业难度较大，主要难点在于缺乏客户资源。

2、父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”母亲：工作要上进，婚姻不要误。老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。

3、从0开始，就得先找家从事房地产策划工作的单位，或学习掌握房地产策划所需的必要知识，比如：房地产相关法律、建设国土的法律法规、房地产业的发展及展望、房地产评估知识、城市规划知识等等。熟悉相关知识并不一定就能搞策划，房地产策划很难，首先是客户，没有客户等于白搭。

4、策划方向发展。有营销策划潜质的人员可以向策划方向发展，由基础入门逐渐往高端发展，分别是策划助理、策划师、策划经理、策划总监、项目操盘手等。（2）商业地产方向发展。

最高的是总经理，下面是副总，部门经理，部门里面又分设计、项目、合约、策划、报建、财务、营销、人事、行政等等。看你什么专业了~设计、合约、项目。

行政，面面俱到，八面玲珑，小公司行政和人事基本上是合并的，相比人事还有没有太具体的事物工作。相对比较轻松，但是要做好也不容易，家家都有一本难念的经啊，大公司本质上也差不多。行政基本是为整个公司打杂，事无巨细。选择什么样的工作，看你的性格和志趣爱好了。

甲方有很多职位，土木专业一般是做工程管理，也就是到工地上代表甲方，协调各方。甲方是出资的，自然比建设方有钱（不知道你说的乙方是不是整过，因为还有监理设计等），但是也不会高很多。

答复：作为营销的工作岗位，一般房地产销售就一线和二线城市的薪水比较高点，薪资每月为5万――2万，且业务＋提成，上不封顶。就三线城市而言薪水低点，薪资每月为5仟――8仟，一般做销售岗位老员工薪资标价为1万――5万。除了房地产销售，还有汽车行业、酒店行业、百货行业。

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