房地产行业销售人员流失

文章阐述了关于房地产行业销售人员流失，以及房地产行业人员流失率的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

华润置地，中国房地产巨头之一，近期传出大裁员消息，最高裁员比例竟达50%！这一系列变动让众多员工心生惶恐。从4月6日起，华润置地华东大区的城市公司开始合并重组，合并与裁减成为热议话题。在合并调整后，华润置地华东大区的城市公司数量从9个压缩至6个，部分城市公司被合并，另一些则变更为项目公司。

央企华润置地近期在华东大区进行了大规模人员调整，包括城市公司的合并和裁员。网上消息透露，9个城市公司减少至6个片区公司，部分城市公司面临合并，裁员幅度高达50%。华润置地将此次调整称为“人员优化”，但员工担忧激烈，***取各种方式以避免被裁。

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题主想问的是“华润置地北方公司600人裁员300人是真的吗”？是真的。根据华润置地北方公司人事信息得知，华润置地北方公司进行了一批大部分的裁员，裁了将近三分之一的员工，所有的员工都是原来的正式员工，华润置地北方公司600人裁员300人是真的，但是裁了之后会给这些员工一定的补偿。

不能。被公司裁员，说明公司对这个人的工作能力和工作态度都不认可，留在公司创造不了任何价值，是公司的老油条，被裁员后，再想进去是不可能的。

1、这三个现象是目前行业自身的问题，它们的存在决定了人员的不稳定性，导致了人员比较高的流失率。

（图片来源网络，侵删）

2、链家离职率很高的原因有房地产市场不景气、竞争激烈。房地产市场不景气：作为房地产中介，链家的主要收入来源于房屋交易佣金，当市场成交量下降，交易量减少时，链家的收入就会受到影响，导致员工收入减少，从而导致离职率上升。

3、薪资提成制度，市场环境影响。根据查询爱企查显示。薪资提成制度，房地产经纪人主要依靠开单获取中介费提成，在当前的市场环境下，成交率下降，导致多数经纪人没有提成，工资下降导致离职。市场环境影响，由于近期的房市低迷，导致大量房地产经纪人没有业绩而被淘汰。

部分房地产企业开始出现高管离职的现象。这个现象其实也可以理解，想想很多的房地产企业并不好混，这些企业的运营情况也存在问题。在房地产企业处在下行周期时，几乎有半数以上的基层从业人员选择离职，有很多高管选择跳槽。现在正好是房地产的寒冬期，人才流失是不可避免的现象。

关于房地产行业销售人员流失，以及房地产行业人员流失率的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。